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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und fairer Umgang mit einander. Cooles Teambuilding wie abteilungsinterne Restaurantbesuche, externe und firmeninterne Events.
Die Firmen interne Stimmung schaft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Flexibilität sowie Vertrauen und Freiheiten gegenüber den Mitarbeitern.
möchte ich nichts dazu sagen, möchte ich nichts dazu sagen
er schaut auf seine arbeiter und hilt wo immer es geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den Verkauf bzw die Übernahme vom Mutterkonzern ging die Familiarität leider fast vollständig verloren und man merkt deutlich, dass es mittlerweile massiv um Quantität anstatt Qualität geht. Schade, denn das hat Schätzl ausgemacht.
Vor dem Einkauf verschiedener Lösungen wird nicht mit betroffenen Abteilungen gesprochen um auch die beste und eine funktionierende Lösung zu finden. Was für Deprimierung sorgen kann. Es wird jedoch versucht daran zu arbeiten.
gibt nichts. vielleicht hätte es mehr zahlen können
da zählt nur der Profit, die Mitarbeiter sind egal
Er lässt den einzelnen aus den Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, um Konflikte und allgemeine Skepsis zu vermeiden.
Arbeitnehmer Fähigkeiten besser ausloten durch mehr Kommunikation.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bessere Bezahlung.Automatische Gehaltsanpassungen wären gut.
Dran bleiben. Das Unternehmen ist auf den richtigen Weg .
Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wäre hier nie etwas negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schätzl processing excellence ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, Abteilungsübergreifend kommt es oft auf Sympathie an. Entweder man bekommt direkt Feedback oder man wartet Wochen, oder bekommt ggf sogar gar keine Rückmeldung, wenn man nicht direkt persönlich auf den jenigen zugeht. Seitens GF ist die Kommunikation eher gedeckt, auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Die Kommunikation lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Abteilungen die von Entscheidungen betroffen sind werden nicht gefragt und müssen es dann richten. Ansonsten eigentlich gut.
kennt man nicht
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier geht nine-to-five oder Karriere. Das kommt ganz auf einen selbst an, wie viel man investiert. Auch hier kann ich nur aus Erfahrung aus meiner Position und den engeren Abteilungen sprechen.
Ohne Eigeninitiative geht gar nichts, willst du eine Vortbildung musst du auf den Vorgesetzten zugehen und es begründen. Aufstiegschancen sind aufgrund der sehr flachen Hierarchie eher nicht vorhanden.
… wer will da hin?
Durch Subvention und zusätzlichen Urlaub werden Weiterbildungsangebote attraktiv gestaltet. Die Initiative muss hier allerdings vom Mitarbeiter kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schätzl processing excellence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schätzl processing excellence schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schätzl processing excellence als eher modern.
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Schätzl processing excellence
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schätzl processing excellence
Branchendurchschnitt: Medien