Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BMW Procar Automobile ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders den guten Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre im Team. Es wird eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen, in der sich die Kolleg:innen wohlfühlen. Zudem gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Wertschätzung und hohe Erwartungen. Es gibt gemischte Meinungen über das Führungsverhalten, teilweise wird von Angst und Unterdrückung berichtet. Auch die Priorisierung von Geld über Qualität und Mitarbeiter wird kritisiert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird teils als gut, teils als katastrophal beschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings gibt es auch Berichte über unerfüllte Versprechungen in diesem Bereich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Vertrauensvolle Atmosphäre
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung
Kritik am Führungsverhalten
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei BMW Procar Automobile wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und beschreiben den Zusammenhalt als familiär. Sie fühlen sich in der lockeren und kollegialen Umgebung wohl und betonen die vertrauensvolle Atmosphäre sowie das offene Ohr für Anliegen. Zudem ist eine Verbesserung der Atmosphäre im Vergleich zu früheren Bewertungen erkennbar.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Wertschätzung und hohe Erwartungen, die an sie gestellt werden. Es gibt gemischte Meinungen zum Führungsverhalten, wobei teilweise von Angst und Unterdrückung berichtet wird. Zudem wird die Priorisierung von Geld über Qualität und Mitarbeiter:innen kritisiert. Über den Standort gibt es unterschiedliche Ansichten. Trotz dieser Herausforderungen erhält das Team und der Empfang neuer Kolleg:innen positive Rückmeldungen.
BMW Procar Automobile bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Bikeleasing, VWL, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterkonditionen. Zudem gibt es ein Prämiensystem zur Gehaltsaufbesserung bei guter Leistung. Besonders im Vertrieb besteht die Möglichkeit, durch hohe Motivation und Leistung eine überdurchschnittliche Vergütung zu erzielen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und berichten von einer hohen Fluktuation. Es wird bemängelt, dass das Gehalt in einigen Abteilungen unter dem Durchschnitt liegt und es seit mehr als fünf Jahren keine Lohnerhöhung gegeben hat. Darüber hinaus wird angeführt, dass die Gehälter im Vergleich zum Kundenstundenlohn niedrig sind und einige Mitarbeiter:innen einen Zweitjob benötigen.
Bei BMW Procar Automobile gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als hektisch und stressig, mit einer hohen Arbeitsbelastung. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Aufmerksamkeit in Meetings und dem Gefühl, nicht respektiert zu werden, insbesondere von der Verwaltung und dem Aftersalesteam. Zudem wird das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter als unzureichend und ohne Branchenkenntnisse kritisiert.
Auf der positiven Seite wird jedoch die flache Hierarchie, schnelle Entscheidungsfindung und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen gelobt. Die Abteilungsleiter:innen werden als respektvoll und fair beschrieben, und es gibt positive Rückmeldungen über eine harmonische Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe. Darüber hinaus wird die gute Schulung und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte gewürdigt. Trotzdem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Interesse an ihrer Arbeit seitens der Vorgesetzten, statt nur auf den Gewinn zu fokussieren.
Bei BMW Procar Automobile ist der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt, der jedoch je nach Standort und Abteilung variiert. In einigen Bereichen, wie der Werkstatt und dem Teiledienst, unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Hier entstehen sogar Freundschaften und es wird ein "Einer für alle und alle für einen" Zusammenhalt betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In manchen Abteilungen, insbesondere im Vertrieb, fehlt eine klare Struktur, was den Zusammenhalt erschwert. Es wird berichtet, dass es eine Tendenz zur Eigenorientierung und zum Konkurrenzkampf gibt. Dies kann zu einer hohen Fluktuation führen. Trotzdem werden auch gemeinsame Aktivitäten wie Grillfeste organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei BMW Procar Automobile als durchschnittlich bis gut bewertet, wobei Verbesserungspotential vorhanden ist.
wenig Perspektiven Mitarbeiter kommen und gehen, interessiert Procar aber nicht Viel Druck was die Zahlen angeht Kontroll/Testanrufe aus der Zentrale Allgemein zu wenig Freiheiten man wird eigentlich in allem kontrolliert und muss wirklich alles absegnen lassen
Es scheint niemanden hier zu interessieren. Der Führungsriege ist es total egal was ihr Mitarbeiter auch hier von der Seele reden. Armselig. Schämt euch!
Mehr Geld investieren in die Standorte. Damit das arbeiten wieder Spaß macht. Gehälter der Leute am Standorten ordentlich anpassen. Nicht immer klein halten. Verabschiedet euch endlich mal von den samstagsdiensten. Andere unternehmen haben samstags nicht mal offen. Und ihr faselt was von 18 Uhr. Könnt ihr selber machen!
Einmal alle Führungskräfte ersetzen. Wertschätzung und mal was zurückgeben. Nicht immer so gierige Seelenfänger sein. Tarifbezahlung 38 Stunden ohne SAMSTAGSDIENST
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Für das was du leisten musst, viel zu wenig. Die Leute hauen reihenweise ab. Kein Standort ist voll besetzt. An jeder Ecke fehlen die Leute. Es wird nur nachbesetzt statt "wir wachsen". Außer im Team Aftersales.... die werden fetter und fetter
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird vieles versprochen, leider nichts eingehalten oder man wird immer wieder vertröstet Wenn man Mama wird, braucht man es nach der Elternzeit gar nicht mehr versuchen zurückzukommen , Absprachen werden nicht eingehalten man wird vertröstet und auf Teilzeit ist es dann auf einmal nicht mehr möglich zurückzukommen auch so verheizt man seine Mitarbeiter die sich vorher täglich den A…..aufgerissen haben
Die Weiterentwicklung kommt nicht zu kurz, bei guten Leistungen und Einsatz ist es durchaus möglich auch in Führungspositionen zu kommen. Teilweise wird sogar die Meisterausbildung bezahlt. Mittlerweile werden auch wieder regelmäßig Schulungen angeboten, was unter Corona leider nicht möglich war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
(BMW) Procar Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet (BMW) Procar Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden (BMW) Procar Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei (BMW) Procar Automobile als eher traditionell.
