Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeurban Sports Club and a lot of other benefits
Das Gehalt ist einiger maßen gut
man muss nicht viel können.
Das system ist gut strukturiert egal ob Kasse oder das Sint System (online Bestellungen) es ist einfach und schell zu lernen da es sehr übersichtlich ist.
Momentan garnicht
Alle Mitarbeitenden bekommen einen Bonus bei Ziellereichung des Umsatzes in der Filiale. Vertraglich vereinbarte Summen werden mit fadenscheinigen Ausreden allerdings einfach nicht ausbezahlt. Viele meiner Kollegen müssen Gehältern nachlaufen, weil die Abrechnungen einfach nicht stimmen!
Ich hatte als Filalleiter so wenig Werkzeuge die mir an die Hand gegeben wurden um meinen Job effizient und effektiv machen zu können.
Alle in diesem Unternehmen sind komplett überarbeitet und überfordert, was bedeutet das Rückfragen und Co ewig nicht bearbeitet und beantwortet werden.
Kommunikation l, Work-Life-Balance, zu hohe Anforderungen, mit der Aussage, es sei mit weniger Personal auch zu schaffen
Das Probleme vom Management einem zugeschoben wurden diese musste man ausbaden. Dass Unternehmen spart wo es nur kann egal ob Stunden oder an Mitarbeitern aber die Arbeit bleibt die gleicht oft hatten wir Zeitmangel wenn ich später als 21 Uhr aus dem Laden raus war weil wir Abrechnung und aufräumen einfach nicht in 1 Stunden geschafft haben habe ich Ärger bekommen hätte ich die Arbeit liegen gelassen wäre das gleiche passiert. Also ein Teufelskreis ich habe eigentlich ein gutes stress ...
1. Bezahlung ist schlecht
2. Immer machen die Werbung die für mitarbeiter gut seien soll aber ich sehe nichts
3. Sprechen immer über denn Umsatz das der immer im Plus ist aber fühle mich dadurch sehr ausgenutzt weill die mitarbeiter und ich davon nichts sehen
Gehören zu inditex aber werden nicht so behandelt wie Zara ob wir müll wären von Zara
Eine klare Kommunikation über EIN Kanal und nicht über mehrere Teams Gruppen.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören.
Nicht 1000 Sachen erwarten machen zu können und am ende sauer sein, wenn nicht alles erledigt werden konnte.
Mehr Mitarbeitende einstellen zu können, damit die Aufgaben erledigt werden können.
Mal drüber nachdenken, ob sich das so wirtschaftlich trägt mit den Menschen und der Umwelt so umzugehen... mehr als fragwürdig.
Kommunikation!
Sich als Aufgabe zu nehmen das glückliche Mitarbeiter gut für das Unternehmen sind. Das Management zu entdämonisieren und Menschen in diese Position zu nehmen die wirklich Rückrad besitzen mit anpacken und Darauf zu setzt Mitarbeiter langjährig zu halten statt immer neu neu neu. Ich hätte mir mehr Fortbildungen gewünscht und das Gefühl das ich in dem Unternehmen wachsen kann.
keep a better eye on the managers. and hires better managers. If the loading head isn't right, the rest won't be able to work well either. watched the managers who just show up the good side if higher positions are there.
Employees quit every month. Instead of hiring new ones every time, please think about why so many employees leave. Most employees who are hired carelessly just want quick money. If you want good employees, expect a letter of motivation ...
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Pull&Bear ist sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Bei Fragen oder Problemen wird man unterstützt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
the team is like a family and a big reason why I come to work
Das Team untereinander war super
Der zusammenhalt unter dem Team ist sehr gut. Vor allem, wenn man Unterstützung bei anderen Jobs braucht.
Min meinem Kollegen habe ich mich super verstanden. Aber das Management hat mich nach strich und Faden nur ausgenutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du nachdem Job einen Therapeuten willst, nur empfehlenswert
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Arbeitsabläufe waren organisiert und die Arbeitsumgebung angenehm. Die Ausstattung und die Zusammenarbeit im Team haben dazu beigetragen, dass man die Aufgaben gut erledigen konnte.
Klimaanlage funktioniert nicht (Teilweise über 30 Grad in der Anprobe),
Pausenraum ist für +20 Mitarbeitenden viel zu klein, es wird mit Apple Produkten gearbeitet.
Stress, Dreck, lange Arbeitszeiten
Furchtbar. Du stehst den ganzen Tag unter einer Klimaanlage, hast kaum Zeit zu trinken oder auf die Toilette zu gehen. Es gibt keine Pausen, ausser die Gesetzliche. Wenn das Unternehmen könnte, würde es uns wie die Menschen in Bangladesh behandeln. Es ist immer zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Einfach Umsatz auf Nacken der Mitarbeitenden. Richtig mies. Man bekommt pusteln von der Chemie in der Kleidung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
inditex stands for intern development, if you’re doing a great job and you’re loyal they see you’re potential and you can grow fast
Man kann sich weiterentwickeln, muss hierfür aber auch in Kauf nehmen, dass man - wenn man die Arbeit schlecht macht - gleich ganz raus gekickt wird.
Vorsicht ihr werdet sehr häufig mit Versprechungen und übliche Dingen gelockt damit ihr schön fleißig seid ich wurde über ein halbes Jahr dahin manipuliert das ich ja hochgestiegen werde und hab 150% gegeben. Macht wenn Euch sowas versprochen wird alles schriftlich ich wollte immer mehr dort arbeiten um mehr Geld zu haben aber es wurden liebe neue Leute eingestellt die dann nichtmal bleiben wollten.
Unfortunately, it makes it difficult for you to move up. It is better to hire external staff instead of loyal employees who have been waiting there for years for a job.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
