Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitskollegen und das Gehalt. Die Lage der Agentur ist ebenfalls super. Der Fairness halber muss ich hier anmerken: Den Chef habe ich eigentlich, trotz allem, sehr gemocht.
- Die Mitarbeiter (einschließlich dem GF)
- Die Firmenevents
- Das Lösungsorientierte Mindset des GF‘s, man wird hier mit privaten Problemen nicht alleine gelassen
- Das gemeinsame Frühstücken am Mittwoch
Tolles Team, freundlicher Chef und insgesamt eine offene, lockere Unternehmenskultur, welche die Arbeit bei searchperts sehr angenehm macht.
Die offene Kultur
Zusammenhalt im Team und die Ergebnisse und Möglichkeiten, die man mit seiner Arbeit, für den Kunden und das Unternehmen bewirken kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Die Spitze kam am Ende meiner Zeit bei Searchperts:
Ich fehlte gegen Ende aufgrund einer Infektion zwei Wochen. In Rücksprache mit meinem Chef schrieb man mir, dass ich, wenn ich mich fit genug fühle, vom Homeoffice aus arbeiten kann. Dies tat ich dann, da ich nicht noch länger fehlen wollte. Als ich meine Vorgesetzte dann um ein Gespräch bat, da ich in einer sehr schwierigen privaten Situation steckte, fragte sie mich, ob ich es gerne mache, ...
Überdenkt euer Onboarding. Wenn ihr nicht dazu in der Lage seid, aufgrund der Kapazität und aufgrund des Verhaltens mancher Mitarbeiter einen Trainee ordentlich auszubilden, dann lasst es.
Der am besten bewertete Faktor von searchperts Deutschland ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt. Zumindest nach meiner Einschätzung.
Das Geschlecht spielt absolut gar keine Rolle. Das Ergebnis und dein Drive zählt.
Team First. Hier helfen wir uns gegenseitig.
Hier sind wir alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von searchperts Deutschland ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schrecklich. Meine Vorgesetzte hatte selten Zeit für Fragen, Termine zur Klärung erfolgten teils erst Stunden später. Wenn diese Termine stattfanden, entgegnete man stets in einem ablehnenden Ton, dass man ja in die SOP's schauen solle, denn da stehe ja alles drin. Oftmals kam es dann vor, dass diese SOP's eben NICHT meine Frage beantworten konnten, was dann trocken mit einem „Ja, das konntest du nicht wissen“ abgehakt wurde - nachdem ich teils stundenlang nicht wusste, was ich tun soll. An ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es, da die Agentur aufgrund der Größe viele Funktionen auf die vorhandenen Mitarbeiter aufteilen muss.
Schon als Teil des Onboardings ist es bei Searchperts wichtig, dass du entsprechende Zertifikate und Prüfungen nachholst, dass alle im Team auf dem aktuellen Stand der Dinge sind. Weiterbildung ist gewünscht, ist Bestandteil der Arbeitszeit und wird auch gefördert. Und wie schon erwähnt: Leistung wird belohnt. Du kannst hier Karriere machen mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir war es offen gestellt, ob ich im späteren Verlauf closing machen möchte oder mich im Opener-Bereich wohl fühle
Sehr gute Aufstiegschancen. Faire Bezahlung und ein stetiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. (Weiterbildungen haben für Searchperts einen hohen Stellenwert und stehen quasi an der Tagesordnung, da man in dieser Branche immer auf dem neusten Stand sein sollte.)
Das gefällt mir am meisten. Egal worin man sich weiterbilden möchte es ist möglich.
