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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Branche
Nutz die neuen Techniken und hat eine gelungene Vision.
Freundliche und nette Kommunikation und Verständnis
Nach 1,5 Jahren bei Promod habe ich viele Erfahrungen sammeln dürfen.
Kurzfristige Wünsche wurden schnell erfüllt und das Miteinander mit den Kollegen war auf freundschaftlicher Basis, selbst mit den Vorgesetzten. Hier hat man nicht nur tolle Kollegen sondern Freunde gefunden !
Danke für die tolle Zeit :-)
Die lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre, der freundliche Umgang mit Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit in der Filiale !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergisst sein Potential in Österreich mit einer Anpassung des Onlineshops und der Möglichkeit gekauftes zu einem angemessenen Preis zurücksenden zu können. So viele jahrelange Treue Kunden wurden einfach in die Tonne geworfen.
Teilweise schlecht ausgesuchte Arbeitszeiten
Das Einzige sind die Stundeneinsparungen, während gleichzeitig recht viel verlangt wird. Dass viel verlangt wird, ist ja völlig normal, aber man schafft vieles dann einfach nicht so, wie man das gerne hätte. Man möchte eine saubere Filiale haben, wo alle Vorgaben ordentlich umgesetzt sind, gleichzeitig sollen aber auch alle Kunden bedient werden. Das ist ein heftiger Spagat;)
Geld für dieses kundenevent habt ihr! Aber mal ehren Mitarbeitern ne schöne Weihnachtsfeier bieten das könnt ihr nicht da waren nur 8 eur drinn für jede Person ?! Mal ernsthaft ohne die Leute die im Laden stehen und beraten würde Promod nicht laufen da hättet ihr noch mehr Filialen geschlossen.
Die leeeren Versprechungen und Lügen !
Es wird viel verlangt und nichts zurück gegeben ......kleines Gehalt aber große Erwartungen der Vorgesetzten !
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenzen im Recruiting-Prozess besser prüfen
Zurück zu alter Stärke! Online ist mehr drin als momentan genutzt wird.
Weniger Plastik benutzen bitte!
Die langzeitmitarbeiter mehr schätzen, indem sie zB Vollzeitverträge bekommen und nicht 2 Aushilfen einstellen und die Teilzeitkräfte weiter nur nach Bedarf beschäftigen !
Die Arbeitsstunden den Umsätzen realistischer anpassen !
Ein Mitarbeiter nach 2 Stunden nach Hause schicken weil wenig los ist und am nächsten Tag soll er 10 Stunden in der Filiale bleiben weil viel los ist ?!
Das darf nicht so weiter laufen !
Es gibt motivierte Leute im Unternehmen, die ihren Job lieben aber durch diese Sparmaßnahmen ...
Die Warensituation ist leider immer noch nicht ganz optimal.
Bitte mehr Mitarbeiter (Mini Jobber) einstellen, die Krankheit etc. auffangen können.
Gehalt sollte bei manchen Mitarbeitern den Aufgaben entsprechend angepasst werden.
Urlaubssperren (Brückentage) anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Promod Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der ist stellenweise gut.
So lange alles gut läuft ist der zusammen halt gut
Nach meiner Elternzeit bin ich nun in einer anderen Filiale mit neuen Kollegen. Ich wurde ganz herzlich und lieb aufgenommen. Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Mir persönlich ist ein guter Teamzusammenhalt sehr wichtig, da man doch sehr viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt. Da macht das Arbeiten einfach mehr Spaß, wenn eine gute Stimmung zu spüren ist.
Trotz Salestress und vielen Überstunden einiger Kollegen ist der Teamspirit weiterhin zu spüren. Ich bin glücklich so ein nettes Team zu haben.
Ich bin bereits sehr viele Jahre im Unternehmen und durfte auch schon in vielen Filialen aushelfen und habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Wir arbeiten immer Hand in Hand, jeder kennt seine Aufgaben und wir unterstützen uns gegenseitig.
In den Filialen- gut! Doch wenn man sich anschaut wie es zwischen den Hierarchichen Ebenen abgeht, fällt einem nichts mehr dazu ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promod Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unteriridisch
Gehalt durchschnittlich kein Urlaubsgeld oder andere Leistungen
Das Gehalt ist im Einzelhandel meist gering,
Die Mitarbeiter starten knapp über dem Mindestlohn und je nach Qualifikation oder Aufgaben gibt es die Chance auf eine kleine Lohnerhöhung oder eine Funktionszulage !
Wenn ich mein Gehalt mit Freunden oder Bekannten vergleiche , die auch im Einzelhandel (aber in anderen Unternehmen) tätig sind dann ist das schon extrem gering !
Kommt immer auf die Position im Unternehmen an.
TZ Mitarbeiter könnten ruhig ein besseres Gehalt/Stundenlohn bekommen. Vorallem Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit oder Mitarbeiter die Zusatzaufgaben wie zB VM übernehmen.
Für das was man leistet, viel zu wenig! Fast alle Mitarbeiter erhalten nur den Mindestlohn, selbst die mit abgeschlossener Ausbildung. Es ist wirklich ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Von nichts kommt nichts .....
Wenn man etwas erreichen will und bereit ist , dafür auch etwas zu tun, dann stehen die Chancen super bei Promod !
Es gibt sehr viele Aufgaben, die man eigenverantwortlich übernehmen kann, mit vorheriger entsprechender Weiterbildung oder Schulung !
Ich konnte mich bei Promod gut weiterentwickeln. Jeder hat hier Chance, weiter zu kommen! Einige Filialleiter zB waren vorher Aushilfen und haben aufgrund ihrer Leistung die Chance bekommen! Von nix kommt auch nix..
Promod gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Wenn es Intern nicht geht versucht man mit externe Hilfe.
Wenn man Gas gibt und Eigeninitiative zeigt, kann man bei Promod einiges erreichen.
Kaum Angebote zur Weiterbildung und selbst als Filialleitung geringes Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promod Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Promod Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promod Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Promod Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Promod Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil