Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Interessante Produkte
-Internationale Projekte
-Gutes Gehalt
-Gute Ausstattung
Rockwell Automation ist der innovativsten Arbeitgeber überhaupt und die internationale Arbeit fördert die eigene Karriere enorm um sich weiter zu entwickeln!
the global strategy of the company.
Da gibt es leider nichts.
Mein Arbeitgeber gibt mir viele Freiheiten und interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Es kommt natürlich auch viel auf die Mitarbeiter an, was diese aus ihren Möglichkeiten machen. Auf dem Silbertablett wird nicht alles präsentiert, man muss sich schon selber bemühen.
the people who think only of their own careers in european responsibility. customer wishes and employees come a long way behind them. employees are only driven, who do not receive any serious appreciation
Wertschätzung gegenüber den MA und jährliche Gehaltsreduzierungen im allen Funktionen.
-Komplizierte interne Prozesse
-Wenig Unterstützung durch Vorgesetzten
Ständig neue Projekte ohne Wertschätzung geschweige denn € 1.- mehr Gehalt
Jammern auf hohen Niveau
- Liefertreue verbessern
- Interne Prozesse und Hierarchien abbauen
- Mehr Entscheidungsmöglichkeiten dem lokalen Management geben
- Führungskompetenzen verbessern
Weiterbildung für Vorgesetzte speziell in Personalführung und Kommunikation
Wertschätzung anstelle einseitiger Forderungen und ständig wechselnder mit der heissen Nadel gestrickter Strategien
replacing european management and valuing the workforce. when will someone finally realize that certain managers have to go...
Es ist an der zeit, dass der Arbeitgeber endlich die Mitarbeiter "wertschätzt".
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Normalerweise helfen Kollegen einem weiter. Es gibt natürlich auch Ausnahmen…
Ein toller Kollegenkreis. Jeder hilft jedem. Und das auch bei einer persönlichen Auslastung von >100%.
Auch hier kann ich nur berichten, dass trotz einem hohen Stressanteil, eine sehr postive kollegiale Ebene, immer Basics waren und sind!
Bin schon lang genug dabei. Und ohne ein passendes Team, hält man es in keinem Unternehmen lange aus. Und mit meinen bisherigen Teams, würde ich auch gerne bis zu Rente weiter zusammen arbeiten.
Befriedigend, MA halten zusammen, wenn das Management versagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich werde über etliche verschiedene Kanäle mit unglaublich vielen Informationen überschüttet. Wenn ich mir das alles durchlesen würde, bräuchte ich jede Woche 2 zusätzliche Tage…
Der Arbeitgeber kommuniziert nur was in seinem Interesse ist. Fragen / Themen welche die MA interessieren, werden regelrecht ignoriert. Kritik ist nicht erwünscht.
Ist das größte Problem im Unternehmen, die Kommunikation in jegliche Richtung
Kommunikation zwischen Management und Team hakt teilweise etwas. Zwischen den Mitarbeitern meiner Erfahrung nach super
Kommunikation findet sehr verhalten statt. Auf Mitarbeiterveranstaltungen ist der AG 2 x hintereinander nicht in der Lage "Fragen" zu bestimmeten Massnahmen zu beantworten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt eine interne Trainingsplattform
Wenn man Karriere machen will, ist das mit diesen vielen Hierarchiestufen sicher möglich.
Es gibt nicht wirkliche Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Nochmals, man kann sehr viel erreichen, seit 2 Jahren haben wir eine besondere Situation, Weiterbildung wird virtuell durchgeführt, dass ist aber 2in allgemeines Thema für alle, bedingt durch Covid!
Wenn man gewillt ist auch den Standort zu wechseln, kann man Karriere machen.
Karriere ist nicht immer einfach, wenn ein Unternehmen mit vielen Mitarbeitern nur wenige Posten in gehobener Stellung anbietet. Somit ist nicht für jeden Mitarbeiter auch ein Posten oben frei.
Aber durch Weiterbildungen, auch externe, habe ich die Chance bekommen und auch genutzt, mein Fachwissen zu verbreitern und zu vertiefen. Somit bin ich nicht nach oben gegangen sondern hab mich breiter aufgestellt.
Frage nach Deiner Chance und und nutze sie dann!
