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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenLeider nichts da egal was man möchte jeder schiebt es auf den anderen
Das Essen in der Kantine (TK) wird bezuschusst.
Eine betriebliche Altersvorsorge und VWL können in Anspruch genommen werden.
Ehrlich gesagt, absolut gar nichts. Es ist nicht mal einen Zwischenstopp wert.
Gehalt war pünktlich auf dem Konto
Es gibt schon einige Benefits; ganz so mies ist es nicht.
Das Mittagessen wird bezuschusst, es gibt kostenloses Wasser, wenn man Arbeitsmaterial benötigt wird es auch bestellt und es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Der Betriebsrat ist ein reiner Witz. Gearbeitet wird hier ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers. Vertrauliche Informationen werden wie selbstverständlich an "normale" Mitarbeiter weitergegeben, grob fahrlässig.
Nie zuvor habe ich ein solches Miteinander unter Kollegen in anderen Firmen erlebt. Wer den Altgesellen im Lager nicht in den Allerwertesten kriechen möchte, ist hier fehl am Platz. Es wird mehr gelästert, als gearbeitet. Der direkte Vorgesetzte nimmt alles so hin, war ja schließlich schon immer so.
Auf Arbeitssicherheit wird hier ebenso wenig Wert ...
Das die Mitarbeiter sich gegenseitig hinterrücks nieder machen lästern wird da ganz Groß geschrieben Geheimhaltung gleich null es werden perona bekannt gegeben was nicht passieren sollte. Es werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden. Ganz ehrlich besonders als aus Fahrer Sicht bewirb dich da nicht und wenn du es getan hast zieh deine Bewerbung zurück.
Diese Firma ist Zeit Verschwendung.
Aroganz, Unsicherheit, Versprechen die nicht gehalten werden.
Bezahlung und Betriebsleitung, alles absolut unter der Gürtellinie.
Kamera Überwachung gleich am Eingang es wird wahrscheinlich überprüft wie pünktlich man ist.
Gebt nur nicht eure Handy-Nr. an sie wird weiter gegeben.
Leider gibt es Leute in der Firma mit einer kriminellen Ader. Lügen, Mobbing und Erpressung der Mitarbeiter gehört zu Arbeitsalltag. Arbeitsmittel wie ein Kahn der das Arbeiten erleichtert, werden nicht angeschafft oder wo vorhanden dürfen nicht benutzt werden, da man zu da zu langsam ist.
Fürbesseres Arbeitsklima sorgen, offener für Gespräche und Anregungen sein. Seinen Mitarbeitern mal zuhören.
Da wäre ich bis Morgen Früh nicht fertig... Ihr solltet schnellstens im Jahr 2023 ankommen. Der Betriebsrat gehört sofort ausgetauscht, auch wenn dieser lediglich auf dem Papier besteht und nichts für die Belegschaft tut.
Das Board und der Stiftungsrat muss verjüngt werden, es macht kein Sinn, dass die Entscheidungsträger gefühlt kurz vor der Rente steht und den Elan für eine Modernisierung nicht für nötig halten. Personlrecrouting muss verbessert werden.
Junge ambitionierte Führungskräfte reiben sich am Besitzer auf und verlassen die Firma. Diese Mitarbeiter müssen aber gehalten werden, damit die Firma wettbewerbsfähig bleibt.
Es muss dringend der Führungswechsel eingeleitet werden. So viel, wie der Mann auch erreicht hat, er reißt es gerade mit dem A...h wieder ein.
Neuen Boardmitgliedern muss eine Chance gegeben werden. Wenn diese nach einem halben Jahr wieder entlassen werden, bringt das nur Unruhe in das Unternehmen.
Die Arbeitszeitenmodelle müssen flexibler, und Homeoffice in manchen Bereichen erlaubt werden.
Vielleicht könnte doch mehr auf Vorschläge eingegangen werden bestimmte Sachen in der Produktion anders zu machen oder zu ausprobieren,noch dazu wenn es Zeitersparnis oder Arbeitserleichterung bedeutet würde oder könnte
Der am besten bewertete Faktor von Schollglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Gruppen, die sich unterstützen, aber der große Zusammenhalt fehlt.
Ich verlasse mich nur auf einige wenige wenn ich wirklich Hilfe brauche,
Hatte noch nie bessere und nettere Kollegen.
In den Abteilungen passt es,
war durchschnittlich. Mit manchen kann man gut, mit Anderen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schollglas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf persönliche Zusagen ist kein Verlass.
Keine Angebote von dennen ich wüsste
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Ich habe mehrere Kollegen, welche ihre Ausbildung hier im Unternehmen gemacht haben und bald in Rente gehen. Selbst nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit wird sich immer noch über das Gehalt beschwert und an eine Beförderung ist gar nicht zu denken. Wie denn auch, wenn hier kein Wachstum herrscht sondern der unternehmerische Mehrgewinn nur auf das immer größere Sparverhalten zurückgeführt wird. Hier wird nicht der Umsatz erweitert, sondern immer weniger Leuten immer mehr Arbeit aufgeschoben.
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Karriere und Aufstieg nur wer in der Lage ist gut und kräftig zu schleimen
