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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs steht hier nicht nur der Kunde im Vordergrund sonder auch die Mitarbeiter.
Das finde ich echt klasse.
Das man Überstunden sammelt, es wird nicht langweilig man kann dort 24-7 arbeiten!!
Verkauft dann haben die Arbeitnehmer wieder Spaß
Gehalt, Team und Atmosphäre
Monatliche Essensmarken
Da würde das Feld hier nicht langen.
Versprechen werden nicht gehalten und die Vorgesetzen lügen einen was vor. Arbeitsbedienungen sind misarabel. Vom Bildschirm bis zu Maus alt und Kaputt. Telefonanlage alt und es fehlt nur noch die Schnurr.
Fließen Kaputt und es sieht sehr schlimm aus. Keine Parkplätze.
Menschen werden schlecht behandelt und gehen wegen Depressionen oder von zu viel Stress. Ständig neues Personal.
Am anfang alles gut, nach 3 Monaten fällt aber die Fassade !
Viel gerede und wenig tatsachen.
Einzelne Mitarbeiter, die ihre Arbeit zwar sicher gewissenhaft durchführen, aber überhaupt keine Menschenkenntnisse haben. Einarbeitung ist sehr schwach. Hier ist niemand zuständig und wird immer von den selben Leuten gemacht, die irgendwann einmal aber keine Lust mehr haben, den nächsten Kollegen einzuarbeiten, der dann auch wieder aufgibt. Ein Tipp wäre es, einen Mentor zur Seite zu stellen, der auch nicht immer derselbe für neue Mitarbeiter sein sollte.
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten. Hier interessiert sich keiner für Schikane oder Mobbing, körperliche Drohungen oder rassistische beleidigungen traurig! Wie schon geschrieben komplett versagt
Die Führung von Renault sollte nochmal ganz klar überdenken, ob es in der heutigen Zeit so klug ist, das ein Abteilungsleiter gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hält. Nach meinem Empfinden widerspricht das dem Grundsatz der Bedeutung eines Betriebsrates.
Ich bin der festen Überzeugung das der anstehende Umbau sich positiv auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Durch den Einsatz neuer Technologien und die Gestaltung einer modernen Arbeitsumgebung werden wir noch effizienter arbeiten und auch unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Ich bin Äußerst zufrieden, von der Verkaufsleitung bis zum Verkäufer sind alle sehr kollegial und menschlich. Das Arbeiten macht spaß
Eine Personalabteilung und Zentrale, denen wir nicht egal sind. Um Anliegen wird nicht gekümmert, erst wenn der Chef schreibt….
Den Vorgesetzten im Service mal auf Schulung schicken, eine Schulung zum Serviceleiter würde ihm im positiven Sinne gut tun.
Mehr Schulungen von Führungskräften. Professionelleres Verhalten. Mehr Aufmerksamkeit durch die Zentrale.
Der am besten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gutes Gehalt - Leider hat man immer wieder erfahren, dass es hierbei zu unterschiedlichen Sichtweisen kam, einmal mehr Vitamin B. Der Betriebsrat hat in diesem Bereich komplett versagt. Es ist seine Aufgabe die Interessen der Mitarbeiter, auch proaktiv zu vertreten!
Aufgrund des Tarifvertrages gutes Gehalt wenn man richtig eingruppiert ist. Pünktliche Zahlung ist hervorzuheben. Fahrrad Leasing wird angeboten ansonsten keine Struktur zu Angeboten von Benefits.
Tariflohn... das einzige was die Leute hält, in manchen Abteilungen nennt man es Schmerzensgeld.
Es gab die volle Inflationsprämie von 3000€ & Aktienpakete geschenkt!
ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist ein großes Thema. Nach meinem Empfinden haben die Abteilungen in vielen Punkten gegeneinander gearbeitet. Das Thema war ein Punkt in Besprechungen, aber es wurde nicht zwingend etwas dagegen unternommen.
könnte besser sein und auf den Punkt gebracht werden. Hier sind aber einige der "Nicht- oder Schlecht-Kommunizierer" nicht mehr an Bord. Leider ein unverbesserlicher "Napoleon" aber immer noch
Kunden wissen über Aktionen besser bescheid als die Angestellten, und generell wird über wichtige Sachen nicht richtig kommuniziert.
Nur unter Betriebsrat und Geschäftsführung aber nicht mit den Arbeitnehmer.
Besprechungen sind reine Monologe.
Das ein Standort geschlossen wird, wird beiläufig erzählt, andere Sachen halt gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung, na klar!! Zwischen Tür und Angel
Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung.
Habe Weiterbildungen erhalten im letzte Jahr
Weiterbildung 0
Karriere 0
Seminare, Tagungen und Schulungen seitens Renault sind hervorzuheben. Interne Weiterbildungen sind schwach und selten. Schulungssysteme seitens Renault vorbildlich.
