Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenRoeckl war für mich eine durchgehend bittere Erfahrung, sowohl beruflich, als auch menschlich. Ich habe hier dennoch gelernt, wie viel wert ich auf Stil, Anstand und Respekt im professionellen Umgang lege, da ich diese hier sehr vermisst habe. Roeckl ist ein Negativbeispiel, wenn es um Unternehmensführung, Sozialverhalten und Kommunikation innerhalb einer Firma geht. Dadurch habe ich aber auch noch besser verstanden, was ich mir von einem zukünftigen Arbeitgeber erwarte und worauf ich ab jetzt verstärkt bei Bewerbungsprozessen achten werde, um ...
Respekt von der Geschäftsführerin .
Die Mitarbeiterrabatte und, dass sich bei Roeckl wirklich eine Freundschaft zu einer Kollegin entwickelt hat. Das war es aber dann auch schon.
Anerkennung und Wertschätzung durch Vorgesetzte, Benefits (Essenszuschuss, Yoga-Kurs, etc.)
Man hat einen tollen Ausblick auf die Isar.
Alles Negative lässt sich bei den anderen Punkten denke ich sehr deutlich entnehmen. Aber vor allem, dass den gekündigten Mitarbeitern bis zur letzten Sekunde nichts mittgeteilt wurde und noch schön eine Weihnachtsfeier mit Geschenken etc. abgehalten wurde, bei welcher ich noch mehrere Stunden mit dekorieren musste, um dann 2 Tage später gekündigt zu werden.
Offensichtlich kein Respekt vor Mitarbeitern, null Einsicht oder Hinterfragen vom eigenen Handeln der obersten Etage.
Inkompente Management
Quatitätsbewustsein ist am Boden, bei Hackordnung und Stutenbissigkeiten sollte stärker durchgegriffen werden. Im Nachhinein schlecht über ausgeschiedene MA reden, fördert nicht die positive Einstellung der ausgeschiedenen MA.
Aktionismus, keine klare Linie der Geschäftsführung
Mitarbeiter einzustellen und diese nach 6 Wochen aufgrund wirtschaftlicher Probleme wieder zu entlassen ist eine unternehmerische Bankrotterklärung, die von Verantwortungs- und Respektlosigkeit gegenüber den Angestellten zeugt und Konsequenzen haben sollte.
Bei Roeckl zeigt sich außerdem deutlich, wie wichtig Führungsqualitäten, effiziente Kommunikation und Menschlichkeit an der Spitze eines Unternehmens sind. Kommunikationstrainings, Schulungen der Führungsebene, aber auch Coachings für die Mitarbeiter für einen professionellen Umgang miteinander, sind bei Roeckl bitter nötig. Den fahrlässigen Umgang mit der psychischen und physischen Gesundheit von Mitarbeitern ...
Kommunikationstrainings, Schulungen, Coachings für die Mitarbeiter für einen professionellen Umgang miteinander. Anpassung an die moderne Arbeitswelt. Aber vor allem müssen starke Änderungen bei der Geschäftsführung stattfinden. Vererbte Führung läuft nun mal nicht immer gut und ist eben nicht für jedermann gemacht.
Die wird nie besser
Verbesserungswünsche an die 6 Etage: Firma abgeben. Die Menschen werden wegen den Launen und dem Klima im Unternehmen krank.
Chefetage sollte Gepräche und Beschwerden nicht anhören und sofort auf die Abteilungsleiter verweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Roeckl Handschuhe & Accessoires ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersklassen vertreten und ein angenehmer Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roeckl Handschuhe & Accessoires ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist das Allerletzte, wenn man hier auf kununu als Mitarbeiter die Kommentare der Personalabteilung/Geschäftsführung sieht! Hier ÖFFENTLICH zum Besten zu geben, dass man sich über neue Initiativbewerbungen freut, ist ein ein blanker Hohn gegenüber allen, die bereits gekündigt wurden! Und besonders auch denen gegenüber, die in diesem Unternehmen noch ausharren und monatelang im Dunkeln gelassen wurden wie die Lage eigentlich ist und die das Unternehmen jetzt aufgrund von weiteren Sparmaßnahmen wie zahlreiche Boutiquenschließungen noch verlassen werden müssen. Ein Skandal ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war auch alles andere als positiv. Es wurde einem vermittelt, dass man sich seine 40 Stunden selbst einteilen kann, wobei es eine Kernzeit bis 15 Uhr gab. Da ich immer lieber früher anfange, um so früher in den Feierabend gehen zu können war ich bereits immer um 8 Uhr da und bin somit um 17 Uhr gegangen. Da jedoch die meisten erst um 9 Uhr oder etwas später kamen, sind sie natürlich bis 18 Uhr ...
Ich musste leider bereits nach kurzer Zeit erkennen, dass die Versprechungen sowie die ausgeschriebene Jobbeschreibung und die Realität weit auseinander klafften. Das Arbeitsklima zwischen Geschäftsführung und einzelnen Mitarbeitern ist so vergiftet und von Willkür geprägt, dass ein professionelles Arbeiten kaum möglich ist.
6 Wochen nach Einstellung wurden bei Roeckl aufgrund wirtschaftlicher Probleme alle Mitarbeiter in der Probezeit, ohne Vorwarnung 2 Tage nach der Weihnachtsfeier gekündigt. Der Umgang der Geschäftsführung mit mir danach war feige, stillos und beschämend. Auch hier zeigt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bevor diese Firma mich hier antworte schreibt, macht eine Weiterbildung und nur eine verstehen.....
Menschen bleiben Menschen
Über mögliche Weiterbildungschancen oder ähnliches wurde nie gesprochen.
Weiterbildung zum Teil
Weiterbildung und Entwicklung gewünscht.
Jedoch eher eigenverantwortlich.
Schulungen wären toll.
Kann noch nicht vollumfänglich beurteilt werden.
