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Paul IT-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchie, soziale Rücksichtnahme.
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Er ist sehr kommunikativ. Gibt es irgendwelche Anregungen oder Gesprächsbedarf, so kommt er direkt auf dich zu (z.B. mit einem freundlichen Gespräch). Er nimmt sich Zeit für seine Angestellten.
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offene Kommunikation.
Verständnis und Zuverlässigkeit.
Familienfreundlich
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Betriebsklima, nähe zum Wohnort, Flexibiltät
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Ein sehr nettes Team. Sehr guter Umgang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
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der weite Anfahrtsweg - aber dies ist nicht dem AG zu verschulden.
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Fällt mir nichts ein.
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Einarbeitung
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Gehalt, Unfairer Umgang mit Mitarbeitern, teilweise versteckte Leiharbeit, in das „Kapital“ wird selten investiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gelegentlich (abhängig vom Arbeitnehmer) etwas weniger prinzipiell bei der Durchsetzung grundsätzlicher Regelungen agieren, wenn es der Firma nicht tatsächlich schadet und dem Arbeitnehmer sehr nutzt. Das könnte zu einer weiteren Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
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Es gibt immer Verbesserungs Potenzial. Aufgrund flacher Herachien werden angebrachte Vorschläge allerdings immer geprüft und wenn möglich umgesetzt.
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Kommunkation zwischen bestimmen Interessengruppen innerhalb eines Projektes sollte unterstützt, wenn nicht sogar verlangt werden.
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mehr Perspektiven und bessere Kommunikation
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An Absprachen sollte sich gehalten werden, nicht immer vertröstet werden. Gehälter sollten dem Durchschnitt entsprechen und nicht drunter zu liegen. Obgleich die Auftraggeber genug bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


... wird hier gelebt!
5
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Die Rechte der Männer müssen dringend gestärkt werden ;-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Marktgerecht ... Gehalt immer pünktlich.
5
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wie überall Luft nach oben
4
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Gehalt kommt pünktlich aber unter dem Durchschnitt und zu starke Unterschiede zwischen den Kollegen.
3
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Es könnte mehr sein, wie immer ;) ... dafür bekommt man aber sein Geld zuverlässig zum Stichtag, ohne wenn und aber.
3
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einige Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen, stören das Betriebsklima
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer möchte, kann den Karriereweg einschlagen - und wird dabei unterstützt.
5
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Was? An Absprachen wird sich nicht gehalten. Mehrfach wurde etwas zugesagt, dennoch bis zu meinem ausscheiden nie eine Weiterbildung erhalten.
2
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Alles geht - nichts muss
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist10 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT
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