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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma mit Wohlfühlcharakter ,gutes Provisionsmodell ,Arbeit muss nicht nur Spaß machen ,sondern sich auch lohnen
Die liebevolle Post zum Geburtstag.
Regionalverbundemheit
Dass man hier immer auf ein offenes Ohr stößt, wenn es Probleme gibt. Es wird fair mit mir umgegangen und ich arbeite in einem tollen Team.
Hier herrscht ein familiäres Umfeld, gute Bezahlung und man fühlt sich einfach angekommen !!! Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zielvorgaben nochmal überdenken,
wer viel Umsatz schafft ,muss im Nächsten Jahr dann noch mehr schaffen ,das empfinde ich als unrealistisch
Alles,nur die Kollegen sind sehr wertvoll
Verdienstmöglichkeiten
Man ist leider nur noch eine Nummer und soll funktionieren. Das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke.
Umgang mit Mitarbeitern und sehr schlechte Kommunikation.
Schlechte Prozesse, Hauptsache wachsen, aber keine Qualität bieten, oberflächliche Schulungen, ständig wechselnde Kollegen, keine Einarbeitung, 7 Tage 24 Stunden Rufbereitschaft ohne auf die Ruhezeiten zu achten, Kundenfreundlichkeit fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Verstösse gegen Datenschutz und Persönlichkeitsrechte
Mitarbeiter wollen mit einbezogen werden und mitgenommen werden. Aktives Zuhören und Interesse zeigen. Nicht nur bei den gern gesehenen Kollegen.
Führungskräfte dringend austauschen
die administrative Prozessoptimierung wäre eine Erleichterung für jeden Außendienst
Es wären zu viele alle aufzuzählen. Aber ich denke bei zeitgemäßer Bezahlung und fachlich besseren Führungskräften würde man sich die ein oder andere Personalie sparen, da sich dann evtl. auch mal Leute vom Fach bewerben würden. Sehr viele Quereinsteiger, dadurch der hohe Personalaufwand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von provita arndt ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Technisch und von der Büroausstattung gibts nichts zu bemängeln. Die IT/Haustechnik kümmert sich auch sofort, wenn mal was hängt. Hier gibts bis zu drei Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, ziemlich viel ist digitalisiert, aber es gibt natürlich auch in einigen Abteilungen noch Papier.
Es wird die beste Technik verwendet, macht sehr viel Spaß damit zu arbeiten.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita arndt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nur aneinander vorbei kommuniziert.
Entweder viel zu lange Wege der Kommunikation oder gar keine.
Das Zusammenspiel einzelner Abteilungen ist äußerst schlecht.
Vorgesetzte hat nur Zeit für ihre Hunde, alles andere ist egal .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung?Gibt es dort nicht
Wer jemanden in Führungsposition kennt kann gut vorankommen.
Leider auf kosten von fachlicher Kompetenz. Evtl. mal drüber nachdenken eher auf Eigengewächse zu setzen, die schon gewisse Erfahrungen gesammelt haben.
Aus meiner Erfahrung kann ich berichten, dass regelmäßig angeboten wird, an Seminaren/Fortbildungen teilzunehmen und auch darauf geachtet wird, dass wichtige Themen/Gesetzänderungen/usw stets allen Kollegen mitgeteilt werden.
Nur für diejenigen die sich erniedrigen lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- provita arndt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet provita arndt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen provita arndt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei provita arndt als eher modern.
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provita arndt
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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