Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die RWTH Aachen University bietet ein breites Spektrum an Arbeitsbereichen und ist geprägt von einem motivierten und innovativen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheiten in ihren Aufgaben und Verantwortungsbereichen sowie die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Allerdings variieren die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit Kritik stark je nach Abteilung, wobei negative Bewertungen von Arbeitsergebnissen und mangelnde Effizienz bemängelt werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten, wobei Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen bestehen. Das Gehalt wird im Vergleich zur freien Marktwirtschaft als eher niedrig angesehen, jedoch gibt es viele Vorteile wie Jobticket, Parkticket RWTH, Hochschulsport und Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Spektrum an Arbeitsbereichen
Motiviertes und innovatives Arbeitsumfeld
Freiheiten in Aufgaben und Verantwortungsbereichen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Variierende Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
Niedriges Gehalt im Vergleich zur freien Marktwirtschaft
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur an der RWTH Aachen University wird mehrheitlich als unterdurchschnittlich empfunden, insbesondere im Vergleich zur freien Marktwirtschaft. Dies betrifft sowohl das IT-Personal als auch Werkstudent:innen und Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst. Es wird darauf hingewiesen, dass die Vergütung für Abschlussarbeiten fehlt, was als nicht zeitgemäß angesehen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es einige Vorteile, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Dazu gehören ein Jobticket, Parkticket RWTH, Hochschulsport und Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Zudem wird die Transparenz der Gehälter, die öffentlich einsehbar sind, positiv hervorgehoben. Die tarifliche Vergütung wird als solide angesehen, obwohl sie etwas unter dem liegt, was in der Industrie verdient werden könnte. Insgesamt bietet die RWTH Aachen University eine Reihe von Sozialleistungen, die das Gesamtpaket attraktiver gestalten.
Die Kommunikation an der RWTH Aachen University scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass Feedback zwar eingefordert, aber nicht immer verstanden oder berücksichtigt wird. Zudem gibt es offenbar Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen und die Informationsverteilung ist stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
In Bezug auf Transparenz gibt es ebenfalls Kritik. Die allgemeinen Ziele des Unternehmens sind für die Mitarbeiter:innen nicht immer klar und es besteht der Eindruck, dass Informationen, insbesondere im Zusammenhang mit der angegliederten GmbH, zurückgehalten werden. Auch die Finanzen dieser GmbH werden als nicht transparent wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die interne Kommunikation als höflich und anständig beschrieben. Sie erfolgt hauptsächlich über E-Mail und Teams und läuft insbesondere mit der Personalabteilung reibungslos ab. Zudem wird betont, dass Informationen gerne geteilt und nachvollziehbar dargestellt werden.
Die Arbeitsatmosphäre an der RWTH Aachen University scheint je nach Abteilung und Rolle unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer motivierenden und innovativen Umgebung, in der sie ihre Arbeit verrichten. Hierbei wird das breite Spektrum an Arbeitsbereichen hervorgehoben, das von ruhigen bis hin zu kundenorientierten Tätigkeiten reicht. Zudem wird die kollegiale Atmosphäre und das angenehme Miteinander im Team betont, welches durch regelmäßige After-Work Veranstaltungen gefördert wird.
Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unterscheidung zwischen Wissenschaftler:innen und Nicht-Wissenschaftler:innen als problematisch. Zudem wird von einigen Vorgesetzten ein kritisches Verhalten berichtet, welches sich in negativen Bewertungen der Arbeitsergebnisse äußert. Es wird angeführt, dass dem Personal mangelnde Effizienz vorgeworfen wird, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Schließlich wird auch eine gewisse Ernsthaftigkeit im Umgang miteinander erwähnt, die manchmal als belastend empfunden werden kann.
Die RWTH Aachen University bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl die finanzielle Unterstützung für solche Maßnahmen begrenzt sein kann, ermutigt die Universität ihre Mitarbeiter:innen aktiv, sich weiterzubilden und Schulungen zu besuchen. Es besteht ein breites Angebot an internen Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.
