Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungImmer noch familiäre Atmosphäre und kurze Wege für Fragen, Anregungen, Problemen.
Lohn kommt immer pünktlich.
Interessante Produkte
Sehr Familienfreundliches Unternehmen,Inklusion von Behinderten und Sozial benachteiligten.
Selbst die frei verfügbaren Getränke im Betrieb sind aus einer Inklusions Brauerrei,hier geht das System Hand in Hand!
Kollegen Zusammenhalt, Viele Veranstaltungen und Unternehmungen mit den Kollegen.
Unpassendes Verhalten und Fehlentscheidungen der Geschäftsführung
Leider fast alles.
Kommunikation zielgerechter gestalten.
Einfluss von Kolleginnen und Kollegen, welche das Betriebsklima nachweislich beschädigen.
Es wird auf die falschen Leute gehört, die dem Betrieb/Image mehr schaden als nutzen und gute Mitarbeiter vergraulen.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht jedes mal "mit Saufen" wollen.
Drei wesentliche Punkte sollten dringend verbessert werden:
1. Planung und Organisation. Projekte müssen endlich vernünftig und realistisch geplant werden. Hierfür muss mit allen Abteilungen gesprochen werden.
Das betrifft auch die Produktion und Montagefahrten. Hier muss dringend besser geplant und vorbereitet werden.
2. Soziales Miteinander: Die Geschäftsführung muss dringend von ihrer geistigen Unterteilung in "Wichtig" und "Fußvolk" abkommen. Das schafft nur Unruhe und führt zu einem toxischen Miteinander. Die untertarifliche Entlohnung gepaart mit dem teilweise sehr hohen Maß an Überstunden wird ...
Es sollte mal auf den Tisch gehauen und einigen "Teamleitern" die Position entzogen werden.
Mal darauf achten, wer wirklich Leistung erbringt und wer nur seine Arbeitszeit absitzt.
Gesamtes Teamgefühl stärken
Klare Zukunftspläne erstellen und Mitarbeiter-/innen darüber in Kenntnis setzen
Die Kommunikation in allen Bereichen und Ebenen verbessern
Die Balance zwischen Schnelligkeit und Qualität bei Innovationen sollte bei vereinzelten Projekten hinterfragt werden. Erfahrungswissen kann zur Vermeidung von unnötigen Risiken noch effektiver genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RTB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in Ordnung. Altersdiskriminierung ist mir nicht bekannt.
Im Großen und Ganzem ein dynamisches Unterhemen mit
Es wurden einige Kollegen im Alter von >55 eingestellt. Der Grad an Respekt ist eher von Verhalten und Arbeitsleistungen als vom Alter abhängig.
Alter spielt hier keine Rolle,die Leistung muss stimmen
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewährt. Die zusätzliche Qualifikation wird jedoch nicht im Lohn berücksichtigt. Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Die Unternehmensstruktur ähnelt meiner Ansicht nach eher einer Oligarchie. Eine kleine Gruppe von Kollegen trifft die Entscheidungen, egal ob sie eine fachliche Kompetenz für die Entscheidung aufweist, oder nicht.
Es wird unterstützt seinen Meister zu machen.
Danach kann man aber auch direkt kündigen, denn die Qualifikation wird beim Lohn nicht begünstigt.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder finanziert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Karrieresprung auch nicht wirklich möglich.
Die Weiterbildungen werden meistens genehmigt, wenn sie notwendig sind und an der Stelle alle weiterbringen.
Wer Schulungen und Weiterbildungen wünscht erhält diese in der Regel auch.
