Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztAuch bei steigenden Mitarbeiterzahlen wird darauf geachtet, dass niemand untergeht und somit jeder seinen Platz findet und sich wohlfühlt.
Transparenz und Offenheit
Es wird erst überlegt, dann gehandelt. Bisher wurde der Standort also immer mit Sinn und Verstand weiterentwickelt.
Es werden weder Mühen noch Kosten gescheut, um gutes Arbeiten zu ermöglichen
Individuelle Lösungen sind möglich.
Teilweise bringt die noch relativ kleine Größe der Firma mit sich, dass es keine gut sortierten internen Dienstleistungen gibt wie zum Beispiel: Keine startklar aufgesetzten Laptops durch Systemadmins, oder nicht nutzerfreundliche und unübersichtliche Projektmanagement- und Zeitbuchungssysteme. Nun ja, es wird immerhin kontinuierlich besser!
Man befindet sich in der Dienstleister-Rolle, deshalb muss man sich in bestimmten Aspekten an die Vorgaben der Kunden halten.
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Tatsächlich nichts... das mag unglaubwürdig klingen, ist aber definitiv ernst gemeint.
Durch das starke Wachstum kommen ständig neue Kollegen dazu
Es wird daran schon gearbeitet, aber es wäre gut eine deutlichere Struktur in der Firmendokumentation zu haben. Anders formuliert: hier gehört mal aufgeräumt.
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt ...
Bleibt, wie ihr seid! Bitte versucht, die Werte und alles, was ihr aufgebaut habt zu bewahren, auch wenn weiter expandiert wird - so gut es nur geht.
Weiterbildung auch in nicht unbedingt fachspezifischen Bereichen anbieten (z.B. Softskills)
Weiter so. Firmen und Arbeits-Philosophie so früh wie möglich ehrlich vemitteln.
Der am besten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, jeder erfährt Wertschätzung, Respekt und Offenheit.
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form.
Es sind kaum Kollegen vorhanden, welche ich als älter bezeichnen würde. Aber siehe Punkt Gleichberechtigung: Ich habe keine Bevormundung / Nachteile feststellen können.
Aged colleagues assist younger colleague in terms of bring them experienced.
Bisher haben wir keine älteren Kollegen (50+). Bewerber in dieser Kategorie wurden aber genau wie die jüngeren behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Kommunikation erfolgt nur wenn es einen Bug/Fehler zu beheben gibt. Dann heißt es, Verantwortlichen Identifiziert (oft nicht mehr im Unternehmen) und auf Antwort warten.
Jeder braut sein eigenes Süppchen, wodurch manche Dinge mehrfach entwickelt werden.
Wenn mal kommuniziert wird ist der Ton eher rau.
Es gibt eine vorgegebene Hierarchie für die Kommunikation im Unternehmen, welche aber regelmäßig von den Vorgesetzten nicht eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Klare Anforderungen für den Aufstieg auf die nächste Stufe. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern erforderlich.
Es könnte mehr Möglichkeiten angeboten werden, sich in Soft Skills weiterzubilden, das könnte für viele hilfreich sein.
Wenn man überhaupt Zeit hat dafür. Im Grunde ist es learning by doing.
Kriterien für Karriere sind allen bekannt. Für Weiterbildung werden Zeiten zur Verfügung gestellt. Weiterbildung und Zertifikate werden honoriert.
Klar kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten inklusive Zielen, die zu erreichen sind. Entwicklung vom Junior Developer bis hin zum Lead Solution Architect möglich und auch gefördert. Zertifizierungskosten werden übernommen und sind gewünscht. Persönliche Projektzeit zur Weiterbildung in höhe von 10 Arbeitstagen im Jahr sind gewährt und es wird sogar gefordert, dass diese auch genutzt werden.
