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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser und Kaffee umsonst.
Es gibt Kaffee und Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung des Mitarbeiters und dessen Leistung für das Unternehmen fehlt
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und deren Leistung entsprechend entlohnen (das geht auf vielfältige Weise). Die interne Kommunikation erheblich verbessern (MS-Teams wäre beispielsweise ein Anfang). Eine kreative, sympathische Atmosphäre schaffen, sodass die Mitarbeiter eine echte Zugehörigkeit zum Unternehmen und Spaß an der Arbeit entwickeln, sich in ihrem Metier ausleben können. Dies gelingt nicht mit ständigem Druck oder der permanenten Suche nach jedem noch so kleinsten Fehler, um diesen dann als Druck- oder Argumentationsmittel zu benutzen.
Versuchen, die Prioritäten nicht ...
Mehr Struktur, Kommunikation untereinander, Einsatz von moderner Software und Einhaltung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Wer mit einem Sportwagen bei 300 Sachen über die Autobahn fahren will, sollte den Sprit auch bezahlen können.
Worflows optimieren und auch stringent einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von RSB DESIGN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Team. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorhanden, solange man sich sympathisch ist.
Man hilft sich wo man kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSB DESIGN ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist unvergütete Überstunden sind gerne gesehen.
Spontane Überstunden auch am WE oder an Feiertagen? Ja. (Ohne Ausgleich)
Spontan mal früher gehen müssen? Nein. Bzw nur mit Ausgleich
Life ist ungerne gesehen.
Am besten ist man immer erreichbar. Überstunden werden erwartet aber nicht ausgeglichen.
Überstunden, auch am Wochenende, am liebsten ohne Ausgleich gerne gesehen.
Überhaupt nicht vorhanden. Kann auf Dauer krank machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen und Seminaren (nur Eigeninitiative). Keine wirklichen Perspektiven.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist nicht gerne gesehen. Kostet zu viel Geld und Zeit.
Weiterbildungswünsche werden nicht gefördert/unterstützt
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSB DESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RSB DESIGN schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSB DESIGN als eher traditionell.
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