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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei Rheindigital war für mich sehr prägend. Als eine der Agenturen für Employer Branding konnte ich hier fachlich enorm wachsen und tiefe Einblicke gewinnen. Ich blicke dankbar auf diese Station zurück.
Das Arbeitsklima war durchweg konstruktiv. Auch bei unterschiedlichen Meinungen blieb der Umgang immer professionell und respektvoll. Es war eine Stärke des Teams, dass Diskussionen fast immer lösungsorientiert geführt wurden.
Die hohe fachliche Kompetenz im Team und die Fähigkeit, selbst in anspruchsvollen Situationen professionell und fair miteinander umzugehen. ...
Besonders positiv sind die kollegiale Unternehmenskultur, die Flexibilität, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Insgesamt ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.
Wer Rheindigital heute mit dem Rheindigital vor fünf Jahren vergleicht, sieht eine Agentur, die sich enorm entwickelt hat. Mir persönlich hat diese Agentur viel Raum für Wachstum gegeben, den muss man aber auch aktiv nutzen wollen.
Vor allem das Team und der starke Zusammenhalt. In den vergangenen Jahren haben wir viele wichtige und aus meiner Sicht richtige Schritte gemacht, die uns als Unternehmen nachhaltig weitergebracht haben.
Die Bereitschaft zu zuhoeren und gute Ideen umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Altlasten und Herausforderungen der vergangenen Jahre sind in einigen Bereichen, beispielsweise beim Thema Gehälter, noch spürbar. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass Themen erkannt, offen angesprochen und Schritt für Schritt angegangen werden.
Es gab wenig, was es zu bemängeln gäbe. Die hohe Dynamik einer Agentur bringt natürlich eine gewisse Arbeitsintensität mit sich. Nicht jede Entscheidung war immer nachvollziehbar, wurde aber so gut es geht kommuniziert. Rasantes Wachstum und Change-Prozesse gehören inzwischen fest dazu, ich finde Rheindigital hat diese Prozesse immer so gut es geht aufgegleist. Sie wurden dann auch vom Großteil des Managements gut betreut.
In der Vergangenheit wurden bei der Personalauswahl aus meiner ganz persönlichen Sicht nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Das hat das Team und die Qualität der Arbeit zeitweise belastet. Das ist erkannt und wird seit geraumer Zeit anders angegangen.
Es gibt aus meiner Sicht keine wesentlichen negativen Punkte. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten bestehen wie in jedem Unternehmen, beeinflussen den positiven Gesamteindruck jedoch nicht.
Das Geschaeft haengt voll und ganz von einer Person ab. Ohne der Chef wird der Laden nicht ueberleben koennen.
Verbesserungsvorschläge
Die Herausforderungen der letzten Monate haben Spuren hinterlassen. Das ist schmerzhaft, aber kein Alleinstellungsmerkmal von Rheindigital. Wer sich in der Agenturbranche umschaut, sieht: Das trifft gerade viele. Und wer ein bisschen Agenturerfahrung mitbringt weiß, das kann leider passieren, so schmerzhaft das ist. Das ist kein Verbesserungsvorschlag, nur eine Anerkennung der Schwere der Situation.
Das letzte Jahr hat alle Beteiligten viel Kraft gekostet. Trotzdem macht es Mut zu sehen, wie wir als Team jede neue Herausforderung angenommen und gemeinsam nach vorne geschaut haben. Genau damit sollten wir weitermachen.
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem sehr guten Weg. Eine noch stärkere Digitalisierung interner Prozesse und der weitere Ausbau von Wissensaustausch könnten zusätzliche Potenziale schaffen.
Ich wünsche dem Team weiterhin viel Erfolg bei den spannenden Projekten.
Einfach weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rheindigital ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist bei uns wirklich gelebt, nicht nur behauptet. Flexible Arbeitszeiten, Remote Work ohne große Hürden, kaum Pflichtanwesenheitstermine. Wir haben Kolleginnen und Kollegen, die hunderte Kilometer entfernt wohnen – das ist kein Problem, sondern normale Realität. Gerade für Eltern im Team (von denen es einige gibt) ist das echt Gold wert.
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und geplante Bürotage machen es bei Rheindigital wirklich leicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren fest etabliert. Das hat mir persönlich sehr geholfen, den Alltag gut zu planen, vor allem mit Kindern.
Home Office möglich, Remote möglich, freie Einteilung der Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheindigital ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie Konflikte angepackt (oder eben nicht angepackt) wurden, hat mich lange beschäftigt. Am Ende lag aus meiner Sicht vieles am Umgang miteinander.
Unten drunter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man aggressiv nachfragen
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt.
Regelmäßige Messenbesuche und Fortibldungen waren kein Problem, auch nicht, als es kostspieliger wurde (bei guter Verargumentation).
In den vergangenen Jahren haben viele Kolleg*innen an Messen, Fortbildungen und Seminaren teilnehmen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheindigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Rheindigital schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheindigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheindigital als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Rheindigital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR