Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
DiensthandyInhabergeführtes Unternehmen in dem sich jede(r) MitarbeiterIn proaktiv einbringen und an einer Erfolgsstory mitwirken kann mit viel Wachstumspotential in einem attraktiven Marktumfeld.
Die tolle Atmosphäre und die sehr netten und hilfsbereiten Kollegen sorgen dafür, dass man sehr gerne zur Arbeit geht :)
Offene und ehrliche Kommunikation, tolles Klima, Kollegen die einen supporten und auch pushen
Tolle Firmenkultur, Mitarbeiter unterstützen sich großartig gegenseitig, das wird von allen gelebt.
Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Würdigung der Leistung.
evtl. steuerfreie Benefits - sofern mit einem sinnvollen Verwaltungsaufwand umsetzbar - noch besser nutzen, wie z.B. (Essens-)Gutscheine 44 Euro mtl. (Unterstützung lokaler Einzelhandel/ Gastronomie), E-Bike-Leasing oder Förderung betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Proxora ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team wird hier gelebt.
Klare, direkte und immer freundliche Kommunikation. Immer konstruktives Feedback. Das sorgt für gute Zusammenarbeit
Einzigartiges Team
Großartiges Team mit regelmäßigen Teamfrühstücks, Spieleabenden und anderen Freizeitveranstaltungen.
sehr gute Stimmung, Miteinander und Teamzusammenhalt auch bei verteilter Arbeit im Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein sehr breites Themenfeld in dem man sich Entwickeln kann. Man kann sich in alle Unternehmensbereiche einbringen, wenn man sich dafür interessiert.
Einen klassischen Weiterbildungskatalog gibt es nicht. Jeder kann sich so weiterbilden, wie es für einen am besten funktioniert, z.B. Bücher, Videokurse, Konferenzen, klassische Weiterbildungskurse, Zertifizierungen, Self-Learning, ...
Allerdings ist man dafür selber verantwortlich. Es gibt einen Blinkist Firmen Zugang.
Jahresgespräch mit Besprechung über Ziele und Potenziale, sehr
sofern man sich eigenverantwortlich darum kümmert.
Eigenverantwortung wird hier gelebt und auch gefordert. Mit Eigeninitiative ist gute Weiterentwicklung möglich.
durch regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen Wissenstransfer gegeben; Präsenz-Schulungen durch aktuelle Situation (Pandemie) leider eingeschränkt/ teils nicht verfügbar.
