Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtHohe Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und fairer Umgang mit einander. Cooles Teambuilding wie abteilungsinterne Restaurantbesuche, externe und firmeninterne Events.
Die Firmen interne Stimmung schaft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Flexibilität sowie Vertrauen und Freiheiten gegenüber den Mitarbeitern.
Er bemüht sich alles besser zu machen.
möchte ich nichts dazu sagen, möchte ich nichts dazu sagen
Durch den Verkauf bzw die Übernahme vom Mutterkonzern ging die Familiarität leider fast vollständig verloren und man merkt deutlich, dass es mittlerweile massiv um Quantität anstatt Qualität geht. Schade, denn das hat Schätzl ausgemacht.
Vor dem Einkauf verschiedener Lösungen wird nicht mit betroffenen Abteilungen gesprochen um auch die beste und eine funktionierende Lösung zu finden. Was für Deprimierung sorgen kann. Es wird jedoch versucht daran zu arbeiten.
Er lässt den einzelnen aus den Fokus.
gibt nichts. vielleicht hätte es mehr zahlen können
da zählt nur der Profit, die Mitarbeiter sind egal
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, um Konflikte und allgemeine Skepsis zu vermeiden.
Arbeitnehmer Fähigkeiten besser ausloten durch mehr Kommunikation.
Dran bleiben. Das Unternehmen ist auf den richtigen Weg .
Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bessere Bezahlung.Automatische Gehaltsanpassungen wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Größtenteils gut. Wieder ein großes Sympathie-Thema.
Einzelne Abteilungen verstehen sich gut. Zwischen den Abteilungen gibt es gelegentlich Probleme.
Innerhalb der Teams / Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
relativ gut, aber es gibt wie überall Ausnahmen (Arschkriecher)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, Abteilungsübergreifend kommt es oft auf Sympathie an. Entweder man bekommt direkt Feedback oder man wartet Wochen, oder bekommt ggf sogar gar keine Rückmeldung, wenn man nicht direkt persönlich auf den jenigen zugeht. Seitens GF ist die Kommunikation eher gedeckt, auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Die Kommunikation lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Abteilungen die von Entscheidungen betroffen sind werden nicht gefragt und müssen es dann richten. Ansonsten eigentlich gut.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausbaufähig.
kennt man nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier geht nine-to-five oder Karriere. Das kommt ganz auf einen selbst an, wie viel man investiert. Auch hier kann ich nur aus Erfahrung aus meiner Position und den engeren Abteilungen sprechen.
Ohne Eigeninitiative geht gar nichts, willst du eine Vortbildung musst du auf den Vorgesetzten zugehen und es begründen. Aufstiegschancen sind aufgrund der sehr flachen Hierarchie eher nicht vorhanden.
Durch Subvention und zusätzlichen Urlaub werden Weiterbildungsangebote attraktiv gestaltet. Die Initiative muss hier allerdings vom Mitarbeiter kommen.
… wer will da hin?
