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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es mittlerweile keinen einzigen positiven Aspekt mehr, nur noch grauenvoll
Firma mit Tradition und einer zum Teil loyalen Belegschaft.
Die Kommunikation der GF während der schwierigen Phasen ist fair.
Empfehlung: 100 % – Ich bin stolz, Teil der Röhm GmbH zu sein!
Betriebliche Altersversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführer geben einem das Gefühl Tarifliche Arbeitnehmer sind unwichtig
Gehaltssteigerungen nicht immer durchsetzbar
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen ambitioniert und positioniert sich auf einem Niveau mit großen Chemiekonzernen. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein anderes Bild.
In allen Bereichen wird stark auf Kosten geachtet, selbst bei alltäglichen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig wurden Leistungen und Zusatzangebote für Mitarbeitende spürbar reduziert. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität wird von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich auf die Motivation aus.
Mangelnde Führung und Personalmanagement
Wie bereits erwähnt, wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt.
Wie zu früheren Zeiten, wird einem das Gefühl vermittelt, man solle sich besser nicht zu sicher fühlen auf seinem Arbeitsplatz.
Möglicherweise ist das alles genau so gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite aktuell im Unternehmen und kann vor allem den Umgang mit dem Schichtsystem kritisch bewerten.
Der Einstieg in den Schichtdienst erfolgt schnell, jedoch ist ein Wechsel zurück in reguläre Arbeitszeiten nach meiner Erfahrung kaum möglich. Auch bei langfristigem Wunsch oder veränderten privaten Umständen werden nur sehr begrenzte Perspektiven aufgezeigt. Das führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft im Schichtsystem gebunden bleiben.
Die Kommunikation zu diesem Thema ist wenig transparent. Es fehlt an klaren Strukturen oder nachvollziehbaren Kriterien, unter welchen Voraussetzungen ein ...
Erst die Operative konsultieren, bevor Prozessveränderungen an anderer Stelle geplant und umgesetzt werden.
Ein Jobticket oder Jobrad-Angebot wäre eine tolle Ergänzung zu den bestehenden Benefits.
Neustrukturierung des Betriebsrats.
Vorgesetztenschullung.
Es wäre wünschenswert, wenn sich die Firma Röhm nicht nur nach außen hin als moderner Arbeitgeber präsentiert, sondern diese Haltung auch im Arbeitsalltag tatsächlich lebt.
Hier ist eine sachlich formulierte Version deines Anliegens:
Es besteht dringender Handlungsbedarf in der Personalabteilung, da deren aktuelle Strukturen und Vorgehensweisen maßgeblich zur Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender beitragen und mitverantwortlich für zahlreiche Kündigungen sind.
Wenn selbst die korrekte Gehaltsauszahlung über Monate hinweg durch wiederholte Fehler beeinträchtigt wird und Mitarbeitende lediglich mit dem Versprechen einer späteren Nachzahlung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und bewusst in Projekte eingebracht. Altersunterschiede spielen keine Rolle – es zählt das Miteinander und die Kompetenz, nicht das Geburtsjahr.
Bei Langwierigen Kollegen gut, bei neuen Kollegen nicht ganz so gut
wie jeder andere Kollege:innen
Alle hilfsbereit
Jene die keine Führungskräfte sind haben ein Problem. die werden auf jede Art und Weise heraus gedrückt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
keine, nur bei besonders herausragenden Leistungen
Werden die meistens klein gehalten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Für junge Mitarbeiter mit Weiterbildungs- oder Karrierewunsch sehr geeignet.
Schwierig wenn man ein Gewissen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Röhm besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Röhm
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Röhm
Branchendurchschnitt: Chemie