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Paul IT-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Engagement gute Arbeit zu leisten, Mitarbeiter langfristig zu binden und den absoluten Willen, eine gute Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
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Flache Hierarchie, soziale Rücksichtnahme.
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Ich persönlich wurde als Freiberufler freundlich aufgenommen. Es ist ein IT'er Job. Mag man das fühlt man sich sofort wie Zuhause.
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Er ist sehr kommunikativ. Gibt es irgendwelche Anregungen oder Gesprächsbedarf, so kommt er direkt auf dich zu (z.B. mit einem freundlichen Gespräch). Er nimmt sich Zeit für seine Angestellten.
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offene Kommunikation.
Verständnis und Zuverlässigkeit.
Familienfreundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
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Nobody ist perfekt.
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Fällt mir nichts ein.
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Gehalt, Unfairer Umgang mit Mitarbeitern, teilweise versteckte Leiharbeit, in das „Kapital“ wird selten investiert.
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Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei besseren Gehältern würden auch bessere Leute kommen. Klar ist die Firma vom Auftraggeber abhängig, jedoch der Markt regelt es. Am wichtigsten ist für die Menschen die Perspektive.
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Gelegentlich (abhängig vom Arbeitnehmer) etwas weniger prinzipiell bei der Durchsetzung grundsätzlicher Regelungen agieren, wenn es der Firma nicht tatsächlich schadet und dem Arbeitnehmer sehr nutzt. Das könnte zu einer weiteren Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
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An Absprachen sollte sich gehalten werden, nicht immer vertröstet werden. Gehälter sollten dem Durchschnitt entsprechen und nicht drunter zu liegen. Obgleich die Auftraggeber genug bezahlen.
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Es gibt immer Verbesserungs Potenzial. Aufgrund flacher Herachien werden angebrachte Vorschläge allerdings immer geprüft und wenn möglich umgesetzt.
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Kommunkation zwischen bestimmen Interessengruppen innerhalb eines Projektes sollte unterstützt, wenn nicht sogar verlangt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die gesunde Mischung machts - wie so oft...
5
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Abhängig von Projekt und der Firma an die ausgeliehen wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einige Vorteile für Angestellte, Gehälter durchschnittlich bis niedrig. Für Freelancer Verhandlungssache. Man wird sich einig wenn man akzeptiert das manchmals auch weniger Geld reicht solange der Job nicht anstrengend ist.
2
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Gehalt kommt pünktlich aber unter dem Durchschnitt und zu starke Unterschiede zwischen den Kollegen.
3
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Es könnte mehr sein, wie immer ;) ... dafür bekommt man aber sein Geld zuverlässig zum Stichtag, ohne wenn und aber.
3
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einige Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen, stören das Betriebsklima
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei flachen Hierachien ist das mit der Karriere nicht immer so einfach. Nicht jeder kann PL werden, aber wir bieten Optionen, Chancen ...
4
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Wenn man aktiv fragt und Vorschläge präsentiert, steht dem eigentlich nichts im weg
5
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Keine Angebote für Freiberufler. Über Angestellte kann man nicht viel sagen, habe noch keinen erlebt der irgendeine Weiterbildung gemacht hätte.
2
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Was? An Absprachen wird sich nicht gehalten. Mehrfach wurde etwas zugesagt, dennoch bis zu meinem ausscheiden nie eine Weiterbildung erhalten.
2
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Wer möchte, kann den Karriereweg einschlagen - und wird dabei unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist12 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT
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