Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtModerne Produkte, innovativ, international
Diversität der Belegschaft
Eigenverantwortung wird gefördert, Unterstützung durch den Arbeitgeber in alltäglichen Belangen (Gesundheit, Bewegung, Ärztliche Behandlung, Vorsorge, Erziehung)
Die Kollegen.
Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Keine Wachstumsstrategie erkennbar.
aktuell ist sehr viel Unruhe im Unternehmen
Mittlerweile so ziemlich alles, mit Ausnahme von Biergarten, Kantine und einigen Kollegen aus dem direkten Team. Innerliche Kündigung ist quasi schon lange eingereicht und Jobsuche begonnen.
Mehr Sichbarkeit in der Öffentlichkeit / wieder mehr Kundenveranstaltungen
Mehr Verantwortung ins mittlere Management geben
Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
Interne Dienstleister sollten keine Business Entscheidungen außerhalb ihres Kompetenzbereichs treffen und dabei den eigenen Kompetenzbereich realistisch einschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird auf Ergonomie und gute Ausstattung geachtet
Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.
Perfekt - ob remote oder hybrid man wird in allen Bereichen sehr gut ausgestattet mit modernen Geräten
Branchenüblich.
Es soll mir erst mal jemand zeigen, wo es besser ist. Echt, der "Arbeitsplatz" ist toll in nahezu jeder Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Weiterbildungen dürfen nicht mehr gebucht werden.
Sehr schlecht z. Z. bzw. kaum vorhanden, wie es früher mal war
Vielleicht in Amerika...
