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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Kinder waren wirklich super. Ich habe gerne mit den Kindern gearbeitet und in dieser Einrichtung wurde auch stark darauf geachtet, dass die Kinder in das Konzept passen und dieses auch das bestmögliche für sie ist.
Individuelle Möglichkeiten zu Weiterbildungen, Arbeitgeber kümmert sich individuell um Arbeitnehmer, Hilfe wird über das Maß hinaus angeboten
Externe Fortbildungen
Geht nicht gibt's nicht aber geht so nicht aber so.
Parkplatzmöglichkeiten, Eigeninitiative möglich
Geleistete Überstunden werden mit Minusstunden verrechnet, welche nicht rechtens sind.
Führungskraft, Kommunikation, Feedbackkultur (war vorhanden, aber nur zum Nachteil des Arbeitnehmenden), Work-Life-Balance,
Es gibt nichts
Umgang mit den Kindern und Angestellten
Keine gute Kommunikation
Moderne, zeitgemäße Pädagogik umsetzen
Weiterbildung für Führungskräfte (evtl. sowas wie "Wertschätzende Kommunikation"); bessere und faire Gehälter; anständiges Onboarding mit Leitlinien für die Tätigkeit
Bessere Gehälter. Mehr Wertschätzung. Gerechtere Aufgabenverteilung. Bessere Fortbildungsmöglichkeiten. Meinung nicht zunichte reden oder nicht so tun als bestünde Interesse daran..
Mehr Transparenz in wirtschaftlichen Entscheidungen, dieses lässt so manche Unke verstummen.
Tausende, das weiß der AG auch selbst durch jahrelang andauernde Gepräche, Brandbriefe etc. Keine Auseinandersetzung mit der Kritik und den vielen (und einfachen) Vorschlägen zur Veränderung. Der Betrieb lebt teilweise noch Strukturen aus dem 20. Jahrhundert, strukturell und menschlich. Würde die GL die Kinder selbst täglich begleiten, bestünde das "Erzieherverhalten" möglicherweise aus emotionaler Erpressung, Einschüchterung, evt. sogar Bestrafung.
Der ständigen Fluktuation und den Krankheitsmeldungen entgegenwirken, aber da gibt es für die GL keine Ideen ausser abwarten, bis sich die Situation ...
Der am besten bewertete Faktor von schultz-hencke-heim ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben mit den Kindern gut, man kann viel eigene Interessen und Ideen einbringen, da ist offene Hand gegeben
Vielfältiges Aufgabengebiet, in dem man auch eigene Interessen miteinbringen kann.
Sehr hohe Arbeitsbelastung die in keiner Weise honoriert wird! Sehr Schade! Die Arbeit an sich bringt Freude....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schultz-hencke-heim ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Überstunden, keine Pausen (geht in diesem Konzept auch einfach nicht). (Anmerkung: Überstunden werden selbstverständlich bezahlt oder abgefeiert da sich am Urlaub an den Berliner Schulferien orientiert wird, dennoch kann man nicht von einer guten Work-Life-Balance sprechen)
Die eigene Arbeitszeit wird flexibel von Firma eingeteilt...
Es geht auch mal gut und gerne in den Feierabend
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Das sollte bei diesem Bewertungspunkt anders sein.
Wer eine Familie hat oder noch ein Leben neben der Arbeit der sollte bereit sein dies zurückzustecken. Da der Arbeitgeber zwar flexibel ist, jedoch nur wenn es um die Zeit der Angestellten geht. Dazu sind hohe Anforderungen und starke Belastungen nicht die Ausnahme sondern fester Bestandteil der Arbeit. Dies sollte jedoch nicht mit Engagement oder Biss verwechselt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kaum geboten, außer man ist selbst stark hinterher und auch das dauert dann.
Ich kann einige Vorredner überhaupt nicht verstehen. Alles an WB's ist möglich so lang es dem Firmenportfolio dient.
Und ganz nebenbei ja die Praxis einer Bindung an das Unternehmen hält keinem Arbeitsgericht stand. Also warum soll ich das negativ bewerten?
Fort und Weiterbildung werden ermöglicht. Jedoch muss man die Zeit selbst aufbringen (Freizeit). Eine Erhöhung des Gehalts ist nicht wirklich vorgesehen. Demnach sehr frustrierend. Die Gehälter auf die gleiche Stelle fallen ebenfalls sehr unterschiedlich aus was nicht plausible wirkt. Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.
Auf der Stelle angekommen gibt es keine Veränderungsmöglichkeiten nach oben. Entgegen der Gesetzeslage werden Fortbildungen zwar finanziert, die MA aber für mehrere Jahre an den Betrieb gebunden.
