Raisin als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Your growth is our growth. Our success is your success.
Wer wir sind
Raisin is the trailblazer in the savings and investment space. Founded in 2012, the fintech company started by opening the $95+ trillion deposits and investments market of the European Union, the United Kingdom and the United States to consumers.
We are backed by renowned international investors such as b2venture, Deutsche Bank, Goldman Sachs, Greycroft, Headline, Index Ventures, Latitude Ventures, Orange Ventures, PayPal Ventures, Top Tier Capital Partners, Ribbit Capital, Vitruvian Partners and M&G.
Produkte, Services, Leistungen
Today, Raisin serves more than one million customers, offering savings products as well as investment and pension products. This makes the Berlin-based fintech one of the leading global savings and investments marketplaces. Savers get a wider choice of attractive products.
Raisin operates its own B2C marketplaces in Europe and the US under the brands Raisin, WeltSparen and ZINSPILOT. In Germany, the company offers ETF-based investment and retirement products, Private Equity and Crypto investments, and savings products. Raisin works with over 400 banks and financial service providers from over 30 countries.
Perspektiven für die Zukunft
At Raisin, we care about each other and it is one of our top priorities to foster an open and caring environment in which everyone feels welcome and comfortable. Our culture is strongly driven by our ambitious team coming from more than 75 different countries.
We also think it's important to take the time to celebrate our hard work and achievements together, with events like our annual summer and winter party, as well as a couple of smaller get-togethers.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Raisin über Benefits sagt
We offer a range of benefits that vary across our different entities, ensuring they are tailored to the specific needs of each location and team.
As part of our Raisin GmbH team, you will benefit from:
- Employee Development Budget of €2,000 and four full training days per year.
- Access to Babbel for continuous language learning.
- Hungry all the time? Snacks, daily fresh fruit as well as drinks provided at the office.
- Flexible working hours, home office and 28 vacation days.
- Enjoy more than 50+ different sports with Urban Sports Club: We subsidize your membership with more than €20 per month.
- Love cycling? With JobRad, lease the bike of your choice and enjoy tax savings, plus Raisin covers your monthly insurance costs.
- A company pension scheme, which we support with 20%.
- Do you miss being in the office? The Deutschland Ticket gets you there, which we subsidize with €25 per month.
- Are you moving from another country or city to join us? We will support your relocation.
As part of our Raisin Bank team, you will benefit from:
- Employee Development Budget of €2,000 and access to Babbel for continuous learning.
- Exciting cooperation partners and projects in the banking and start-up environment.
- A fully cloud-based Banking-as-a-Service Platform.
- Company-wide use of industry-leading tools for analysis, development, communication and collaboration such as AWS Stack, Splunk, GSUITE, Slack, Atlassian Suite (Jira, Confluence, Trello) and many more.
- Dynamic environment, a hands-on mentality and agile ways of working.
- Flexible working hours and 30 days holiday plus Christmas Eve and New Year's Eve off.
- Collegiality and a supportive learning environment.
- Promotion of company pension schemes and capital-forming payments.
- We subsidize the Deutschland Ticket with €25 per month.
- Love cycling? With JobRad, lease the bike of your choice and enjoy tax savings, plus Raisin covers your monthly insurance costs
- A diverse team of experts to learn from and inspire each other.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At Raisin, our company culture is built on openness, collaboration, and mutual support. We prioritize creating an inclusive environment where everyone is valued and empowered to contribute in our ambitious team. We encourage personal ownership, entrepreneurial thinking, and a positive, growth-oriented mindset. Feedback is integral to our culture—everyone is encouraged to step up, respectfully challenge, and continuously improve. At the core, we foster diversity, teamwork, and integrity, with a strong focus on delivering value for our customers and celebrating successes together.
