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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist dein Auto defekt? Kein Arbeitgeber interessiert das. Bei Lensing bekommst du die Kosten anteilig erstattet. Hast du Minderstunden? Es gibt kein Zeitkonto. Nur deine Überstunden zählen und werden sofort ausgezahlt. Deine Arbeitsausrüstung bekommst du übrigens auch bezahlt.
Homeofficemöglichkeit ausbauen! Es dürfte auch reichen 1x im Monat im Office präsent zu sein. Großraumbüro, sehr große Geräuschbelastung. Arbeiten von zu Hause aus ist um Längen effizienter!
Eigentlich nichts mehr
die familiäre Atmosphäre in meiner Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es nicht zum Samstag Feierabend Cocktails mit Schirmchen gibt.
Wenn man schon wie Gott in Frankreich leben (arbeiten) darf.
Führungskräfte suchen nach einer „Daseinsberechtigung“ - Hier arbeiten Kräfte, die von der Branche keinerlei Ahnung haben.
Hoher Druck, verbesserungswürdige Mitarbeiter*innenfürsorge und Weitblick bei dem Personalmanagement
Unmenschlichkeit der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Individuell auf Homeofficewünsche eingehen
Mitarbeitende einfach mal arbeiten lassen und nicht von einer unnötigen Sitzung im die nächste schicken. Weniger mit betrieblichen Zahlen belasten!
Bessere Bezahlung, Personal mehr fördern, weibliche Vorgesetzte, mehr Diversität in den Redaktionen
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren lassen. Denn diese haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist!
Professionellere, fähige Führungskräfte einstellen, die dem Team den Rücken stärken
Karrierechancen überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll!
Das Team ist wirklich einmalig.
Aber dennoch ist sich jeder am nächsten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt seit Jahrzehnten nahezu auf dem selben Gehaltsniveau stecken
Schlechte unterdurchschnittliche Bezahlung
Mindestlohn teilweise bei den Trägern, minimal mehr die Angestellten in den Büros.... obwohl man gute Leistung bringt, gibt es keine Erhöhung .... Nachfragen werden kategorisch abgeschmettert
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu keine Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen!
Nicht vorhanden
Schulungen innerhalb des Hauses für Weiterbildungen die dem Aufgabenbereich unterstützen können, keine Karrieremöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruhr-Nachrichten Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ruhr-Nachrichten Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhr-Nachrichten Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhr-Nachrichten Verlag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ruhr-Nachrichten Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ruhr-Nachrichten Verlag
Branchendurchschnitt: Medien