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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtI wasn't forced to work in the office during the pandemic.
Friendly and open culture, everyone helps each-other
Da gibt es leider nichts mehr, was ich reinschreiben kann. Alles, was ich gut fand, ist nach und nach verschwunden.
- Managing Directors are really smart, open and fun
- Everyone is heard if he has valuable ideas
Collaboration among colleagues is exceptional.
The mentality is bad. It is only about "work work work". Cohesion between colleagues is maintained artificially through so-called team events or retreats. It doesn't matter that not everyone is comfortable with it.
Given there was a big cost-cut all these events come with a bad taste.
- Nach den Lay offs sind die Bearbeitungszeiten beim Kundenservice einfach viel zu lang geworden (teilweise 2 Monate)
Kommunikation bei den Entlassungen, Entlassungen wird es immer geben, jedoch sollte man das auch klar kommunizieren. Jetzt sind wir einfach nur alle verunsichert.
Den Weg, den die Firma genommen hat. So schade, dass aus einem guten Arbeitgeber so eine Firma geworden ist.
Nix.
Man muss sich trauen Englisch zu sprechen. Wir sitzen im Großraum.
Ich mag das.
Take a step back and behave a little more humanely in your dealings with one another.
Try to see employees not just as resources, but as human beings.
If you want to be diverse and inclusive: Do it. Not just talk the talk, but walk the walk.
Do not shift focus every few months, employees won't know what the strategy was.
Set boundaries for people. There is clearly a culture where especially white men can do and say whatever they want.
- Company with good culture but make your people feel valued by giving them what they deserve
- Be aware that people within single teams or across teams speak to each other and find out about untruths or "exceptions" made which is very bad for the harmony and culture
- More diversity in the Management team
Work-Life-Balance needs to become a focus point in the company. A clear vision and mission would help as well as clearer communication
Es sollte dringend was unternommen werden. Der Arbeitgeber weiß wahrscheinlich selbst ziemlich genau, welche Punkte das aktuell sind.
Der am besten bewertete Faktor von Raisin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Everybody used to get along with all the colleagues great - in the past. Since middle of 2021 there was a bad mentality of everybody caring most for him/herself.
Jeder unterstützt jeden, toller Zusammenhalt im Team
Einer nach dem anderen wird gebeten, das Unternehmen zu verlassen oder kündigen selbe, weil es ihm unmöglich gemacht wird, seine Arbeit effizient zu erledigen.
Jeder unterstützt jeden und man hilft gerne aus. Es gibt auch keine Ellenbogenkultur. Viele bleiben hier wegen den tollen Leuten, die man in der Firma hat. Man hat wirklich klasse Kollegen auch über die Teamgrenzen hinweg.
You can apporach anyone anytime for support and colleagues are supportive. This has changed slightly after the merger last year but I still see this as a big upside workiung at Raisin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raisin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt
Salary (progression) is really bad. You always have to fight for every cent of increase even you were stated a very good performance. There is always another excuse why salary can't or won't be increased, none of them are constructive / objective (such as "no budget" even company is doing great or "others in the company earn much less" or "no one in the team will get an increase". It feels like the company forgets that people speak to each ...
Es wird leider nicht besonders gut bezahlt aber auch nicht besonders schlecht. Was ok ist, wenn die Bedingungen schön sind. Das ist leider nicht mehr der Fall. Sogenannte Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar und reichen nichtmal für eine halbe Tankfüllung. Wertschätzung bzw. Anerkennung der Arbeitsleistungen habe ich mir irgendwie anders vorgestellt als lediglich ein Inflationsausgleich.
Top management has made this clear "nobody works here only for the money." Which translates to: Salaries are to my knowledge average with some exceptions to the downside. ESOP program is offered, which is unusual and good for whoever is interested.
The salary became almost fair if you worked long enough in the company. Of course, you have to negotiate every year anew and hope for a good compensation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
There are a lot of trainings offered and it is up to you which one of them you attend. You also then have to plan carefully because the workload that cannot be done during training time, will have to be dealt with in your free time.
Talent Programm, Lead Programm, jährliches Trainingsbudget, tolle interne Workshops und Learning Nuggets
Der Aufstieg innerhalb der Firma ist sehr schwer. Ich habe nicht den kompletten Überblick, jedoch ist mein Eindruck, dass man sich nur bis zum Team Lead hocharbeiten kann und danach in den meisten Fällen Schluss ist, weil die höheren Stellen von Externen besetzt werden.
Das Trainingsbudget ist 1700€ und damit top. Die Firma veranstaltet auch viele Workshops mit externen Anbietern (zählt nicht in das Trainingsbudget, also noch mehr Möglichkeiten).
Die Karriere hängt sehr von der Saisonalität der Firma ab. Manchmal ...
You have budget for it, but the company do not have career paths and so you Lead won't have any idea how to develop you. Everything must come out of you. Raisin is not actively interested to develop employees, when they are not in the annual Talent Program.
Promotions are done without any plan for the future which comes from missing career paths.
