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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies entscheiden der Arbeit
Gehalt pünktlich.
Verbesserte Lager Verteilung
Sie bemühen sich was zu verbessern
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitnehmer werden nicht gehört.
Alte Verträge v neue Verträge.
Keine psychologische oder emotionale Rücksichtnahme gegenüber den Mitarbeitern. Leere Versprechungen und Lügen beginnen bereits beim ersten Gespräch (wahrscheinlich um für den Moment zu besänftigen und einen kurzfristigen Anreiz zu bieten, der nicht erfüllt wird und dann wieder demotiviert).
Angestellte teils überarbeitet
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter, wenn man nicht nachhaltig krank werden möchte bleibt hier fern!
Die Abteilungsleiter und Vorgesetzten fühlen wie etwas besseres.
Die Worte der Mitarbeiter nichts wert sind. Ganz im Gegenteil, die Entscheidungen werden zu 90% gegen bzw. auf die Kosten der Mitarbeiter getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Belange der Arbeitnehmer eingehen, und das umgehend.
Verhaltensgestörte Vorgesetzte extrahieren
Man sollte anfangen, faire Löhne gemäß den neuen Verträgen zu zahlen und nicht geizig zu sein. Ein besseres Arbeitskonzept muss her. Es gibt zu wenige Mitarbeiter an den richtigen Stellen. Gefühlt macht jeder alles, weil man herumgeschickt wird, da es kein ordentliches Konzept gibt. Seit dem neuen Geschäftsführer hat sich zwar einiges verbessert, aber es fehlen immer noch Leute an den richtigen Plätzen.
Liebe GF, macht euch doch mal Gedanken, warum die Fluktuation und Krankheitsquote überdurchschnittlich hoch ist und zieht dabei in Erwägung, dass es an den Umständen liegt, die ihr über die Jahre geschaffen habt.
von oben herab mal die Vorgetzten schulen z.b. Menschenführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RELIUS Farbenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sagen wir 50% sind ein Team der Rest nichts gönnende neidische genossen
In den meisten Abteilungen gut.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELIUS Farbenwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kannst vergessen! Wenn man mal krank ist muss man sofort zum Abteilungsleiter antanzen.
Es gibt Gute, und es gibt Schlechte
vergleichbar mit der Kommunikation
sehr sehr schelcht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für eine Ausbildung die einfach gestaltet wird super
Wenn man engagiert ist, gibt es Möglichkeiten.
keine bis geringe Unterstützung
was für welche bitte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RELIUS Farbenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RELIUS Farbenwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RELIUS Farbenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RELIUS Farbenwerke als eher traditionell.
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