Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

RTB GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score14 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in9 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTB
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RTB
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Familienfreundliches Unternehmen,Inklusion von Behinderten und Sozial benachteiligten.
Selbst die frei verfügbaren Getränke im Betrieb sind aus einer Inklusions Brauerrei,hier geht das System Hand in Hand!
Familienfreundliches Unternehmens, welches in der Basis sehr gute Prinzipien vertritt.
Geschäftsführung.
Kollegen Zusammenhalt, Viele Veranstaltungen und Unternehmungen mit den Kollegen.
Bewertung lesen
Das Interesse am Erfolg durch Innovationen
Bewertung lesen
Sehr freundlich und immer anwesend für die Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zielgerechter gestalten.
Einfluss von Kolleginnen und Kollegen, welche das Betriebsklima nachweislich beschädigen.
Es wird auf die falschen Leute gehört, die dem Betrieb/Image mehr schaden als nutzen und gute Mitarbeiter vergraulen.
Wer an der Flasche hängt, ist hier gern gesehen. Saufen, saufen und saufen. Darum dreht es sich um 95%!
Bewertung lesen
Umgang mit Mitarbeitern die nicht jedes mal "mit Saufen" wollen.
Bewertung lesen
- Keine Kommunikation mit neuen Angestellten.
- Nur belangloser Smalltalk.
- Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter.
- Kein Feedbackgespräch nach einer ausgemachten Zeit.
- Man wurde aus einem unbefristetem Verhältnis abgeworben und dann nach kurzer Zeit von heute auf morgen vor die Tür gesetzt mit fadenscheinigen Begründungen, welche schlichtweg gelogen waren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Balance zwischen Schnelligkeit und Qualität bei Innovationen sollte bei vereinzelten Projekten hinterfragt werden. Erfahrungswissen kann zur Vermeidung von unnötigen Risiken noch effektiver genutzt werden.
Bewertung lesen
Sexismus abschaffen, auch wenn es als " Spaß" gemeint ist. Aber so Macho Sprüche braucht doch niemand. Gehaltsstrukturen anpassen
Bewertung lesen
Auf die "kleine Ebene" hören. Nicht zulassen, dass man gemobbt wird, statt wegzusehen und alles unter den Teppich kehren.
Bewertung lesen
Potenzial realisieren. Das Unternehmen kann eines der Besten in Kreis Paderborn werden.
Wenn das Unternehmen weiterhin so wächst wie bisher, sollten evtl. mehr Hierarchie-Ebenen eingerichtet werden. Viele Mitarbeiter würden dies begrüßen - der gute Draht zur Unternehmensfamilie wird darunter sicher nicht leiden, aber im Alltag sind Abstimmungen in kleineren Teams mit Team-Leitern sicher einfacher und effizienter möglich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RTB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wurden einige Kollegen im Alter von >55 eingestellt. Der Grad an Respekt ist eher von Verhalten und Arbeitsleistungen als vom Alter abhängig.
5
Bewertung lesen
Alter spielt hier keine Rolle,die Leistung muss stimmen
Voll respekt
5
Bewertung lesen
Erfahrung wird sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Kann ich schwierig bewerten, habe aber nichts negatives mitbekommen. Viele Kollegen sind schon sehr lange da und werden von den Kollegen und Vorgesetzten sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer Schulungen und Weiterbildungen wünscht erhält diese in der Regel auch.
Da es eine sehr schlanke Hierarchie gibt, sind Karriere-Chancen im klassischen Sinne eher nicht gegeben. Dafür kann man sich aber gut einbringen in allen Belangen und mehr Verantwortung übernehmen.
3
Bewertung lesen
- Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen unterstützt.
- Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten erschwert.
3
Bewertung lesen
Fortbildungen werden in vielen Bereichen angeboten und auch vom Unternehmen gefördert, jedoch erhält man am Ende des Tages meist nichts von der erworbenen Zusatzqualifikation, bis auf das Zertifikat und die Erfahrung, die für das Unternehmen genutzt werden kann.
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen nicht vorhanden, trotz der wachsenden Mitarbeiterzahl.
2
Bewertung lesen
Man kann sich weiterbilden, jedoch vergesst dann bitte die normalerweise dazugehörige Lohnerhöhung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen