Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffene Kommunikation
Den professionellen Umgang nach Vorlage meiner Kündigung. Hierbei wurden meine Gründe sofort akzeptiert und mir wurde viel Erfolg im neuen Beruf gewünscht, mit dem Angebot gerne zurück zukommen, wenn der neue Job nicht hält, was er verspricht.
Zügige Kommunikation, sehr schnelle Reaktion
Es geht weiter... Nur am wie muss gearbeitet werden.
Unter der neuen Führung sind klare Sturkturen erkennbar. Endlich wird wieder richtig zusammengearbeitet. Es macht wieder richtig Freude und die Verbesserungen sind klar erkennbar.
Die Führung hört den Mitarbeitern zu und nimmt die Vorschläge auf.
Duldet keinen Betriebsrat, keiner Gewerkschaft angeschlossen, fast keine Gehaltserhöhungen8
Der fehlende Mut um das Unternehmen wirklich zu verbessern.
...das auf die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter so gut wie garnicht eingegangen wird.
Mitarbeiter die schon länger dem Unternehmen treu sind, werden nicht mehr wertgeschätzt. Leider hat sich das Unternehmen in den letzten 2 Jahren massiv verändert. Andauernd kündigen Mitarbeiter, oder werden gekündigt. Personen die sich selbst gut darstellen und gut reden können werden geschätzt, die fleissigen Mitarbeiter gehen dabei unter.
Sozialverhalten und Zukunftsperspektive
Sozialenkompass neu ausrichten.
Die Positiven Macher suchen und fördern.
Personal wird nicht versucht zu halten, sei es durch Gehalt oder sonstige Leistungssteigerungen. Passiert auch bei Mitarbeitern mit hohen Fachwissen. Ich finde da sollte die Firma viel mehr Wert auf nachhaltige Personalplanung legen.
Mit dem veralteten Arbeitszeitmodell (feste Zeiten) wird mittelfristig kaum noch gutes Personal zu holen sein.
Themen werden wohl seitens BR gerade angegangen, bin gespannt
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Nicht alles von oben regieren. Mehr Struktur in den Arbeitsalltag bringen. Vertrauen der Mitarbeiter erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kremser ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Verantwortung, wodurch man einiges an Erfahrung mitnimmt und auch viel lernt. Kann bei deadlines auch zu stressigen Phasen führen.
Es gibt viel zu tun. Aber Eigene Loesungsvorschlaege sind ungern gesehen. Der Chef hat immer Recht.
im Bereich Technik sind die Aufgaben sehr vielfältig und interessant
Wenn man Glück hat sind die Aufgaben Interessant.
Lob bekommen die anderen.
Wer will kann auch interessante Themen bearbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kremser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es fehlt an allem. Kompetenz, Fuehrungsvermoegen, Einfuehlungsvermoegen....
Den Vorgesetzten ist es egal ob das Team miteinander klar kommt. Die Mitarbeiter werden unfair behandelt, einige bevorteilt, andere komplett vernächlässigt. Unterschiedliche Stundenzahl (der eine 40, der andere weniger)
Keinerlei Gefühl für Verantwortung.
Du hast Schuld verhalten.
Anders verhalten wird aber auch nicht gewünscht oder Toleriert.
Wer das Spiel nicht mitmacht darf gehen.
Das Vertrauen ist dahin. Man hat Angst etwas falsches zu sagen.
Div. Kündigungen und Abgänge in letzter Zeit.
Der Mitarbeiter zählt im Grunde überhaupt nicht und seine Meinung noch weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will und etwas Gas gibt kann auch was erreichen. Weiterbildungen werden meist bewilligt.
Blindes gehorsam bring einen weiter.
Wer kein gewissen hat kann es weit bringen.
Es ist nicht wichtig was du kannst, nur mit wem du kannst.
Eigene Meinung/Erfahrung unerwünscht.
teilweise gibt es für einige Mitarbeiter Weiterbildungen (Vitamin B)
Weiterbildung ist nur ein Alibi. Karriere gibt es dort nicht.
viele interne und externe Trainings und Schulungen.
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