Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Securitas Deutschland bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit pünktlicher Gehaltszahlung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch wird die Arbeitsatmosphäre als verbesserungswürdig beschrieben. Es mangelt an Teamarbeit und Hilfsbereitschaft, Mobbing ist ein häufiges Problem und die Arbeitsumgebung wird als unangenehm empfunden. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist mangelhaft und es besteht Bedarf an Verbesserungen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber werden nicht ausreichend genutzt oder gefördert. Das Image von Securitas Deutschland wird als schlecht angesehen und es gibt Kritik an der Qualifikation und Erfahrung der Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen
Mehr Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass es an effektiver Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen mangelt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unzureichend informiert und beteiligt, wobei wichtige Informationen und Entscheidungen nicht immer transparent kommuniziert werden. Zudem wird die Kommunikation als einseitig und auf Druck der Vorgesetzten wahrgenommen.
Es gibt auch Hinweise auf Unzufriedenheit mit der Zuverlässigkeit der Kommunikation. E-Mails bleiben unbeantwortet, Anrufe werden abgewimmelt und Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Austausch und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Einführung regelmäßiger Podcasts von der Geschäftsleitung als Schritt zur Verbesserung der Kommunikation gesehen. Dennoch bleibt das allgemeine Bild einer Kommunikation, die als defizitär, inkonsistent und manchmal sogar als aufgesetzt wahrgenommen wird.
Bei Securitas Deutschland gibt es offenbar Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Ein Hauptthema ist die mangelnde Kommunikation und Unterstützung seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unzureichend informiert und vermissen den Rückhalt ihrer Vorgesetzten.
Zudem wird Kritik an der Personalpolitik geäußert. Es besteht der Eindruck, dass unqualifizierte Personen eingestellt werden und langjährige Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Vorgesetzten mehr Wert auf Äußerlichkeiten legen als auf die Einhaltung von Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorschriften.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen von Anerkennung und Lob. Mitarbeiter:innen empfinden ein allgemeines Desinteresse seitens der Vorgesetzten an ihrem Wohlbefinden. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass es positive Ausnahmen gibt und nicht alle Vorgesetzten in diese Kritik einbezogen werden können.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Securitas Deutschland auch Chancen zur Verbesserung und Entwicklung. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland scheint stark vom Standort abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Teamarbeit und Hilfsbereitschaft sowie einem unfreundlichen Umgangston. Mobbing wird als häufiges Problem genannt, ebenso wie Egoismus und Konkurrenzdenken, die die Zusammenarbeit erschweren. Es gibt auch Kritik an der Qualifikation und Erfahrung der Vorgesetzten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So schätzen einige Mitarbeiter:innen die offene und ehrliche Kommunikation sowie den netten Umgang untereinander. Gemeinsame Pausen im Essensraum werden als angenehm empfunden. Verbesserungsbedarf besteht jedoch in vielen Bereichen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Arbeitsumgebung, die von einigen als langweilig und unangenehm beschrieben wird.
Bei Securitas Deutschland scheint der Kollegenzusammenhalt eine Herausforderung zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unehrlichen Kolleg:innen, die Schuld auf andere schieben und nur an sich selbst denken. Diese egoistischen Verhaltensweisen können das Arbeitsklima belasten und den Teamgeist beeinträchtigen.
Allerdings gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird ein starker Zusammenhalt betont und Absprachen funktionieren meist gut. Es gibt auch hilfsbereite und humorvolle Kolleg:innen, die als Teamplayer agieren und eine positive Atmosphäre schaffen. Die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle, obwohl sie manchmal als heuchlerisch empfunden wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen je nach Standort variieren können. An einigen Standorten wird ein guter Zusammenhalt berichtet, während er insgesamt als mangelhaft beschrieben wird. Neue Mitarbeiter:innen könnten sich von älteren Kolleg:innen als inkompetent behandelt fühlen, was die Integration erschwert.
Vorteile: 1. Sicherheitsrelevante Berufe sind oft gefragt und bieten in der Regel gute Beschäftigungschancen. 2. Die Arbeit kann abwechslungsreich sein und erfordert oft kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. 3. Du trägst dazu bei, die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten. 4. Es gibt oft Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das meine Erfahrung zählte, ich das Gefühl habe willkommen zu sein. Ich die Möglichkeit habe frei zu entwickeln. Das meine Meinung auch zählt. Kurz, cih enfach so sein kann wie ich bin und meine Arbeit geschätzt wird. Geld immer pünktlich da ist. Urlaub bleibt auch Urlaub.
Dass sie sich wenigstens in einigen Punkten bemühen, aber anscheinend ist ihnen das Erreichen eines gewissen Zieles am Frankfurter Flughafen mittlerweile wichtiger geworden, als das Wohl ihrer Mitarbeiter und wie es denen währenddessen ergeht.
Das offene Ohr für feedback, pünktliche gesicherte Bezahlung, und das so langsam immer mehr wert auf eine ORDENTLICHE Qualifikation gelegt wird. Danke sachkundler.
Wenn man akzeptiert hat dass es den Führungskräften bis zur Bereichsleitung egal ist ob man seinen Job richtig macht, kann man sich ein bequemes Leben machen.
Die roten Punkte die das Firmen Logo präsentieren: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und die Hilfsbereitschaft sind gelogen hier wird nicht von alledem eingehalten. Mitarbeiter Erden nicht erst genommen, und bei Mobbing heißt es ein Tagebuch von sechs Monaten zu führen, ansonsten kann man nichts machen. Arbeitszeiten sind veraltet mehr Flexibilität muss her. Die Vorgesetzten lassen sich unter Druck setzen Mitarbeiter zu drohen. Es gäbe noch so viel mehr, aber ich glaube das reicht um zu belegen, was hinter den Kulissen wirklich passiert.
