Die Familienfreundlichkeit ist toll und enorm wichtig. Die aktuelle Möglichkeit zum Homeoffice ist toll, modern und familienfreundlich. Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt.
… dass die rola seit mehreren Jahren die Gehälter u.a. der teils langjährigen Mitarbeiter nicht adäquat anpasst. Der Netto-Reallohn sinkt bei den aktuellen Inflationsraten seit Jahren und Kollegen verlassen u.a. deswegen die rola. Das Thema Gehalt ist immer mehr Thema und es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch wichtige Mitarbeiter hier ihre Konsequenzen ziehen. Schade eigentlich. Man hätte statt eines teuren Umbaus lieber in die Mitarbeiter investieren sollen. Dennoch würde ich die rola empfehlen, ob das nachhaltig trägt ...
Das das Gehalt viel zu wenig angepasst werden darf und selbst wenn alle im Gespräch genau so sehen scheitert es an der Telekom, der Geschäftsführung oder HR.
- Gehaltsanpassungen - Ist das größte Manko. Ohne nachvollziehbare fachliche Gründe werden Gehaltswünsche abgelehnt. Das führt zu einer GEFÜHLT erhöhten Abwanderung und damit zu Frust und erhöhtem Workload in der Gruppe. Ein Ersatz muss auch wieder eingearbeitet werden.
Die Gehälter müssen gerade bei jungen Kollegen und den Frauen dringend angepasst werden und variabler verhandelt werden dürfen. Aktuell sehen viele Kollegen nur die Möglichkeit irgendwann zu gehen, auch wenn ihnen vieles gefällt.
Es gibt tatsächlich eine Sache. Es gibt kostenlos Obst/Kuchen/Kaffee/Wasser, aber nur das billigsten 1-lagigem Recycling Toilettenpapier wo man durchsehen kann. Das ist eigentlich ein Unding!
- Gehaltsgespräche sollten mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden, der diese auch genehmigen kann. - wachsende Kompetenz sollte monetär wertgeschätzt werden. - Eskalationen sollten direkt durchgeführt werden und nicht hinter dem Rücken. Das führt zu lang Aufarbeitungsphasen und schlechter Stimmung. - Verbesserungen sollten nach einiger Zeit nochmal evaluiert werden. (z.B. der Nutzen eingeführter Software) - Zeiten zum Selbstlernen sollten eingeführt werden, wo sich der Mitarbeiter selber fortbilden kann ohne den Druck andere Arbeit fertig bekommen zu müssen.
Der Einfluss der "Mutter" T-Systems und der dort zuständigen und ständig wechselnden Manager wird leider mit den Veränderungen in der rola-Führung immer stärker werden. Leider passen jedoch viele Konzernvorgaben aber auch Vorstellungen aus Bonn nicht auf die rola. Sehr schade, dass sich diese Entwicklung nun vermutlich noch weiter fortsetzen wird.....
Es werden regelmäßig junge, aber auch ältere Bewerber eingestellt, langjährige Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und oft um Rat bzgl. neuer Projekte gebeten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer nicht hoch einsteigt hat verloren. Jährliche Gehaltsanpassungen sind teilweise kaum vorhanden. Für zwischenjährliche Anpassungen kämpft man schnell mal Jahre erfolglos, egal wie berechtigt sie sind. Teilweise bekommt man eher den Hinweis, dass man kündigen sollte, ein paar Jahre woanders arbeiten und dann zurück kommen soll. Firmentreue wird also bestraft.
Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Aber man muss anfangs gut verhandeln, da Gehaltsanpassungen kaum zu erhalten sind. Deswegen lohnt es sich hier mehr nach 2 Jahren den Arbeitgeber zu wechseln.
Anfangs gut verhandeln! Wer schlecht einsteigt, kann es dank der Telekom auch kaum korrigieren, wenn man zeigt, dass man mehr wert ist. Wie Gehaltssprünge gerade für junge Kollegen ohne Jobwechsel möglich sein verstehe ich bis jetzt nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten. Dieser Punkt müsste eigentlich aufgeteilt werden. Weiterbildung wird hier gefordert und jede Abteilung hat ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen. Ich habe so 1-2 mehrtägige Schulungen im Jahr. Auch gibt es ein kostenloses? Online-Weiterbildungsportal der Telekom. Das habe ich allerdings noch nie genutzt. Karriere... es gibt/werden Profile erstellt, mithilfe man sich als Junior/Senior/Expert einstufen kann. Ob das finanzielle Auswirkungen hat, kann ich nicht beurteilen, da ich als Senior eingestellt wurde.
Wer mag, kann sich weiterbilden. Nebenberufliche Studiengänge werden unterstützt und es kann auch mal eine Fortbildung sein, die nicht direkt mit dem Job zusammenhängt.
Flache Hierarchien klingen toll, bringen einem aber nichts, wenn man aufsteigen möchte. Fortbildungstechnisch könnte die Firma mehr Zeit für Schulungen einräumen, so dass man nicht die Druckbetankung innerhalb einer Woche hat, sondern sich der Mitarbeiter schon vorher mit der Materie auseinandersetzen kann.
Wer in eine andere Position/Rolle wechseln oder sich weiterbilden möchte, der wird (im normalen Rahmen) dabei unterstützt und gefördert. Natürlich hängt es immer davon ab, ob und wie viele Stellen in der Wunschposition frei sind, aber die rola ist da sehr flexibel und tiefenentspannt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
rola Security Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet rola Security Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden rola Security Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rola Security Solutions als eher modern.