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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung!
Viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig und gut macht.
Work Life Balance ist gut dank Schicht
Es sind genügend Parkplätze vorhanden, Urlaub kann spontan genommen werden nach Rücksprache & Kollegenzusammenhalt ist super.
Pay and basic organization are acceptable.
Clear routine tasks and defined checklists.
Protective equipment available.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat leider keine Leistungsgespräche um sich klar zu werden wo man gerade steht und wo man sich verbessern könnte. Zudem vergeht so die Chance sich auf ein Ziel zu konzentrieren.
Clique culture in one team with low openness for new staff.
Supervisor tended to side with the clique.
Communication unclear and sometimes contradictory.
Limited training and weak error review practice.
Betriebsrat ist eher auf der Seite der Arbeitgeber und nicht auf der, der Arbeitnehmer.
(Der neue Tarifvertrag ist sehr enttäuschend nicht die Erwartung die uns gegeben wurde.)
Es gibt Kollegen die alles schlecht reden oder sich Sachen erlauben die einfach nicht in Ordnung sind.
kein Familienbetrieb mehr und schauen nur noch auf Profit
Verbesserungsvorschläge
Es scheint, als wäre diese Firma im digitalen Steinzeitalter stecken geblieben.
Die Personalabteilung..., *explizit Recruiting* mehr wie ein schwarzes Loch, wo Talent und Ambitionen verschwinden.
HR- Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Kommunikation mit guten Bewerbern scheint einer überlasteten Morsecode-Leitung gleichzukommen.
Mittlerweile sind 9 Wochen seit meinem Vorstellungsgespräch in dieser Firma vergangen und noch immer warte ich auf eine Rückmeldung...
Trotz zahlreicher vergeblicher Anrufe bei der Personalabteilung sowie einigen Mails an ...
Auszubildende sind die Zunkunft einer Firma, bitte nicht vergessen.
Engagierte Mitarbeiter entsprechend bezahlen, leistungsgerecht wäre ein Anfang.
Da es ein Produktionsbetrieb ist, die Produktion nicht vergessen, von dem lebt der Betrieb..
Der Arbeitgeber muss es schaffen seine Belegschaft wieder zufriedenstellen. Ansonsten frisst sich die Firma von Innenheraus selber auf
Öffentlichkeitsarbeit. Weiter so in die Zukunft investieren!
Mehr Gehalt zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der geht einigermaßen, zumindest unter den direkten Kollegen, abteilungsübergreifend ist es schwieriger, da wird der schwarze Peter gerne hin und her geschoben.
Geht einigermaßen
Top! Den Führungskräften werden auch viele Möglichkeiten gegeben diese zu verbessern.
Innerhalb der Abteilung sind die Kollegen TOP!!
In der eigenen Abteilung sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich glaub an Hand der anderen Bewertungen sieht man, dass das ein ganz schwieriges Thema in dieser Firma ist. Die Firma ist auf dem "Markt" schon jahrelang bekannt für schlechte Bezahlung, wer dachte mit Avantor wird es besser, wurde leider enttäuscht. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat hat einiges dazu beigetragen.
Gehalt ist im vergleich zu anderen Firmen niedrig - und der neue „Tarifvertrag“ macht es nicht besser (Ganz im Gegenteil sogar)
Lohnerhöhung aber durch Streichung aller Prämien weniger als vorher
Market level pay, few extras.
Gehalt zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, man muss halt mit dem Abteilungsleiter gut klar kommen, um welche zu bekommen.
Und deine Karriere muss vom Chef gewollt sein, nur mit Wille, Mehrarbeit und Engagement kann man hier wenig erreichen.
Es wird geschaut das jeder Schulungen bekommt die er benötigt. Wenn man sich selbst weiterbilden möchte wird man unterstützt!
Hier gibt es keine Schulungen die dich weiterbringen.
Weiterbildung und Karriere null.
Sehr schwammig noch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritter, part of Avantor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ritter, part of Avantor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter, part of Avantor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter, part of Avantor als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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