Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingDas Team, das Arbeitsklima allgemein und die Vereinbarkeit Familie/Beruf sind absolut top.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, pünktlich Lohn, sehr sozial
Er versucht allen einen sicheren Job zu bieten
Soziale Leistungen und Zusätzliches
Familie und Beruf kann man hier in Einklang bringen. Natürlich kann man nicht machen, was man möchte.
Urlaubsplanung, Kommunikation könnte besser sein
Neueinstellungen im allgemeinen Personalpolitik
Die Kommunikation zwischen den Führungsetagen nach unten und den Abbau von eigentlich notwendigen Stellen
Für die Schichtteams ist es nur bedingt möglich die Freizeit spontan anzupassen (Was nicht im Urlaubsplan feststeht ist schwer zu gewähren [Kollegenmangel]!
Man sollte die Lehrgänge Labor und Verfahrenstechnik verlängern und Werkstatt verkürzen
Dringendste Mitarbeitergespräche, Führungspositionen ausschreiben und nicht nach „Nase“ bzw. Protektion vergeben
Schnellere und präzisere Kommunikation gestatten ohne wochenlange Bearbeitung.
Keine Vorschläge. Verbesserung der Informations- und Personalpolitik
Sinnvolle Einstellungen von benötigtem Personal
Auszubildende und Facharbeiter sollten miteinander auf der selben Ebene kommunizieren
z.B. sich gegenseitig Dutzen
Der am besten bewertete Faktor von PCK Raffinerie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Region sehr gut
Der Arbeitgeber zahlt Tariflohn. Eine betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Für die Region unglaublich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCK Raffinerie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Unternehmensebenen des Öftern ausbaufähig.
An der Kommunikation, gerade von Oben nach Unten, sollte noch gearbeitet werden. Es gibt hier gute Ansätze, doch es besteht auch Verbesserungspotential bei dem arbeitswichtigen Informationsfluß
Wird immer schlechter.
Führung gibt Informationen schlecht oder garnicht weiter.
Es kommt quasi NICHTS von „Oben“ nach „Unten“
Auch viel Bürokratie. Aber das liegt ja nicht zwingend an dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer Vitamin B hat wird gefördert.
Wer weiterkommen will muss aktiv werden und sich selber kümmern, reden, reden, reden usw.
Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen (Veranstaltungen von TÜV, Berufsgenossenschaft, etc.) ist möglich.
PCK fördert und fordert seine Mitarbeiter
