Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie entspannte Atmosphäre
Ich kann mich eigentlich wegen nichts beklagen, Geschäftsführung sind tolle Leute :)
Die flachen Hierarchien
Unternehmen wächst stetig.
Technik wird stetig auf den neusten Stand gebracht. Man geht mit der Zeit
Ich finde es gut, dass wir ein zukunftsorientierter Betrieb sind und offen für neue Technik
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass das Arbeitsverhältnis von Mitarbeitenden abrupt beendet wurde.
In mehreren Fällen – und letztlich auch bei mir selbst – entstand für mich der Eindruck, dass dabei schwerwiegende Vorwürfe in den Raum gestellt wurden, ohne dass diese transparent aufgeklärt oder belegt wurden.
Ich habe wahrgenommen, dass über Mitarbeitende gegenüber Dritten Aussagen gemacht wurden, die aus meiner Sicht nicht der Wahrheit entsprachen und dazu beitrugen, das jeweilige Arbeitsverhältnis schnell zu beenden.
Diese Art ...
Den Chef von Remscheid und das er geduldet wird. Ein Mann der kein Hotel und keine Menschen führen kann. Ich bin einfach nur enttäuscht.
Work Life Balance ist oft nicht einfach
Urlaubsanträge, Lohnabrechnung, Ungleichbehandlung beim eintritt in den betrieb, man rennt hier seinem Arbeitsvertrag hinterher weil dieser nicht vom betrieb unterschrieben automatisch wieder zurück kommt. Betriebsrat wird völlig versteckt und ist nicht auszufinden. völlig unangebrachte unhöfliche und inkompetente Hotel Direktion zumindest im MK/Rüsselsheim
Schonzeiten werden nicht eingehalten. Spätschicht ende 22:30 und um 5:30 früh da sein zu müssen. ist alles andere als die gesetzlichen 12 stunden zwischen schichten
Mehr auf die Arbeitnehmer achten oder zugehen
Kommunikation, anstatt Kündigungen ohne Geapräche zu verteilen
nicht die Standard Sachen die Pflicht sind. als Benefits anbieten. und dann die guten anpreisen mit Zuschüssen usw. die dann aber erst als ausgelernter koch gelten
Das unternehmen könnte mal Urlaubs Anträge anschaffen.
Die Lohnabrechnung erscheinen altmodisch keine stunden Anzahl pro tag erkennbar.
Höfflicher Umgang zwischen Hoteldirektor und Mitarbeitern sollte ebenso stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Schlossbräu mk hotels ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal viel und manchmal weniger arbeit, einfach Saison abhängig
Aber vielfältiger Arbeitsbereich
Sehr abwechslungsreich, eigene Ideen sind gerne willkommen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sich befindet
Vielfältige Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossbräu mk hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten oder Unterstützung zum Aufstieg
Man hat mir versprochen, dass ich nach meiner Einarbeitung mehr Gehalt bekomme, stattdessen gab es die Kündigung.
Interne Weiterbildungen entsprechen nicht den Forderungen der Kollegen.
gibt es keine
Nicht das ich wüsste.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