Trotz unbefristet keine Sicherheit der Weiterbeschäftigung,Mobbing,fehlendes Interesse am einzelnen,Vorgesetzte machen Mitarbeiter als Café Klatsch lächerlich unter anderen Supervisoren. Betriebsrat bezieht keine Stellung. Kündigungen werden gesteuert und gezielt geplant . Frauen werden in vielen Positionen nicht eingesetzt . Es gibt keine Gleichberechtigung.
Betriebsrat arbeitet gegen Mitarbeiter um der Führung eins auszuwischen, Führung ist schwach man hört nur etwas wenn es schlecht läuft ein lob gibt es nie, finanziell wird nicht auf die Mitarbeiter zu gegangen, Büro ist total unterbesetzt,
Arroganz der Vorgesetzten; die leben irgendwie auf einem anderen Planeten. Keinerlei Interesse den Mitarbeitern etwas zu gute kommen zu lassen. Schlechte Arbeitsbedingungen interessieren den Arbeitgeber nicht.
Zu geringe Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), zu lasches Durchgreifen was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft und ein zu schwaches Eintreten für seine Mitarbeiter in Krisenzeiten.
Seinen Horizont zu erweitern und mal über den Tellerrand hinwegschauen ... den AN ZUHÖREN und UMSETZEN und nicht immer sagen man hat es auf dem Schirm und man ändert es eh nicht. Einfach auch mal ausprobieren und Dinge verändert, zurück zur Basis kann man immer noch. Wertschätzung ist nicht nur ein Wort! Die drei roten Punkte SELBER umsetzen und nicht nur von den MA erwarten, dazu sollte man die Definition von Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Aufmerksamkeit aber auch verstehen und nicht ...
Mehr Freundlicher zu sein mit den Leuten die eine Chance wollten und die wirklich arbeiten wollten ich wollte mich hochsteigen deswegen gab ich alles habe 5 stellen angerufen um zusagen ich will weiter arbeiten ich brauche die Arbeit bin abhängig davon weil meine Hochzeit jetzt bald ist wenigstens noch bis Ende Monat die (ANTWORTEN VON ARBEIT): Nein , wir können dazu nichts sagen sie haben kein Recht das zu hinterfragen grundlose Kündigung das war’s mehr können wir nicht sagen wurden ...
Den mitarbeitern mehr zuvorkommen. Z.b. Weichnachtsgeld, alles wird teuer und es gibt familien die sich dann am ende des jahres nicht viel leisten können (zählt auch für leute ohne familie aber es ist ein beispiel) diesen Mitarbeitern eine freude machen das man sich auf das nächste jahr freuen kann. Oder generelle jobtickets, wenn man in 2 unterschiedlichen verkehrsbunden arbeitet kann so ein Ticket mal 200 bis knapp 300€ kosten und was hat man davon dann noch arbeiten zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Es gibt hier und da mal ein paar „ältere Mitarbeiter“, die davor auch noch in den anderen Sicherheitsfirmen vor Ort tätig gewesen sind, die es einfach nicht lassen können, neue Mitarbeiter/innen direkt als inkompetent abzustempeln und ihnen dementsprechend mit einer dauergenervten Haltung entgegenzutreten und sie als minderwertig anzusehen. Lästereien sind ja leider jederzeit und an jedem Arbeitsplatz Gang und Gebe, deshalb nicht der Rede wert, viele Menschen lachen einem nun mal ins Gesicht und nach paar Sekunden ziehen sie halt ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist okay aber paar davon verraten viele um aufzusteigen die Menschen Ansicht verstehen nichts man muss ihnen das 100x erklären obwohl es eigentlich schon vorgezeigt ist und man es selber wissen müsste jetzt mal ehrlich wenn ihr nicht wisst wie man ein bändchen an Koffer dran macht ist okay Und ein Koffer in die Maschine zu legen nehme ich auch als okay aber einen Knopf zu drücken wo Start drückt ist das so schwer Yani ist ...
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es werden sehr oft Äderunngen hinter den Kulissen entschieden, dem Personal dann präsentiert ohne vorher das Personal darüber zu informieren oder zu befragen. Oft wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Ab und an gibt es Seitens der Geschäftsleitung neuerdings eine Videobotschaft, aber was mehr schein als sein ist.
Wichtige Informationen werden seitens Bereichsleitung schnell weitergegeben. Man muss aber oft nachfragen. Die Schichtleiter geben nur wichtiges direkt weiter. Eine Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Standort findet nicht statt.
Die Angestellten beschweren sich über vieles, jedoch nur wenn sie unter sich sind. Eine Kommunikation mit den Vorgesetzten über Probleme findet nur selten auf ihre Intention hin statt.
Kommunikation findet nur zwischen den Kollegen statt. Die Stelle des Bereichsleiters ist aktuell nicht besetzt, Besprochenes zählt nur, wenn es schriftlich vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Flache herachie gute Aufstiegschancen, vorausgesetzt man ist eine fachkraft. Als Sachkundler kannst du für den kleinen Lehrgang aber auch nicht erwarten, also an alle die den haben und sich beschweren, lernen lohnt ;)
Wer sich weiterbilden will hat Gelegenheit dazu. Dass man nicht immer gleich den besseren Job bekommt muss jedem klar sein. Aber man ist bei Bedarf in der Auswahl.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.