What makes Raisin special is our commitment to fostering a supportive and inclusive environment where everyone feels welcome. We are driven by a diverse and ambitious team, representing over 75 nationalities, and based in a vibrant headquarters in Berlin's Kreuzberg district. At Raisin, you'll enjoy flexibility with home office options, 28 vacation days in a year, and perks like subsidized sports memberships, free snacks, employee development budget, and language learning opportunities. We believe in personal ownership and accountability, encourage entrepreneurial thinking, and prioritize growth, both for our employees and the business. With a focus on simplicity, teamwork, and customer value, Raisin is a place where your contributions are genuinely valued, and your development is a priority.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
We are looking for talented individuals across a variety of teams, including Engineering, Product, Marketing, Finance, and Customer Service. Besides full-time positions, we also offer exciting opportunities for working students and interns who look forward to starting their careers at a dynamic fintech. Whether you're an expert in engineering, data, business development, people operations, internal audit, or AML, or a student eager to kickstart your career, Raisin has a role for you. We also welcome unsolicited applications for those excited to join our international team.
Gesuchte Qualifikationen
The qualifications we seek at Raisin vary depending on the role but generally include a mix of relevant experience, technical skills, and a proactive, growth-oriented mindset and fluency in English. The positions like engineering require proficiency in programming languages, software development, or data engineering, with experience in cloud infrastructure or mobile development being a plus.
For Product Managers and Business Development roles, we look for strategic thinking, strong analytical skills, and some relevant experience.
Finance and Accounting positions require a solid background in financial management or auditing, while Marketing roles require expertise in digital marketing, analytics, and CRM.
For Customer Service Agents, strong communication skills, fluency in the language of a specific market, and customer-centricity are key.
Internships and working student positions typically seek candidates pursuing degrees in relevant fields, with a strong willingness to learn and contribute.
Across all roles, we value entrepreneurial thinking, ownership, teamwork, and a commitment to delivering results.
At Raisin, we believe that your experience, enthusiasm, and willingness to learn are what truly matter. While specific study programs can provide a strong foundation, we're open to candidates from a wide range of educational backgrounds as we understand that skills and motivation can come from many paths.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raisin.
Standorte
We have four offices across Germany, located in Berlin, Frankfurt, Hamburg, and Munich, as well as offices internationally in Madrid, Manchester, Utah, and New York.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
After my first month at Raisin, it’s clear that the company is built on a foundation of professionalism and trust. Compliance is taken very seriously, and there is a collective drive among the team to do the right thing and contribute to the company’s long-term success.
The environment is incredibly supportive, and constant development is genuinely encouraged. This is backed by a generous personal development budget provided to every employee, making it clear that Raisin invests in our growth as ...
- Die volle Homeoffice Möglichkeit, dadurch bin ich deutlich produktiver bei dennoch höherer Balance
- Jeder Tag ist anders - gerade im Bereich Customer Service, nie langweilig
- Faire Bezahlung und Vertrauen in Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur selbstständigen Arbeitsweise
- Anerkennung von Leistungen
- Fürsorge auch über den beruflichen Teil hinaus in schwierigenden Situationen
- Starker Zusammenhalt innerhalb der ‚Leidensgemeinschaft‘, die sich aufgrund derselben Führungskraft gebildet hat.
- Internationales Umfeld mit vielen interessanten Kolleginnen und Kollegen.
- Flexible Homeoffice-Regelungen und Arbeitszeiten.
I like the open-minded, respectful and supportive mindset.
Kollegen waren freundlich, und das Produkt interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe fast 20 Jahre Berufserfahrung und Raisin war mein vierter Arbeitgeber. Der Interviewprozess war lang, und das Gehaltsangebot änderte sich im letzten Moment.
Nach meinem Start erfuhr ich von einer Abteilungsumstrukturierung, die nicht im Vorfeld kommuniziert wurde. Meine Präferenzen für den Einsatzbereich wurden nicht berücksichtigt, und die Einarbeitung war sehr knapp.
Die Arbeit beinhaltete viele unnötige Videomeetings, strenge Dokumentationspflichten für Aufgaben und Arbeitszeiten sowie häufig späte Meetings, die die Planung erschwerten. Die unterstützung durch das Abteilungsmanagement war nicht genügend.
...
- Führungskräfte, die keinerlei respektvolles oder unterstützendes Verhalten zeigen
- Die direkte Vorgesetzte hat durch ihr Verhalten ein Arbeitsumfeld geschaffen, das emotional extrem belastend war – meine Therapeutin beschrieb es als eine Form von emotionalem Missbrauch
- Entscheidungen, die ohne das nötige Wissen und ohne Kompetenz getroffen wurden
Man wird in regelmäßigen Abständen um allgemeines Feedback via Leapsome gebeten. Dies sogar sehr aufdringlich, bis zu der Situation, dass kein Feedback geben keine Option ist.
