Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Probleme ob Persönlich, Privat oder bei Geschäftsprozessen oder mit Mandanten, professionell und schnell gelöst werden. MAN muss es halt nur selber anstoßen und den jenigen Vorgesetzen drauf ansprechen, diese habe immer ein offenes Ohr. In meinem Fall ob privat oder geschäftlich, hat man immer eine Lösung oder Vereinbarung gefunden !
Kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre, eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, viele Events und Reisen ins Ausland.
In der Vergangenheit gute Sommer-/Weihnachtspartys und in zeitlichen Abständen wohl auch interessante Reisen ins Ausland, was längst nicht jeder Arbeitgeber dieser Größe anbietet.
Kollegenzusammenhalt größtenteils sehr gut
Kurze Wege, flache Hierarchien.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit, auch für die Probleme außerhalb des beruflichen Alltags.
Eigenverantwortliches Arbeiten möglich.
Ich habe derzeit nichts auszusetzen !
Es bewegt sich alles in eine richtige, gesunde Richtung. ICH persönlich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben im Unternehmen.
Und werde hoffentlich noch weitere 13 Jahre im Unternehmen bleiben dürfen :-)
Neben den oben aufgeführten Punkten würde ich nicht wirklich das Wort "schlecht" benutzen. Jeder muss für sich selbst entscheiden, weswegen man anfängt dort zu arbeiten. Als Notlösung und Sprungbrett in Ordnung, für junge Menschen mit Träumen und Karriereambitionen sicherlich nicht das Richtige.
Die ‚Blindheit‘ für das Offensichtliche ist erschreckend
Keine Gleichberechtigung. Absprachen werde nicht eingehalten. Betriebsklima ist mehr als suboptimal.
Vetternwirtschaft in hohem Maße
Vorstände sollten proaktiv auf den Mitarbeiter zugehen. Klar haben Vorstände / Vorgesetzte keine Glaskugel aber man kann sich nach dem befinden erkundigen.
An der Zuverlässigkeit arbeiten. Nicht immer alles versuchen schön zu reden sondern der Wahrheit ins Auge sehen. Mitarbeiter als wichtigstes Gut sehen und nicht als Maschine.
Kann man nichts retten. Seit Jahren redet man und der Vorstand ignoriert alles, weil man gerade in Rente gegangen ist oder bald in Rente geht.
Habe ich alle im Feedback der externen Umfrage gemacht, hier wurde das verheerende Signal gesendet, dass dies Zeitverschwendung ist. Ansonsten siehe oben.
Der Vorstand sollte sich mal gründlich hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von SecuRat Die Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die gleiche Chance, man muss es nur wollen und ehrgeizig sein. Von nichts kommt bekanntlich nichts! Es werden keinem Steine in den Weg gelegt.
Ich konnte keine geschlechterspezifische Ungleichberechtigung feststellen.
keine Unterschiede. Alle werden gleichbehandelt.
Im wesentlichen schon ..Ausnahmen bestätigen aber natürlich die Regel ...
Menschen bekommen eine Chance und Engagement wird gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SecuRat Die Versicherungsmakler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele leere Versprechen, man kümmert sich kaum um die Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter. Hier ist die Einführung von einem Betriebsrat zwingend notwendig. Grundsätzlich wird fast ausschließlich nach Sympathie in Mitarbeiterfragen entschieden. Teilweise katatrophales Krisenmanagement in der Corona-Krise.
Sehr enttäuschend. Es werden Erwartungen an Mitarbeiter gestellt, die durch den vorgesetzt selber nicht gelebt und eingehalten werden
Schwer in Worte zu fassen. Wertschätzung für gute Arbeit erfährt man selten. Kritik wird allerdings umso schnelle geäußert. Einzelne Mitarbeiter(innen) werden auch eher als Kostenstelle den als wertvoller Teil des Unternehmens betrachtet.
Mündliche Vereinbarungen werden sehr oft nicht eingehalten. Man versucht möglichst viel Gewinn zu erzielen ohne diesen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Fehler werden schnell negativ bewertet, Lob für gute Arbeit gibt es aber nur selten.
Absolute Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen, Weiterbildungen sind an der Tagesordnung im Hause Securat und werden vom Vorstand explizit gewünscht und aufgrund der Weiterbildungsverordnung auch gelebt und akribisch nachgeholfen. WIR haben Werkstudenten, Azubis, Dual Studierende und Fachwirte.
Die Kosten hierfür werden anteilg vom Unternehem übernommen.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten aufgrund der Größe des Unternehmens. Weiterbildungen werden umfangreich gefördert.
Karriere - na ja
Weiterbildung - gut
Karriere quasi unmöglich, da alle Stellen besetzt. Häufig extreme Unterschiede der Gehälter vergleichbarer Positionen. Weiterbildung wurde bezuschusst, allerdings auch hier zu unterschiedlichen Anteilen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und auch finanziell unterstützt (vom Fachwirt bis hin zum Bachelor- oder Master-Abschluss alles möglich)
