Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungStatische Sichtweisen wurden im Zuge der COVID Pandemie aufgeweicht und eine zuvor undenkbare Möglichkeit des Homeoffice wurde, sofern der Arbeitsplatz es möglich macht, ermöglicht.
Derzeit nichts außer einer einmonatigen Kündigungsfrist, mit der man sich relativ kurzfristig befreien kann, was ich glücklicherweise getan habe.
Bei Scheidt & Bachmann Signalling Systems wird eine außergewöhnlich gute Arbeitskultur gelebt. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, neue Kollegen werden offen empfangen, Menschen gehen ohne Hürden aufeinander zu und stehen zu ihrem Wort. Vorgesetzte geben Rückendeckung, die soziale Verantwortung und die Fürsorgen den Mitarbeitern gegenüber wird hier eindeutig gelebt, ohne daran erinnern zu müssen.
Jobsicherheit is positiv, auch wenn es sich in den letzten Jahren nicht unbedingt verbessert hat. Viele Mitarbeiter sind mehr als 25 Jahr in der Firma.
Die 2022 eröffnete Kantine ist klasse, aber das Angebot und die Menge muss sich noch einpendeln.
Nicht mehr viel, leider sehr ins Negative gewandelt über die letzten 10 Jahre.
Das Gehalt entspricht nicht den Leistungen,die dafür geleistet werden,die Arbeits- und Einsatzbereitschaft der MA wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen.
Sei schlau stell dich doof und wenn nicht bleibt alles bei dir hängen. Egal ob das Wissen dafür vorhanden ist oder nicht.
Verglichen mit jüngeren Unternehmen, tut sich der Arbeitgeber hier noch sehr schwer, jünger und moderner zu werden. Aber auch hier, werden kleine Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Gehaltsstrukturen sind nicht dem Arbeitsmarkt angepasst. 10-15tsd zu wenig. Angeblich ein IG Metall Unternehmen, aber im Grunde auch nur in der Fertigung.
die erwähnte Punkte
-Feste Gehälter statt unklarer Spenden festlegen
-Bessere Ausstattung der Büros
-Endlich eine gute Kaffeemaschine kaufen und den guten Kaffee kostenlos anbieten.
-Einfach mal darüber nachdenken und sehen, dass das Unternehmen mit dieser steinalten Software auf Dauer nicht am Ball bleiben wird und dass die größten Tankstellenkonzerne mit 200 Milliarden Umsatz irgendwann eine bessere und modernere Software wollen...
-Abschaffung dummer Pausenregeln
-Abschluss einer Zielvereinbarung statt Überstundenausgleich, wie es überall außer bei Scheidt und Bachmann gemacht wird. Niemand muss und soll 10 ...
Bessere Bezahlung,Bessere Kommunikation unter den Abteilungen
140 Mitarbeiter im Wasserkopf und 80 Menschen die wirklich Geld verdienen - dieses Verhältniss kann nicht wirtschaftlich sein.
Die Strukturen und die personalien überprüfen und überholen, 2 die ganz oben sitzen bei ca. 220 Mitarbeitern sagt doch schon viel aus.
Den Mitarbeitern das Leben tatsächlich erleichtern und diese nicht noch zusätzlich mit Regeln und Vorschriften erschweren.
Kritik an Kollegen mit diesem persönlich besprechen und nicht vor anderen Kollegen in dessen Abwesenheit.
Leute nach Qualifikationen einstellen, nicht nach BJ
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Angenehme Arbeitsatmosphäre fördert langjährige Betriebszugehörigkeit
Bei mir war es nicht schlecht aber es gibt auch Kollegen, die nicht so nett behandelt wurden
Hier werden die definierten Firmenwerte wirklich gelebt. Durch alle Abteilungen durch herrscht ein respektvoller, freundlicher Umgang miteinander.
Alle Kollegen stets freundlich, offen und unterstützend.
Grundsätzlich gut, man hilft sich in der Regel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es findet nur erschwerte Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Es gibt in einem großem Unternehmen viele Leute, die email schreiben und alles ist natürlich wichtig! Hast du meine Mail dazu nicht gelesen????
Das macht man am Besten während der Fahrt zum Kunden, denn dann "fährt man ja nur" und hat Zeit und Muße.
Minimale Infos zum Einsatzgrund b.z.w. der Störung.
In der Firma wird gerne der Begriff der "Holschuld" verwendet...
Hängt sehr stark von den Abteilungen und Vorgesetzten ab, Licht und Schatten
Viel zu viel und ohne Inhalt. Es wird von links nach rechts geschoben.
Teilweise lange Wege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Selbst die einfachsten Schulungsanfragen werden abgesagt, weil das Unternehmen einfach arm und geizig ist, was leider Geld über MA spart... Wir sind seit Monaten nicht in der Lage, auch nur eine ganz einfache Schulung zu organisieren, obwohl wir genügend Teilnehmer und internes Wissen haben.
Es gibt keine Weiterbildungen, alles learning by doing. Man muss halt klar kommen.
nur auf Anfragen
Kann ich an dieser Stelle noch nicht bewerten, jedoch gibt es interne Ausschreibungen um in höhere Positionen zu gelangen
Eigene S&B Akademie und Führungskräfteforum. Wenn eine Weiterbildung benötigt wird, dann wird es auch bewilligt.