„Schlecht“ finde ich nichts
You'll have a hard time if you want to do your job right. Team leads talk behind your back, share private information with other leads and colleagues and cannot support you with tasks or will give you wrong information. If you then do it wrong, you will be blamed. There is extremely high competitiveness between different teams. Asking for help will not only result in not getting any – it will show negatively in your reviews.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf interne Strukturen statt auf reine Außenwirkung. Nach außen wird ein poliertes Image vermittelt – etwa durch prestigeträchtige Sponsoring-Aktivitäten wie beim Berliner Union Fußballclub – während intern viele Mitarbeitende an chaotischen Prozessen und fehlender Unterstützung verzweifeln.
- Auswahl und Training von kompetenten Führungskräften, die respektvoll und professionell mit Mitarbeitenden umgehen
- Wenn befristete Verträge nach zwei Jahren nicht entfristet werden, sollte den Mitarbeitenden ermöglicht werden, frühzeitig zu gehen, sobald sie neue Perspektiven gefunden haben, anstatt sie bis ...
- Führungskräfte im Bereich Fairness und Mitarbeiterführung schulen
- Mehr Unterstützung statt Drucksituationen
- Transparente und respektvolle Kommunikation
Vielleicht ab und an genauer nachfühlen, warum jemand die Firma verlässt / womit die Person unzufrieden war (wenn es nicht nur an einem passenderen Angebot lag)
Ich empfehle dem Management aufrichtig, anonyme Bewertungen meines ehemaligen Abteilungsleiters einzuholen und Maßnahmen zu ergreifen
Take an extra close look at what certain team leads are doing. I have seen unparalleled incompetence in some of the leads, including unwillingness to learn tools, lying to stakeholders, deflecting blame on others, talking openly about employees' private information (things like salary, religion and other). It is only a matter of time until this kind of mentality will negatively impact business and team morale. Some individuals are lucky they did not (yet) get sued by employees.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raisin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Interdisziplinär sehr gut, man bekommt immer hilfreiche Antworten.
Einige Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und kompetent.
Zwischen vielen Kollegen herrscht ein angenehmes Klima.
I enjoy working with my team members.
Man unterstützt sich und steht füreinander ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raisin ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Verglichen mit der Konkurrenz, schlecht.
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt
Es wird leider nicht besonders gut bezahlt aber auch nicht besonders schlecht. Was ok ist, wenn die Bedingungen schön sind. Das ist leider nicht mehr der Fall. Sogenannte Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar und reichen nichtmal für eine halbe Tankfüllung. Wertschätzung bzw. Anerkennung der Arbeitsleistungen habe ich mir irgendwie anders vorgestellt als lediglich ein Inflationsausgleich.
Top management has made this clear "nobody works here only for the money." Which translates to: Salaries are to my knowledge average with some exceptions to the downside. ESOP program is offered, which is unusual and good for whoever is interested.
The salary became almost fair if you worked long enough in the company. Of course, you have to negotiate every year anew and hope for a good compensation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, ja. Allerdings bedeutet das nicht, dass man deshalb auch zwangsläufig aufsteigt oder interessantere Aufgaben bekommt oder das neu dazugewonnene Know-How genutzt wird.
Es gibt ein Weiterbildungs-budget was Jährlich zur Verfügung steht.
Würde ich mich in der Firma neu orientieren wollen, könnte ich problemlos die Abteilung wechseln.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget, dass frei genutzt werden kann.
I already learned a lot here.
Der Aufstieg innerhalb der Firma ist sehr schwer. Ich habe nicht den kompletten Überblick, jedoch ist mein Eindruck, dass man sich nur bis zum Team Lead hocharbeiten kann und danach in den meisten Fällen Schluss ist, weil die höheren Stellen von Externen besetzt werden.
Das Trainingsbudget ist 1700€ und damit top. Die Firma veranstaltet auch viele Workshops mit externen Anbietern (zählt nicht in das Trainingsbudget, also noch mehr Möglichkeiten).
Die Karriere hängt sehr von der Saisonalität der Firma ab. Manchmal ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raisin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Raisin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raisin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raisin als eher modern.