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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Den professionellen Umgang nach Vorlage meiner Kündigung. Hierbei wurden meine Gründe sofort akzeptiert und mir wurde viel Erfolg im neuen Beruf gewünscht, mit dem Angebot gerne zurück zukommen, wenn der neue Job nicht hält, was er verspricht.
Zügige Kommunikation, sehr schnelle Reaktion
Es geht weiter... Nur am wie muss gearbeitet werden.
Unter der neuen Führung sind klare Sturkturen erkennbar. Endlich wird wieder richtig zusammengearbeitet. Es macht wieder richtig Freude und die Verbesserungen sind klar erkennbar.
Die Führung hört den Mitarbeitern zu und nimmt die Vorschläge auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Duldet keinen Betriebsrat, keiner Gewerkschaft angeschlossen, fast keine Gehaltserhöhungen8
Der fehlende Mut um das Unternehmen wirklich zu verbessern.
...das auf die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter so gut wie garnicht eingegangen wird.
Mitarbeiter die schon länger dem Unternehmen treu sind, werden nicht mehr wertgeschätzt. Leider hat sich das Unternehmen in den letzten 2 Jahren massiv verändert. Andauernd kündigen Mitarbeiter, oder werden gekündigt. Personen die sich selbst gut darstellen und gut reden können werden geschätzt, die fleissigen Mitarbeiter gehen dabei unter.
Sozialverhalten und Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure internen Mitarbeiter! Wischt deren Anmerkungen nicht einfach beiseite. Auch Mitarbeiter, die als externe Unterstützung in das Team geholt werden, sollte man fair behandeln und nicht ausspielen.
Sozialenkompass neu ausrichten.
Die Positiven Macher suchen und fördern.
Personal wird nicht versucht zu halten, sei es durch Gehalt oder sonstige Leistungssteigerungen. Passiert auch bei Mitarbeitern mit hohen Fachwissen. Ich finde da sollte die Firma viel mehr Wert auf nachhaltige Personalplanung legen.
Mit dem veralteten Arbeitszeitmodell (feste Zeiten) wird mittelfristig kaum noch gutes Personal zu holen sein.
Themen werden wohl seitens BR gerade angegangen, bin gespannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kremser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Warum soll ich jemanden mit über 45 anders behandeln ?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kremser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Blindes gehorsam bring einen weiter.
Wer kein gewissen hat kann es weit bringen.
Es ist nicht wichtig was du kannst, nur mit wem du kannst.
Eigene Meinung/Erfahrung unerwünscht.
teilweise gibt es für einige Mitarbeiter Weiterbildungen (Vitamin B)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Kremser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Peter Kremser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Kremser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Kremser als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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