Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiDurch die Betriebsgröße ist der Arbeitsplatz sehr sicher,innerhalb der Firma gibt es immer wieder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und das Arbeitsfeld zu wechseln.
Gehalt kam pünktlich
Gehalt, Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Die Arbeitsatmosphäre war super.
die Firma an sich: ein interessantes Unternehmen, mit vielfältigen Aufgabenbereichen, einer tollen Zukunftsvision --> Ich freue mich, in der Tat jeden Tag gern zur Arbeit zu gehen. Das ist, denke ich, nicht selbstverständlich.
Die Entwicklung der letzten Jahre.
Die Firma hat früher viel Wert darauf gelegt das die Arbeitnehmer produktiv und zufrieden sind.Inzwischen geht es oft nur noch darum möglichst viel Geld einzusparen.
Die Mitarbeiter sollen im Idealfall keine privaten Kontakte untereinander pflegen.
Es wird auch keine Rücksicht mehr auf persönliche Anliegen wie Kinder,Partner,oder einfach persönlichen Schlafrhythmus bei der Dienstplan Gestaltung genommen.(noch vor 2-3 Jahren war das kein Problem)
Zahlt seinen Mitarbeitern kein Gehalt bei provozierten Konflikten
Rückständig, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Altersdiskriminierung.
Umgang mit dem Personl
Über Zeitarbeitsfirma angestellt gewesen. Leider immer im Unklaren, ob eine Direktanstellung möglich ist.
Mehr Lohn zahlen!
mehr Weiterbildungs- und Teambildungsmaßnahmen (wurden in den letzten Jahren komplett gestrichen) es sollte wieder mehr Fokus auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit gelenkt werden.
Alles verbessern
Ein generelles Umdenken zum Thema, was ist mir ein zuverlässiger Mitarbeiter noch Wert wäre wünschenswert. Viele der früheren internen Maßnahmen zur Teambildung oder auch einfach nur zum kennenlernen der Kollegen aus anderen Abteilungen würden auf "deutscher"Seite abgeschafft.
versuchen, die eigenen Ressourcen (insbesondere unter den Mitarbeitern) besser zu erkennen und zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch wenn das Gehalt jetzt nicht genial ist wird das durch das 3. Gehalt, Urlaubsgeld, regelmäßige Gehaltserhöhungen und ab einer gewissen Zeit der Anstellung Altersvorsorge wieder Rausgeholt.
Pünktlich, vernünftiges Gehalt und je nach Bereich gute Zusatzleistungen.
angemessen, pünktlich, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehaltsvergleiche werden aktiv durchgeführt mit zufriedenstellendem Ergebnis
Man kann nicht klagen. Überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter mochte keine Meetings, also gab es keine. Informationen bekam man mit Glück mit - oder eben nicht.
Die Kommunkikation zwischen den vielen Bereichen in der Firma ist teilweise katastrophal, aber auch die Kommunikation abwärts ausgehend von der Führungsebene ist oft nicht eindeutig
Leider nur mangelhaft, da viel zu wenig kommuniziert wird. Meist nur auf Nachfrage oder aber, wenn es zu spät ist.
im Arbeitsalltag lässt der Informationsfluß leider durchaus manchmal zu Wünschen übrig, Informationen werden zum Teil nur selektiv weitergegeben, was dann zu Lücken in der weiteren Verteilung führt; hingegen ist die Firma aber auch bemüht, durch Schwarzes Brett, Intranet und regelmäßige CEO Nachrichten und Onsite Gesprächsrunden Informationen firmenweit zugänglich zu machen
Nicht bis zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr wenig Angebote, falls man überhaupt in einer Position ist „weitergebildet werden zu müssen“.
Keine Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildungen angeboten
Möglichkeiten der Weiterbildung/ Seminare sind eine absolute Ausnahme. Wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeiter (auch an der Basis) besser gefördert würden.
zumindest auf deutscher Seite eher noch entwicklungsbedürftig
