Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitskleidung
Fällt mir leider überhaupt nichts mehr zu ein...
Die Arbeitszeiten und Kollegen sind super !
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Die Arbeitszeiten
kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung, Betriebsrat setzt sich kaum für die Arbeitnehmer ein, keine Sozialleistungen (Altersvorsorge, Benefits usw), Sparmaßnahmen werden über die Gehälter der Mitarbeiet/Außendienst eingespart
Die schlechte Bezahlung und leeren Versprechen bei der Gehaltspolitik
Den Umgang mit den Arbeitnehmern. In jeglicher Hinsicht!!
Sehr sehr sparsamer und zögernder Kurs, es werden sinnlose Leistungen erschaffen (Corrente AG, Eden Red Card) aber Reparaturen und Investitionen in den Abholmärkten bleiben aus. Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren.
Es wurde sich einfach zu lange gegen neue, moderne Ideen verschlossen.
Die Zentrale in Porta Westfalica ist ein sehr aufgeblähter Apparat, die Mitarbeiter fühlen sich den kleinen Shops überlegen, viele Taugenichtse in hohen Positionen.
Es wird viel Verantwortung auf die Märkte abgewälzt, so dass die Marktleiter oft ihrer eigentlichen Arbeit ...
Fehlende Kommunikation, jeder denkt nur an seine Abteilung, aber scheinen zu vergessen wo das Geld für alle Abteilungen herkommen und zwar von unseren Kunden und nicht davon das man bei den Mitarbeitern oder dem Sortiment spart
Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Nicht nur von Wertschätzung reden, dies auch den Mitarbeitern entgegenbringen. Einführung von gleichbehandlung bei den Gehältern, zb Einführung eines Haustariefvertrag. Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten nicht ständig unter Druck setzen, bekommen meistens auch keien Gehaltsanpassung.
Konfliktkultur verbessern, Vorgesetzte gehen gleich bei mitarbeiteranliegen
(Gehälter) auf konfrontation.
Es sollte dringend etwas an Gehältern gemacht werden um die Mitarbeitermotivation zu stabilisieren und Verkaufsförderung zu erreichen.
Personal wertschätzen. Faire, angepasste Gehälter zahlen. Nicht mit zweierlei Maß messen. Mit der Zeit gehen, moderner werden.
Führungskräfte entlassen und Außenhandel verbessern
Mehr die Menschen mit Kompetenz im Fokus behalten. Der Vertrieb ist inzwischen fast ausnahmslos Einkaufsgesteuert. Vertrieb benötigt mehr Gehör bei Entscheidungen zu Kunden und Produkten. Es fehlt Kompetenz im Einkauf für die richtigen Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die technischen Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Dort wird viel investiert.
Ich habe das Glück in einem nagelneuen Markt meine Arbeit zu verrichten von daher ist fast alles tip-top.
Arbeitskleidung wird gestellt, Stapler, Arbeitshilfen etc. alles vorhanden
Technik in der Logistik ist zum größten Teil veraltet , sparen am falschen Ende ?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ein Stern ist eigendlich noch zu gut bewertet. Konflikte werden ausgesessen oder gleich nieder diskutiert. Lösungen gibt es nur, wenn sie arbeitgeberfreundlich sind
Viel Konfliktthemen, unrealistische Voraussetzungen, Aufgaben und Ziele. Uneingehaltene Worte bei Gesprächen mit höheren Instanzen
Unterirdisch! Teils sehr respektlos. Null Wertschätzung.
Vielen Vorgesetzten fehlt die Fähigkeit zum people Management. Mangelnden Fortbildung und Kompetenz in der Führungsriege. 2. und 3. Reihe der Führungsriege hat die Position nicht durch Fähigkeiten erreicht sondern durch „andienen.“
Es wurden vor der Einstellung Versprechungen mit Karrieremöglichkeiten und Gehaltssteigerung gemacht, aber nichts ist passiert. Seit 2 Jahren 0-Runde im Gehalt, kein Corona-Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast aussichtslos
Weiterbildungsangebote werden mitunter angeboten, aber offiziell mangels Nachfrage dann wieder abgesagt.
Angeboten wird einiges aber wirklich durchgezogen nicht. Angeblich weil es zu wenig Teilnehmer gibt.
Weiterbildungen nur in der Zentrale möglich. Es wurde viel zu spät erkannt, dass es auch E-Learning und Onlineschulungen gibt.
Im Bereich der Logistik gibt es kaum Weiterbildungen ,auch auf Anfrage erhält man keine zufriedenstellenden Antworten.
