Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Produkt
Flexibilität
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man nur wollte hätte die Firma sehr großes Potential.
Spannende unternehmerischen Aufgaben, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen, der Zusammenhalt, die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte
gutes Arbeitsklima
"offene" Türen auf allen Ebenen
neue Strategien werden entwickelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsoziales Verhalten der Vorgesetzten
Fehlende Menschlichkeit bei den Führungskräften. Haben oftmals null Empathie.
Die Führungskräfte können oft nicht führen und sind nur in ihrer Position weil Sie gute Verkäufer waren.
Oftmals eine große Fehlentscheidung. Ein guter Verkäufer oder Berater hat noch lange keine Führungsfähigkeiten
Mittlerweile alles ....
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
ich sage nur: Glykolwein Skandal von 1985.
Günstiger Wein und kleiner Gehalt.
Wertschätzung null, viele schöne Worte und Versuche das Image vom Unternehmen zu verbessern. Aber wenn man das genauer kennt will man weg
Verbesserungsvorschläge
Mal schauen ob Mitarbeiter gegebenenfalls für Positionen geeinigt sind.
Z.B. ob jemand die Ausbildereignungs Prüfung hat.
Bessere Personalwirtschaft, Zielsetzung, klare Gehaltsstrukturen
Viele tiefgreifende Fehlentwicklungen werden vom Management zwar teilweise erkannt aber nicht behoben, da sie nur kurzfristige Ziele verfolgen bis sie die nächste neue Stelle in einem anderen Unternehmen antreten.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, damit Sie im Unternehmen wichtige Entscheidungen mit treffen können und Führungsfunktionen intern besetzt werden könnten.
mehr Konsequenz in der Umsetzung
Mitarbeiter mehr in Veränderungsprozesse einbinden
- Prozesse sollten einfacher gestaltet werden
- Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pieroth Wein ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bekomme sehr spannende und auch wechselnde Aufgaben und kann mich unternehmerisch engagieren. Die Leidenschaft für Wein in diesem Unternehmen ist ansteckend.
Gerade jetzt in der Phase der Neuausrichtung viel Raum für die Mitgestaltung der Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieroth Wein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark limitiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Firma schöpft die Kompetenz der Mitarbeiter nicht aus, man wird bei Beförderung gerne übergangen, lieber branchenfremde bevorzugt
Es gibt regelmäßige externe Weiterbildung für Führungskräfte, die sehr gut angenommen wird. Außerdem werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter angeboten, für ihren Fachbereich, aber auch für Englisch oder Excel. Viele Führungskräfte haben ihre Karriere in der Firma begonnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pieroth Wein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pieroth Wein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pieroth Wein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pieroth Wein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pieroth Wein
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pieroth Wein
Branchendurchschnitt: Handel