Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmen interne Stimmung schaft eine angenehme Arbeitsumgebung.
er schaut auf seine arbeiter und hilt wo immer es geht
Flexibilität sowie Vertrauen und Freiheiten gegenüber den Mitarbeitern.
Er bemüht sich alles besser zu machen.
möchte ich nichts dazu sagen, möchte ich nichts dazu sagen
Vor dem Einkauf verschiedener Lösungen wird nicht mit betroffenen Abteilungen gesprochen um auch die beste und eine funktionierende Lösung zu finden. Was für Deprimierung sorgen kann. Es wird jedoch versucht daran zu arbeiten.
da zählt nur der Profit, die Mitarbeiter sind egal
Er lässt den einzelnen aus den Fokus.
gibt nichts. vielleicht hätte es mehr zahlen können
Unehrlichkeit von Führung
Arbeitnehmer Fähigkeiten besser ausloten durch mehr Kommunikation.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bessere Bezahlung.Automatische Gehaltsanpassungen wären gut.
Dran bleiben. Das Unternehmen ist auf den richtigen Weg .
Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
zahle mehr für die leistungen der arbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelne Abteilungen verstehen sich gut. Zwischen den Abteilungen gibt es gelegentlich Probleme.
relativ gut, aber es gibt wie überall Ausnahmen (Arschkriecher)
Innerhalb der Teams / Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Abteilungen die von Entscheidungen betroffen sind werden nicht gefragt und müssen es dann richten. Ansonsten eigentlich gut.
kennt man nicht
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative geht gar nichts, willst du eine Vortbildung musst du auf den Vorgesetzten zugehen und es begründen. Aufstiegschancen sind aufgrund der sehr flachen Hierarchie eher nicht vorhanden.
… wer will da hin?
Durch Subvention und zusätzlichen Urlaub werden Weiterbildungsangebote attraktiv gestaltet. Die Initiative muss hier allerdings vom Mitarbeiter kommen.
