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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vergütung wurde nach langem Ringen endlich nach oben angepasst, das Aufgabenspektrum ist vielseitig, man darf Verantwortung übernehmen. Die Pflege und Unterstützung von Menschen, die aufgrund einer Behinderung darauf angewiesen sind, ist erfüllend und sinnvoll.
Man bekommt, wenns drauf ankommt, vermittelt, dass die höhere Ebene in der Hierachie nur an Gesprächen interessiert ist, wenn etwas gefordert wird. Bei Problemen keine Gesprächsbereitschaft, das kann man als Zeichen mangelnder Wertschätzung deuten.
Kommunikation darf aber keine Einbahnstraße sein. Korian sollte den Mitarbeitern unbedingt die Möglichkeit geben, sich an einen Mediator zu wenden, wenn die etablierten Wege der Kommunikation nicht zielführend sind.
Hier arbeiten Menschen mit Emotionen, die gehört und auch geführt werden wollen. Im Moment habe ich eher ...
Bitte gebt allen Mitarbeitern schon bei der Einstellung ein Organigramm in die Hand, damit sie auch direkte Ansprechpartner haben.
Es wäre außerdem sehr wünschenwert, wenn man das aktuelle Zeitkonto auf der Lohnabrechnung sehen könnte, oder zumindest auf anderem Weg sein Zeitkonto abrufen kann, ohne ständig den Vorgesetzten fragen zu müssen.
Alle neuen Mitarbeiter sollten Informationen ausgehändigt bekommen, z.B. welche Benefits es überhaupt gibt: Mitarbeiterangebote, Sodexokarte (ich habe meine erst nach über einem Jahr bekommen), Dienstfahrrad, betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Gibt ...
Vorgesetztenschulungen
Umgang
Der am besten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut, auch zwischen Arbeitnehmern und den direkten Vorgesetzten im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke, jede Aktiengesellschaft wird erstmal generell verdächtigt, in erster Linie die Interessen der Shareholder zu verfolgen - auf Kosten der Mitarbeiter.
Letztendlich sollte es auch im Sinne der langfristigen Anteilsinhaber sein, wenn auch die Interessen der Mitarbeiter nicht zu kurz kommen, und eine gute corporate governance durchgesetzt bzw. laufend verbessert wird. So kenne ich es zumindest von erfolgreichen AGs, die das rechtzeitig erkannt haben.
Keiner kann was gutes Sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönlich habe ich da keine Erfahrung, allerdings Infos von zwei Kollegen aus erster Hand, dass die Bereitschaft, Mitarbeiter zu fördern, eher nicht vorhanden ist.
