Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatteschnelle Entscheidungen
Gehalt, Sozialleistungen, flexible Urlaubsplanung möglich
Familienfreundlich, man findet für fast alles eine Lösung.
E-Bike-Leasing, Kantine, Wasserspender, Altersversorgung, Gesundheitskurse, Bonuszahlungen, Rentenberatung, sicherer Arbeitsplatz, technische Vorreiterrolle
- Starker Fokus auf Technik
- Super Zusammenarbeit im Team
- Regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzen
- Entscheidungsfreiräume
- Work-Life-Balance
- Homeoffice möglich wenn es privat mal nicht anders geht
- Urlaub/Gleitzeit
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu....
Autoritärer Führungsstil,
Mitarbeiter die im Sinne des Unternehmens etwas bewegen möchten werden ausgebremst/entsorgt,
keine Wertschätzung
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte wieder besser werden
Nur die Unternehmensleitung hat Recht und weiß was zu tun ist
einzelne Führungskräfte sind sozial ungeeignet
Einige Führungskräfte durch kompetente Kräfte von außen ersetzen!
Betriebsblindheit reduzieren, Vetterleswirtschaft strikt unterbinden!
Zentralisierung über einzelne MA reduzieren, Kommunikation fördern, den MA Gehör schenken und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützen
Leistungs orientierte Bonuszahlungen auch leistungsorientert zu bewerten und auszuwählen und nicht nach BWL Auswertungen.
Die Mitarbeiter müssen zum richtigen Zeitpunkt in Entscheidungen einbezogen werden - das klappt manchmal aber nicht immer.
Reorganisation des Unternehmens mit Überprüfung und Neubesetzung
mancher Management-Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Reinhardt Maschinenbau RAS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich Interessante Aufgaben, jedoch Mitgestaltung und Eigeninitiative wird nicht gern gesehen. Dienst nach Vorschrift ist gewünscht!
Normale Arbeitsaufgaben im Absatzmarkt der Blechbearbeitungsmaschinen, jedoch keine interessanten zukunftsorientierten Aufgaben.
Aufgaben sind dem Betriebsumfeld angepasst werden aber eher auf unzeitgemäße Art & Weisen erledigt.
RAS gibt viel, fordert aber auch. Interessante, neue Aufgaben, die entsprechendes Engagement erfordern, tauchen desöfteren auf. Leider werden gut abgeschlossene Projekte nicht immer gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhardt Maschinenbau RAS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produktion / Fertigung sucht seines gleichen.... Mobbing, Drohen, nur freundlich wenn man was von einem dringend braucht was kein anderer kann
Unterirdisches Verhalten gegenüber MA, keinerlei Vertrauen und Wertschätzung.
Vetterleswirtschaft innerhalb der Führungsebene wird von ganz Oben geduldet und bewusst übersehen. Nicht wirtschaftlich nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, gewisse Führungskräfte tun alles um im richtigen Licht zu stehen, fallen eigenen MA in den Rücken -> Willkür
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell und wird durch völlige Willkür bestimmt.
Leadership im Steinzeitalter stehengeblieben.
Führungskräfte haben keinerlei Kompetenzen im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitercharakteren.
Was ich sage wird getan und genau so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Mitarbeiterentwicklung ist nicht Teil der Agenda.
Wird zwar gefördert, allerdings nicht aktiv beworben. Die Folge ist, dass junge Mitarbeiter, oft direkt nach der Ausbildung, das Haus direkt für eine Vollzeitweiterbildung verlassen. Es wird zwar im Schnitt für eine z.B. berufsbegleitende Weiterbildung finanzielle Unterstützung gegeben, allerdings wäre insbesonders eine Freistellung für einen gewissen Zeitrahmen (z.B. 10 Tage/Jahr während der Weiterbildung) die weitaus bessere Wahl.
