Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass Azubis trotz allem gefördert werden und
Dass man Zeit zum lernen für die Prüfungen bekommt
Guter Umgang, viele coole Projekte und regelmäßiger Austausch im Team!
Inhaber auf Augenhöhe. Menschliche Geschäftsführer..
Das Azubi-Programm und das familiäre Miteinander
pünktliche Gehaltszahlung
Inflationsausgleichsprämie
Die fehlende Transparenz
- keine Flexiblen Arbeitszeiten
Strikte Arbeitsweise
Nichts zu beanstanden
wie beschrieben!
- Gehälter der Arbeit entsprechend
- bessere Auswahl der führenden Kräfte in den Abteilungen
- eine Beträchtliche Altersvorsorge
Mitarbeiterwertschätzung
Gehaltsanpassungen
Ruhezeiten einhalten
Rückkehr zum Familienunternehmen
Gehaltsstruktur im Festgehalt überarbeiten
Aufgaben die einer Stelle oder Abteilung nicht zugeschrieben sind, bitte auch die zuständige Stelle übernehmen lassen. Man muss sich nicht über all einmischen
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von porta-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich
Der Umgang von Vorgesetzten mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von porta-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für den deutschen IT-Markt. Leider haben sie die Inflationsausgleichsprämie von 200 Euro netto pro Monat ab Februar 2024 gestoppt, ohne den Arbeitnehmern einen alternativen Ausgleich anzubieten.
Sehr sehr wenig. Für die Arbeit die man da leistet bzw für das was man verkauft kriegt man einen hungerlohn
Sozialleistungen: Das übliche, was jeder andere Arbeitgeber auch bietet
Gehalt: Zu wenig, für das was von einem verlangt wird. Keine Gehaltserhöhungen - dafür immer mehr Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
eigener Schulungskatalog - leider absolut unbrauchbar
Es gibt keine zugeschnitten Weiterbildungsmöglichkeiten für einen selbst, sondern nur solche, die alle machen müssen. Die man aber auch schon drei mal gemacht hat.
Man muss sich zeigen
Nur möglich, wenn Zeit dafür da ist. Jeder Mitarbeiter hat ein Schulungsbudget.
Schwierig eine hohe Position zu erarbeiten
