Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber bietet viele sogenannte perks an (z.B. gratis Verpflegung, Mitarbeiterfahrrad, Vermögenswirksame Leistungen, Sportangebote umsonst und subventioniert). Aber was noch viel wichtiger sind, sind die kleinen Wertschätzungen (z.B. Willkommenspaket, Weihnachts-/Ostergeschenk) - die zeigen einem Mitarbeiter, dass man ihn wertschätzt. Die relativ flexiblen Arbeitszeiten und das Grundvertrauen der Vorgesetzten, erleichtern es Karriere und Familie besser zu vereinen. Das überträgt sich auch auf des Verhalten unter Kollegen. Hier gibt es keine Konkurrenzkämpfe, sondern jeder unterstützt jeden. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. ...
Flache Hirachien, man arbeitet mit einander und nicht gegeneinander
Sehr fortschrittlich, man lernt sehr viel, auch wenn es sehr stressig ist
sehr flexible Arbeitszeiten, alle Teilzeitmodelle möglich, moderne technische Ausstattung, Mobiles Arbeiten, viele Benefits
Gleitzeit, gute Zusammenarbeit mit dem AG und Kollegen
Kein Betriebsrat
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung lässt sich gerade in Spitzenzeiten sehr schwer planen.
Die Arbeit wurde jahrelang finanziell nicht honoriert
Die flexiblen Arbeitszeiten sind nicht so wirklich flexibel, als Gleitzeit kann man es eigentlich gar nicht so wirklich bezeichnen. Die Sommerzeit, in der die Kernarbeitszeiten nochmal etwas aufgelockert sind, ist mit zwei Monaten einfach zu kurz.
zu wenig Büroarbeitsplätze in OS, zu wenig Parkplätze in OS
An Vergütungsmodellen arbeiten: Faire Gehälter zahlen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, besonders bei den derzeitigen Preissteigerungen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, z. B. die hohe Arbeitsbelastung ernst nehmen
Gehalt, man wird nur als einer von vielen betrachtet
Für besseres Raumklima sorgen
Überarbeitung der Kernarbeitszeiten/ Flexiblen Arbeitszeiten. Diese kann man aktuell nicht wirklich als Gleitzeit bezeichnen. ||
Weitere Gesundheitsangebote wären gut, zB Masseur, den man bei Bedarf in Anspruch nehmen könnte. Auch das Sportangebot sollte wieder aufgenommen werden, das fällt schon zu lang aus. ||
Bürohunde würden sich sicherlich viele Mitarbeiter ebenso wünschen. Natürlich nach Absprache mit Bürokollegen bzw. einer entsprechenden Sitzplatzverteilung, die ja bei flexiblen Arbeitsplätzen möglich sein sollte. ||
Essensangebote: Die Möglichkeiten zum Mittagessen sind in der Umgebung begrenzt und ...
Der am besten bewertete Faktor von PKF WMS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexibilität für Mitarbeiter hilft Familie & Beruf gut zu integrieren.
Bleibt eine Herausforderung. In Spitzenzeiten ist eine Planung schwierig, da auch die Mandanten für Veränderungen verantwortlich sind.
Gleitzeit ist ein großes Plus.
Vollzeit bedeutet hier auch wirklich 40 Std/Woche;
jedoch Gleitzeitmodell und auch keine Probleme, mal länger Mittagspause zu machen, sollte man z.B. einen privaten Termin haben
HomeOffice-Möglichkeit (nach Absprache, jedoch sehr flexibel)
Wären die Kernarbeitszeiten nicht…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF WMS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird ziemlich klein gehalten, obwohl man sich für das Unternehmen einsetzt und eine hervorragende Arbeit leistet. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Als Berufsanfänger bitte den Arbeitsvertrag checken, ob der Mindestlohn eingehalten wurde. Die monetäre Wertschätzung nimmt leider auch bei Aufstieg nicht zu. Man könnte meinen, die Partner möchten sogar noch von den Mitarbeitern dafür bezahlt werden, dass man bei der PKF WMS arbeiten darf. Gehalt steht in keinerlei angemessenen Verhältnis zu den Leistungserwartungen. Unbedingt Vergleichsangebote einholen.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, ist aber in Ordnung.
Es wird um jeden Euro gefeilscht und die Höhe der Gehälter sind eher am unteren Ende. Zumindest die, von denen ich weiß.
Relativ wenig Urlaubsanspruch, Gehalt für Steuerberater ok, aber ansonsten kann man in der freien Wirtschaft etc. deutlich mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsansprüche werden MA geboten und auch finanziell unterstützt.
Wird gefördert und ist gern gesehen.
Seminare und Fortbildungen durch Kanzlei aber auch Eigeninitiative - wird schnell umgesetzt
Jedoch kaum Bezuschussungen für Qualifikation/Prüfung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer (hier geben kleine und größere Kanzlei teilweise komplette Bezuschussung der Kosten und bezahlte Freistellung über 4 - 5 Monate)
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei den Berufsexamina. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich weiter- und fortbilden. Neben den Berufsexamina finden auch diverse Seminare (intern und extern) statt.
Andere AG tun mehr. Diese bieten bezahlte Freistellung und eine vollständige Kostenübernahme an. Das ist hier nicht der Fall.
