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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team, den Zusammenhalt im Team insbes. auch ggü. dem Management.
Gute Einarbeitung, kollegiales Miteinander, transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil, flexibles Arbeiten, nette Kollegen
Die Internationalität
Den hohen Frauenanteil -> Gleichberechtigung wird gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Akkordarbeit, Überstundenregelung, Gehalt, Regelung der jährl. Gehaltserhöhung (deutlich unter Inflationsniveau), Regelung der Gehaltserhöhung überhaupt…
Arbeitszeiten, Überstundenregelung, Gehalt, Worl-Life-Balance
Gehalt könnte natürlich immer etwas höher sein
Entscheidungen werden oft nach kurzfristigem Erfolg/Umsatz ausgerichtet
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Wenig Förderung / Karrierechancen
Zu starker Fokus auf Hauptsitz in UK
Z.T. gnadenloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch Umorganisationen nicht mehr in die Struktur passen und gekündigt werden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Akkordarbeit rein gemessen nach Effizienz, wieder mehr Qualität, Wertschätzung der Arbeit nach Qualität, Verständnis des Managements für die Arbeit
Gehalt anpassen, Arbeitsaufkommen reduzieren und besser verteilen
Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Verantwortung und Vertrauen gegenüber den MA entwickeln
Attraktive Zusatzleistungen (z.B. Zeitkonto) anbieten
Echte Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufbauen und aktiv anbieten
am besten von grundauf alles überarbeiten und mehr auf die mitarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RWS Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich nicht weiter beurteilen
Ein hoher Anteil an weiblichen Führungskräften.
hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
wird eingehalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
war gut bei einem projekt, bei nem anderen eher mäßig
Es wird zwar viel Kommuniziert, allerdings nicht die wichtigen Dinge.
Leider immer noch sehr schlecht - es gibt gute Ansätze und einige Führungskräfte sind bemüht, aber die Organisationsstruktur macht es fast unmöglich, transparent und verständlich zu kommunizieren
Durch die globale Positionierung und der immer wieder wechselnden Unternehmensführung kommt es teils zu schlechten Informationsaustausch und chaotisch wirkenden Zuständen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
onboarding bei einem projekt war okay, beim anderen wurde man aber nur bei tatsächlichem bestehen von qualifikationsmaßnahmen bezahlt, ansonsten wars verschwendete zeit
Onboarding und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist gut und es wird dafür gesorgt, dass alle mitkommen (so jedenfalls meine Erfahrung); Weiterbildung außerhalb des Unternehmens wird nicht genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, vielleicht nicht in jedem Bereich, interner Stellenwechsel aber möglich
Gibt es nicht.
Mehr Schein als Sein - sehr willkürlich und hauptsächlich eLearning
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet RWS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWS Group als eher traditionell.
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