Ein wichtiger Aspekt der Karriereentwicklung an der RWTH Aachen University ist der Freiraum für persönliche Entwicklung. Die Mitarbeiter:innen schätzen diese Freiheiten in ihren Aufgaben und Verantwortungsbereichen. Allerdings ist zu beachten, dass die Übernahme von Auszubildenden nicht garantiert ist und Weiterbildung nicht immer als Priorität angesehen wird. Trotz dieser Herausforderungen bietet die RWTH Aachen University ein Umfeld, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist.
Homeoffice , wobei die Streichung von einigen Tagen negativ zu betrachten ist und ein wenig einschränkt. Jedoch immer noch besser als nichts. Gleitzeit ist ebenfalls angenehm. Beides wird jedoch nicht überall an der RWTH angeboten
Das man immer noch die Wertigkeit eines Menschen nach seinem Titel beurteilt. Zum einen gibt es durchaus auch Angestellte die studieren hätten können, dies einfach nur nicht wollten und ihren Job nach anderen Kriterien gewählt haben. Aber das ist ein Problem der deutschen Gesellschaft. Politik und Schulen(vor allem Gymnasien) haben den Schülern jahrzentelang mantramäßig eingetrichtert, dass man als Mensch nur einen Wert besitzt wenn man studiert. Ansonsten ist man lediglich ein Gut. Traurig. Vor allem wenn man von ausländischen Gaststudenten/-wissenschaftlern ...
Die Kommunikation und Kultur ist mangelhaft und lässt viele Kollegen/Kolleginnen daran zweifeln, ob die Anstellung an der RWTH wirklich die beste Entscheidung ist. Die Gehälter sind in der freien Wirtschaft höher und die Überstunden werden nicht bezahlt.
Die Ausbildung war sehr schlecht und es wurde sich sehr überhaupt nicht um die Azubis gekümmert. Es ist kein Wunder, dass kein Azubi nach dem Studium nicht dort bleibt....
Menschen die kein Homeoffice machen können, sollten anderweitig Entlastung erfahren, da sie mittlerweile für mehrere Kollegen die Aufgaben erledigen müssen, die nur noch wenige Tage im Betrieb sind. Immerhin haben diese Leute den Luxus, sich für Handwerker nicht frei nehmen zu müssen, Pakete annehmen zu können, zu angenehmeren Zeiten einzukaufen und Termine wahrzunehmen und sie sparen jeden Tag den Arbeitsweg. Die Kollegen vor Ort erhalten als Ausgleich mehr Arbeit....das war vor Corona deutlich fairer. Man hat aber an der RWTH ...
Aufgrund des Themas Maschinenbau ein Großteil männliche Kollegen. Frauen werden daher bewusst leicht bevorzugt um mehr Frauen in die Technik/Wissenschaft zu holen.
In unserer Arbeitsgruppe wird durch unsere hohe Zahl an ausländischen Mitarbeitenden Vielfalt groß geschrieben. In meinem direkten Umfeld sind keinerlei Probleme bezüglich Diskriminierung aufgetreten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt ist öffentlich einsehbar. Es ist Grundsolide für Werkstudenten, aber immer etwas unter dem was man in der Industrie bekommt. Für Abschlussarbeiten bekommt man nichts. Das ist in der heuteigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und für die meisten Studierenden nicht mehr umsetzbar.
Katastrophale Umstände, davor muss gerade bei der RWTH ausdrücklich gewarnt werden. Hier wird für IT-Personal schlichtweg unverschämt bezahlt. Da sprechen wir noch gar nicht von der mangelnden bis hin zur schlichtweg nicht vorhandenen Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich habe Zugang zu vielen Weiterbildungsmaßnahmen bekommen und meine Vorgesetzten wünschen sich auch, dass ich proaktiv mich um Weiterbildungen bemühe. In meinen Aufgaben und Verantwortungsbereichen habe ich viele Freiheiten, die ich sehr schätze.
Die Azubis werden eingestellt, weil nicht genug Geld vorhanden ist, um Systemadministratoren oder zusätzliche Kaummänische Kräfte zu beschäftigen. Sie werden grundsätzlich nicht übernommen, da kein Bedarf. Man könnte mehr von der RWTH erwarten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RWTH Aachen University wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet RWTH Aachen University besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden RWTH Aachen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWTH Aachen University als eher modern.
