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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageFamiliäre Umgang von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern*innen. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden getan. Als neuer Mitarbeiter fühle ich mich hier sehr wohl.
Kaffee, Tee, Wasser, Obstkorb und viele kleine weiterer Benefits sind sehr lobenswert.
Seit 1-2 Jahren wir aktiv daran gearbeitet das, dass arbeitsklima besser wird.
Gehaltstechnisch ist man hier definitiv gut dran, ich habe mich in der Region umgeschaut und würde woanders vermutlich nicht das gleiche Gehalt bekommen
Lohn kam pünktlich. "sicherer" Arbeitsplatz, die wirtschaftlichen Schwankungen, merkte man hier so gut wie nie. Nur in Einzelfällen mal.
Direkter Kontakt zur Chefin, die im Grunde sichbimmer Zeit nimmt
Wie oben schon beschrieben, wird man auch auf Grund von Neidern und Lügen für Dinge verurteilt, von denen man manchmal selbst nichts weiß. Anstatt zu reden, bekommt man mal eine schriftliche Abmahnung, oder wird aus Gründen entlassen, über die mit einem nicht geredet werden. Man bekommt seine Papiere, wird wie ein Verbrecher rausgeführt, und weiß nicht mal warum. Sehr traurig, dass man sich so als tolle Firma rühmen muss, aber dennoch nicht fähig ist mit loyalen Mitarbeitern entsprechend respektvoll umzugehen.
Man ist nicht offen für Neues. Viele Firmen bieten eine Vielfalt an bspw. Benefits an und möchten auch, dass diese genutzt werden. Hier wird zähneknirschend etwas angeboten und wer davon Gebrauch macht, wird schief angeschaut. Einiges wird auch gar nicht erst angesprochen, in der Hoffnung, der Mitarbeiter erfährt es nicht und nimmt es nicht in Anspruch.
Bisher kann ich nichts negatives sagen.
Wenig bis keine Weiterbildungs möglichkeiten. Work Lift Balance
ermöglicht es dem Unternehmen, schlechte Leute einzustellen, zuerst eine Person aus der Personalabteilung und dann zwei Manager und ein paar Arbeiter
Der Führungsstil und Kommunikation sowohl der Geschäftsleitung als auch der meisten Vorgesetzten sollte grundgelegend verändert werden. Monetäre Anreize um hier zu arbeiten sind gegeben, intrinsische Motivation wird nicht gelebt. Eventuell könnte man Kurse oder Schulungen für die Abteilungsleiter anbieten, wie man heutzutage Personal zu führen hat
Work-life Balance verbessern, zwecks Stunden 40h + ist Zuviel.
Probleme mehr am ursprung bekämpfen und nicht in der letzten Instanze nach Lösungen suchen und Druck auf die Mitarbeiter unwälzen.
Anstatt auf die Lügen in Intrigen von Vorgesetzten die ein persönliches Problem mit einem haben zu hören, sollte sich bei Problemen mal mit allen Betroffenen an den Tisch gesetzt werden und alles ordentlich ausdiskutiert werden. Das hat hier leider noch nie geklappt. Hier wird bestimmten Parteien von vorne herein Glauben geschenkt, und anderen nicht. Warum ist man hier zu feige Probleme, gemeinsam zu lösen? Das ist der Grund warum so viele wieder gehen.
Wechseln Sie einen Anwalt / Personalverantwortlichen, hören Sie besser auf die Mitarbeiter und nicht nur auf die Manager, wechseln Sie mindestens zwei Manager
Moderne Arbeitsplätze, freundlichere Atmosphäre in der Abteilung, Probleme offen kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Pink Thermosysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchweg interessant und teils auch anspruchsvoll, langweilig wird einem erst, wenn die Arbeit ausgeht
Die Aufgaben und Teile sind sehr interessant und bieten immer wieder Abwechslung und werden nicht langweilig.
Interessante, vielfältige Produkte und Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pink Thermosysteme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Dinge erfährt man erst auf Nachfrage oder muss selbst tätig werden, um Informationen zu erhalten, die einem eigentlich zur Verfügung hätten gestellt werden müssen.
Auch problematisch finde ich, dass Probleme, die einem selbst nicht bewusst waren, erst beim jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsleitung angesprochen werden anstatt vorab den Kontakt unter 4 Augen innerhalb der Abteilung zu suchen und so zu beheben
Auch schlecht. Wie schon geschrieben, bekommen andere auch Recht, wenn sie im Unrecht sind. Es gibt dort Leute, wenn die behaupten der Himmel ist rosa, dann ist das so. Auch wenn er blau ist. Bei Probleme mit den Leute zusammen setzt, das gibt's nicht. Es wird ein Standpunkt vertreten und fertig.
Alle 1 1/2 Jahre gibt es Mitarbeiter Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma unterstützt keine Weiterbildung und es gibt keine wirklichen Aufstiegs möglichkeiten.
Weiterbildungen werden lange versprochen, dann wird aber jemand externes hierfür eingestellt, der die angesprochenen Weiterbildungen oder teils sogar höherwertige erhält. Man selbst als langjähriger Mitarbeiter fällt hinten runter, die Vorgesetzten versprechen ebenso und teilen dann versprochene Verantwortungsbereiche jemand anderem zu und hier aufzusteigen ist in den meisten Abteilungen unmöglich
Bevor man mal intern weiterbildet und die eigenen Leute voranbringt, werden immer wieder Arbeiter von außen einem vor die Nase gesetzt, die teilweise selbst keine Erfahrung haben, aber einem dann sagen sollen, wie man seine Arbeit macht. Hier ist deutlich Verbesserungspotential vorhanden.
