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Reflex Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reflex Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reflex Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • CoachingCoaching
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten, riesiger Freiraum, wenig Vorgaben, hohes Vertrauen
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Auch wenn ich für mich festgestellt habe, dass Vertrieb überhaupt nichts für mich ist, ist der Reflex-Verlag ein wirklich toller Arbeitgeber, der allen Mitarbeitenden das Gefühl gibt, wertgeschätzt und unterstützt zu werden. Speziell die Berliner (+ Standortleitung) haben eine tolle, mitreißende Energie und jeder Kollege und jede Kollegin, so unterschiedlich sie auch sind, bilden zusammen ein produktives und menschlich sehr wertvolles Team!
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Die tollen Kolleg:innen
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Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, flache Hierachien, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Auf dem Boden geblieben.
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Flache Hierarchien... tolles Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Job war einfach nicht das richtige für mich und hat daher keinen Spaß gemacht.
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Gehalt, HomeOffice wurde oft versprochen, konnte nie genutzt werden.
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- Großraumbüro
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Mich hat nie etwas gestört, da ich für mich selbst verantwortlich bin.
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Das der Fernsehturm bedrohlich nahe am Büro steht:-D
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Key Accounting einführen:
Es ist ungünstig, wenn alle bei jeder Ausgabe bei Null anfangen und Kaltakquise bei bereits verplanten Budgets raushauen. Die Kunden, die eine langfristige Planung machen müssen frühzeitig abgeholt werden. Dann schafft Ihr viel mehr Ausgaben und gleichzeitig haben alle mehr Sicherheit.
Online Strategie überdenken:
Die Online Seiten sind weit vom Optimum entfernt und auch die Reports für Kampagnen sind dermaßen unaussagekräftig, dass sie gegen jede Sozial Media Plattform und google ins Hintertreffen geraten. Das ist für gutes ...
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Kritik ernst nehmen und die vorgeschlagenen Verbesserungen auch annehmen! Außerdem sollte man nicht mehrfach versuchen hier auf Kununu Bewertungen zu löschen, sondern das geschriebene vielleicht versuchen umzusetzen und zu verbessern.
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Produkt & Dienstleistung
Meiner Meinung nach sollten alle Produkte & Dienstleistungen überdacht werden.
Die Produkte & Dienstleistungen haben eine Berechtigung am Markt, allerdings sind einige Punkte kritisch zu betrachten u.a. die Preispolitik.
Printmedien sind rückläufig und teilweise nicht mehr zeitgemäß. Klar gehören Sie nach wie vor zu einem ordentlichen Marketing Mix dazu, allerdings sollte man beachten, das die Welt im digitalen Wandel ist. Unternehmen
möchten Ihre Marketing Kampagnen, messen, prüfen, testen und skalieren können, um das bestmögliche Ergebnis zu erhalten.
...
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Die Projekte sollten deutlich besser durch das Marketing vorbereitet werden, dann sind die Erfolgsaussichten das Projekt zu beenden und damit auch die Verdienstmöglichkeiten höher. Mitarbeiterbindung sollte wesentlich verbessert werden. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein Gewinn für das Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reflex Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nichts ist mir da negativ aufgefallen
Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiterinnen sind Frauen.
5
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Wird wohl gelebt!
5
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Mehr Frauen als Männer in dem Beruf. Alle Geschlechter werden gleich behandelt, kein Raum für Diskriminierung.
5
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Hier wird jeder gleich behandelt & geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reflex Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungsseminare kann man belegen und der Arbeitgeber zahlt das auch. Leider wird die interne Weiterbildung teilweise sehr schlecht kommuniziert und deshalb wissen dann auch nur die Hälfte der Mitarbeiter Bescheid.
3
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Aufstieg zum Senior Projekt Manager nach ein paar Jahren möglich - Wenn man für den Job brennt kann man das erreichen.
3
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nicht vorhanden, maximal Aufstieg zum Teamleiter
1
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Intern gibt es Meetings und Telefontraining. Allerdings wenig, da sonst ja die Zeit zum telefonieren fehlt.
2
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Als erstes erwartet einen eine gute vertriebliche Schulung, in der man in Theorie und praktischen Übungen gut auf den Vertriebsjob vorbereitet wird.
Es herrscht allerdings eine Mitarbeiterfluktuation von 50%, das teilten Mitarbeiter gleich in der Schulung in der ersten Woche mit, viele Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen von selbst. Das ist der Grund warum auch mehrere Bewerber gleichzeitig eingestellt werden und die Stellenausschreibung nicht von der Webseite verschwindet. Von daher kann sich jeder sein eigenes Bild machen, in wie weit ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen