Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMein Team, den Zusammenhalt im Team insbes. auch ggü. dem Management.
Gute Einarbeitung, kollegiales Miteinander, transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil, flexibles Arbeiten, nette Kollegen
Die Internationalität
Den hohen Frauenanteil -> Gleichberechtigung wird gelebt
Akkordarbeit, Überstundenregelung, Gehalt, Regelung der jährl. Gehaltserhöhung (deutlich unter Inflationsniveau), Regelung der Gehaltserhöhung überhaupt…
Arbeitszeiten, Überstundenregelung, Gehalt, Worl-Life-Balance
Gehalt könnte natürlich immer etwas höher sein
Entscheidungen werden oft nach kurzfristigem Erfolg/Umsatz ausgerichtet
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Wenig Förderung / Karrierechancen
Zu starker Fokus auf Hauptsitz in UK
Z.T. gnadenloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch Umorganisationen nicht mehr in die Struktur passen und gekündigt werden
Weniger Akkordarbeit rein gemessen nach Effizienz, wieder mehr Qualität, Wertschätzung der Arbeit nach Qualität, Verständnis des Managements für die Arbeit
Gehalt anpassen, Arbeitsaufkommen reduzieren und besser verteilen
Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Verantwortung und Vertrauen gegenüber den MA entwickeln
Attraktive Zusatzleistungen (z.B. Zeitkonto) anbieten
Echte Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufbauen und aktiv anbieten
am besten von grundauf alles überarbeiten und mehr auf die mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von RWS Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich nicht weiter beurteilen
Ein hoher Anteil an weiblichen Führungskräften.
hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
wird eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
onboarding bei einem projekt war okay, beim anderen wurde man aber nur bei tatsächlichem bestehen von qualifikationsmaßnahmen bezahlt, ansonsten wars verschwendete zeit
Onboarding und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist gut und es wird dafür gesorgt, dass alle mitkommen (so jedenfalls meine Erfahrung); Weiterbildung außerhalb des Unternehmens wird nicht genehmigt.
Gibt es nicht.
Mehr Schein als Sein - sehr willkürlich und hauptsächlich eLearning
will keiner
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
