Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenNach Jahren der "schlechten Führung" glänzt endlich GF mit regemlässiger Anwesenheit unterstützt durch eine ehemalige COO Führung die genau weiß, wie man Erfolge auslebt.
Agiles Framework, transparente Kommunikation, hohe Kritikfähigkeit in einem starken Team mit klarer Strategie und Fokus. Starke Umsetzung von SCRUM.
Gute Verkehrsanbindung. Bahnhof und U-Bahn gut zu erreichen. Direkt in der Innenstadt.
Der internationale Austausch mit Kollegen in der Gruppe und das spannende Thema online Beratung.
Hohes Mass an Selbstständigkeit
Mangelnde Arbeitsatmosphäre: Eine Atmosphäre von Unruhe und fehlendem Teamgeist erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unklar, unzuverlässig und desinteressiert, was zu Fehlinformationen und Missverständnissen führt.
Fehlende Karriereentwicklung: Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behindert.
Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation oder Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen: Die Gehälter sind unangemessen ...
Mitarbeiter-Feedback wird nicht als konstruktive Kritik angenommen.
Das wir den Change in den vergangenen Jahren nicht früher eingeleitet haben.
Durch die erfolgreiche Entwicklung arbeiten viele Mitarbeiter am Limit.
Verbesserungsvorschläge für PurpleView:
Kommunikation verbessern: Implementieren Sie klare Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden und dass Feedback ernst genommen und angemessen beantwortet wird.
Förderung der Work-Life-Balance: Überprüfen Sie die Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance haben. Ermutigen Sie zu Pausen und Freizeitaktivitäten, um Burnout zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Etablieren Sie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung ...
Agiles Arbeiten bedeutet eigenverantwortliches Arbeiten. Habt mehr Vertrauen in die Expertise und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Veränderung ist nichts Schlechtes.
„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“ -Viktor Frankl
Ausblick auf Ost Europa? 360 Grad Sicht dort etablieren? Durch die Glass schauen?
Wir könnten manchmal noch besser nach außen vermitteln, was wir drauf haben.
Der am besten bewertete Faktor von purpleview ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind eine Familie mit Wertschätzung. Jeder achtet auf seinen Ton in der Ansprache.
Durchwachsen
Langjährige Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wissen was sie tun.
Kollegen sind schon lange dabei und immer hilfsbereit und für einen Spaß zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von purpleview ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt überdurchschnittlich viel Flurfunk mit dem Inhalt :
Kündigungen von Mitarbeitern oder Kunden bzw. den Status von Aufträgen. Sehr häufig "Viel Lärm um Nichts".
Intransparente Zukunft des Unternehmens.
Man kann niemals so die Gans abstreiten. Seine Wurzeln sind da und das ist gut so. Reden ist wichtig.
Gefühlt nicht vorhanden
Die Kommunikation seitens PurpleView ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab keine klare Rückmeldung während des Bewerbungsprozesses, und selbst nach dem Vorstellungsgespräch blieb jegliche Kommunikation aus.
Dazu kann ich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab keinerlei Hinweise auf Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung bei PurpleView. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern oder zu unterstützen.
Ein Autodidakt, wie ich, kann auf einen riesigen Schatz von literarischen Schätzen aus der EDV zugreifen. Hier fand ich Inspiration und schwelgte gerne in der Zeitgeschichte.
Beförderungen im Unternehmen habe ich nicht erlebt. Zu meiner Zeit gab es kaum Schulungen.
Kaum externe Schulungen möglich.
Für mich ist ein Mentor wichtiger als alle Literatur der Welt. Hier bin ich angekommen.
