Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierachie, keiner ist (mehr) abgehoben.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kollegen, macht Spaß, zusammen zu arbeiten.
Die Anbindung an eine große Gruppe, den "Service-Bund", dadurch viel Austausch auch mit anderen Unternehmen möglich. Auch Events finden innerhalb der Gruppe statt! Die 100 Jahr Feier dieses Jahr war der Hammer!!!
Gehalt ist immer pünktlich, private Termine können auch mal während der Arbeitszeit genommen werden, Urlaub wird meist so genehmigt wie gewünscht. Urlaub wurde auch in Kurzarbeit nicht gekürzt
Das Gehalt kommt immer pünktlich, der offene Umgang Miteinander, auch mit Geschäftsführung.
mir fällt nichts ein
richtig schlecht finde ich nur einige Bewertung von frutstrierten oder ehm. Mitarbeitern hier. Die, wie ich finde, nichts mit der Wahrheit zu tun haben.
- Postenvergabe erfolgt nach freundschaftl. Aspekten
- unsozial und unverantwortlich
- Wasser predigen und Wein trinken
- Postenvergabe an Mitarbeiter ohne die nötige Eignung und Ausbildung !!!
- Arroganz der Führungskräfte und die sich dafür halten
- Führungskräfte sind mit einander privat befreundet und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Dies ist auch bei den AG Kommentaren zu berücksichtigen
- Tourenpläne der Dispo sind lächerlich, hier sollte sich mal Info von der
Konkurrenz geholt werden.
- Personalmanagment ändern und geregelte Arbeitszeiten
einführen. Bei S & H ( vor dem Zusammenschluss)war dies gegeben.
- Weihnachtsgelder der S & H Mitarbeiter wurden ohne Angabe von Gründen
gestrichen.
Kommunikation mehr fördern und PCs erneuern
Mehr den Mitarbeiter wertschätzen
Mehr Teambildende Maßnahmen
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern. Geschäftsführung auch mal vorbei kommen und mit einem reden.
Die Mitarbeiter etwas besser bezahlen, dann steigt auch die Motivation.
Da langt der Platz nicht aber eins nur der AG sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich werde gut behandelt. ☺️
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Angestellte die schon lange dabei waren, wurden nun teilweise dieses Jahr gekündigt. Ich war 5 Jahre im Unternehmen und wurde auf den Tag genau zum 5 jährigen Jubiläum gekündigt. Natürlich erst zum Feierabend, gerade wenn man nach Hause will. Einer aus der GF hat mich noch nicht mal angeguckt als ich unten zur Tür raus bin. Das ist ein Beispiel was ich unter anderem mit „unsozial“ meine. Ich habe so viel für diese Firma getan. Ich war einer der wenigen ...
Das macht soviel Spaß und vor allem kann man doch noch das ein oder andere lernen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist immer ausbaufähig, finde aber das es sich gebessert hat. Durch Kurzarbeit auch nicht immer einfach.
Könnte manchmal etwas, insbesondere bei wichtigen Dingen, schneller sein, im allgemeinen aber OK.
- Kommunikation kann sich bereichsübergreifend noch verbessern
verändert sich momentan positiv
Kann noch verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
Nach kurzer Zeit wurde erkannt, daß der vorgesehene Posten nicht den Wünschen des Arbeitnehmers entsprach! Es wurde sofort reagiert und eine neue Herausforderung gefunden! Top!
Hier könnte mehr aktiv angeboten werden. Es gibt zwar eine Webplattform mit vielen Angeboten, die wird aber nicht richtig hervorgehoben!
Man muss nur den Vorgesetzten alles zum Mund reden und schon bekommt man einen Führungsposten. Dies ist gerade in der neuesten Besetzung zu sehen.
2 Jahre Corona, kann wenig dazu sagen. Mal sehen, was kommt.
