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Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Man geht geziehlt auf eine Person ein... Es wird einem immer geholfen und auch sachlich gut erklärt man versteht die einzelnen Aufgaben auf anhieb...
Die Arbeitsatmosphäre und vor allem die räumlich und zeitlich flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit :)
Flexibilität und HO
Vieles. Ich hatte noch nie einen Beruf, bei dem ich mich bereits am Wochenende auf die kommende Woche gefreut habe !.
die Flexibilität
die kommunikative Distanz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
die Parksituation (wer nach 8 Uhr kommt hat oft das Nachsehen)
Keine Fahrkostenübernahme
Kein Prov.-Ausgleich für Urlaub oder Krankheitstage
Viele Kollegen sind schon sehr lange da und Bremsen oft Veränderungen aus
Manche Büro`s sind mit Klima ohne Fenster zum öffnen ausgestattet!
Kommunikation auf Augenhöhe
ganz dringend Klimaanlage
Beteiligung am ÖPNV-Ticket oder Ausbau der Parkmöglichkeiten
Klimaanlage :D
weiter so !
Kommunikation intern verbessern
Weniger Einmischung. Mehr Wertschätzung und Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von PLANA Küchenland Lizenz und Marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Viele Aufgaben können schnell auf kurzem Dienstweg bearbeitet werden.
Gutes Klima, dazu muss auch jeder selbst dazu beitragen
Mitarbeiter Feedback Gespäche super
Sehr angenehmes, freundschaftliches Arbeitsverhältnis
Die Atmosphäre ist sehr gut. HR Abteilung ist sehr engagiert, sowie die Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANA Küchenland Lizenz und Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gesetzliche Pflichten als Benefits herauszustellen empfinde ich persönlich als Augenwischerei, darüber hinaus ist alles andere schon Standard und meiner Meinung nach nicht erwähnenswert. Es ist zwar schön, dass es kostenlos Kaffee und Sprudel gibt - wäre für mich aber kein Kriterium für oder gegen einen Arbeitgeber
Da gibt es noch Luft nach oben
Gehalt ist ok, aber Weihnachtsgeld wird keines gezahlt. Monatliche Sozialleistungen werden in Höhe von 40€ gezahlt (keine Aufstockung auf 50€).
Grundgehalt ist liegt so niedrig, dass Sie gerade davon Überleben können, hoffe es reicht für den Sprit zur Arbeit. Rest wird alles nur mit Provisionen verdient. Da möchte man kein Risiko eingehen und seine Mitarbeiter auch nicht motivieren.
Die Firma bietet inzwischen sehr viele Sozialleistungen an. Vor allem das Thema Gesundheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig!
Die Gehaltsleistungen sind noch ausbaufähig! Es herrscht kein transparentes Vergütungssystem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die viel propagierten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in meinen Augen praktisch nicht vorhanden. Das liegt vielleicht auch an der jeweiligen Führungskraft. Es wird oft versucht einem Schulungen auszureden, Schulungswünsche werden einfach aufgeschoben bzw. ignoriert oder man bekommt ein "lass dir das doch von Kollege XY mal zeigen"
Man kann jederzeit Weiterbildungswünsche äußern und es wird immer versucht diesen nachzukommen
Es werden Weiterbildungen akzeptiert und gefordert.
Man muss sich bewusst sein, dass es längerfristig keine Aufstiegschancen gibt.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, entweder man ist Küchenverkäufer oder rennt in sein Unglück als Franchisenehmer. Dann kriegt man alle Kosten und Probleme zu spüren, die der Küchenhandel so mit sich bringt und man darf nichts alleine entscheiden! Da man ja an Plana gebunden ist.