Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, angenehmes Klima.

Vorgesetztenverhalten

Meist verständnisvoll, aber dennoch durchsetzungsstark. Leider gelegentliche Differenzen zwischen den Vorgesetzen, was die Mitarbeiter deutlich bemerken.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung hervorragend, leider unter den einzelnen Abteilungen oft "Konkurrenzdenken". Nicht immer wird über den Tellerand hinaus geschaut.

Interessante Aufgaben

RAS gibt viel, fordert aber auch. Interessante, neue Aufgaben, die entsprechendes Engagement erfordern, tauchen desöfteren auf. Leider werden gut abgeschlossene Projekte nicht immer gewürdigt.

Kommunikation

Hier herrscht leider noch Verbesserungspotential. Wichtige Informationen werden nicht immer ausreichend geteilt bzw. zum Teil sogar bewusst zurück gehalten. Hierdurch wird nicht nur der Mitarbeiter gestresst, sondern es geht auch massiv Performance verloren.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Frauenquote nur unzureichend erfüllt wird ist die Gleichberechtigung absolut gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Wird zwar gefördert, allerdings nicht aktiv beworben. Die Folge ist, dass junge Mitarbeiter, oft direkt nach der Ausbildung, das Haus direkt für eine Vollzeitweiterbildung verlassen. Es wird zwar im Schnitt für eine z.B. berufsbegleitende Weiterbildung finanzielle Unterstützung gegeben, allerdings wäre insbesonders eine Freistellung für einen gewissen Zeitrahmen (z.B. 10 Tage/Jahr während der Weiterbildung) die weitaus bessere Wahl.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt, für die Industrie/Region im oberen Drittel. Fahrkostenzuschuss, Zusatzzahlungen in Versicherungen wird geleistet. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird bezahlt, ebenso wie ein (erfolgsabhängiger) Bonus.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik (IT, Werkzeuge, Maschinen) werden regelmäßig angeschafft. Werkhallen/Lokalitäten immer renoviert und erweitert. Pausenräume wurden erst renoviert. Manche Büroräume könnten etwas frische Farbe/Bodenreinigung vertragen, was dem allgemeinen Gesamtbild sicher nicht schaden würde.

Work-Life-Balance

RAS bietet diverse Freizeitbeschäftigungen an (Entspannungstechniken, Gymnastik usw.), was leider nicht von vielen Mitarbeitern angenommen wird (trotz vorherigen Umfragen).

Image

Das Image von RAS ist in der öffentlichkeit hervorragend. Es werden lokale Schulen unterstützt, aber auch z.B. ein Tag der offenen Tür veranstaltet, ebenso wie die Beteiligung am "Girls-Day" oder anderen Sponsoring-Projekten.

Verbesserungsvorschläge

• Fördern von jungen Mitarbeitern, was insbesonders durch den demografischen Wandel dringend notwendig wäre. Junge Talente werden hier "gehen" gelassen, anstatt hier zu unterstützen. Andere Firmen freuen sich dann über hervorragend ausgebildete Jungfacharbeiter (mit Techniker-/Meisterweiterbildung) für die RAS maßgeblich beteiligt war bzw. bezahlt hat.
• Kleinigkeit: Warum müssen viele Mitarbeiter ihre privaten Smartphones für Firmenangelegenheiten (Telefonate, Fotos, Mail) nutzen? Es sollte doch heute eine Selbstverständlichkeit sein, dass hier, wenn notwendig, ein Telefon/SIM-Karte gestellt wird. Vor allem werden dann keine Firmeninternas privat mit "herum getragen".

Pro

Zusammenhalt innerhalb von einer Abteilung, familiäres Gefühl, fairer Lohn, "fordern und fördern-Prinzip", Angebote für Mitarbeiter (Events, Feste, Tag der offenen Türe usw.)

Contra

Defizite bei der Zusammenarbeit der Führungskräfte (zwischen den Abteilungen) - Ausspielen/abwälzen von Problemen auf andere Abteilungen - schafft Unmut bei den Mitarbeitern, verursacht Stress und ist nicht zielführend.

Mehr Lob für Mitarbeiter - Worte tun oft gut und wirken (ernst gemeint und wiederholt) mehr wie einige € mehr am Monatsende.

Vorgesetztenverhalten

Was ich sage wird getan und genau so.

Verbesserungsvorschläge

• Schmeiss den raus

Pro

Flexibele Arbeitszeiten

Contra

Vorgesetzten Hirachie