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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Internationales Team; tolle Arbeitsatmosphäre
- Lage zentral im Mediapark; Moderne Räumlichkeiten
- Gute Benefits wie bspw. kostenfreies KVB Jobticket oder vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, was gerade in der Corona-Zeit sehr wichtig war
Angenehmes Arbeitsumfeld und Klima.
Internationales undfreundlicheTeam. Aktive Einbindung und Vermittlungsbereitschaft der Kollegen/Ausbilder.
-offene Kommunikation innerhalb des Teams
-Mitarbeiteraktionen und Rabatte wie zum Beispiel bei der Just Fit Mitgliedschaft
-Internationalität und respektvoller Umgang
Die offnene Kommunkation, insbesondere die open door Philosophie sowie die Professionalität, die an den Tag gelegt wird. Wertschätzung der Mitarbeiter wird aktuell sehr priorisiert und besonders durch Benefits betont, was wirklich sehr gut ankommt, dazu gehört kostenloses Obst, Getränke, günstige Fitnesscenterbeiträge, Jobticket, Auswahl Laptop, Altersvorsorge uvm. Was will man mehr :)
Gerade die Kollegen sind super!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas langwierig und unnötig kompliziert.
Fände es cooler wenn man mehr auf die Azubis eingehen würde
- Das entgegengebrachte Vertrauen und die Kommunikation
- Die Räumlichkeiten
- Nachbesetzung von Stellen
Bisher noch keinen einzigen Punkt gefunden :)
Dass es keine Möglichkeit gibt mit dem Auto umsonst zu parken
Transparenter mit Mitarbeitern umgehen.
Die Homeoffice-Regeln sollten angesichts der jetzigen infektionszahlen geändert werden. Azubis im ersten Lehrjahr bekommen verständlicherweise kein Homeoffice, jedoch sollte das bei höheren Fallzahlen nochmal überdacht werden.
- Ehrlichere Kommunikation
- Umdenken im HR oder gar umbesetzung der Führungskraft?
- Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
- Nachbesetzung von Stellen (inklusive wirklichem Recruitment, es kann nicht sein, dass wir nicht aktiv suchen)
- derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da ich rundum sehr zufrieden bin bei Sedo!
Listen to your employees. They give valuable information and want to help you grow.
Der am besten bewertete Faktor von Sedo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen gehen ehrlich mit einem um, in Retrospektiven kann man sagen was nicht gut ist bzw gut ist. Man redet offen darüber und versucht es zu verbessern.
Durch Scrum werden in den Retrospektiven schnell über Arbeitsverhalten gesprochen und es kann darauf reagiert werden. Niemand ist einem böse wenn man auch Mal Kritik äußert.
Ich habe bisher nichts negatives über den Kollegenzusammenhalt gesehen, alle Kollegen gehen sehr respektvoll miteinander um. Alle verstehen sich und treffen sich sogar teils in der Freizeit. Hier kann man sogar ein paar Freunde finden, was in anderen Firmen ziemlich schwierig ist.
Wie eingangs erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre dank der tollen Kollegen sehr gut.
Die Kollegen sind stets fair und haben ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vergünstigung für ein Fitnessstudio, sowie JobTickets sind vorhanden. Kostenlose Parktickets nur für Geschäftsführung.
Gehalt ist zwar immer pünktlich da, allerdings unter Marktdurchschnitt.
Das Gehalt könnte etwas höher sein, dafür wird es jeden Monat pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld gibt es auch!
Hm.. In meinem Beruf 150EUR unter IHK-Empfehlung... Dafür gibt es ein 70EUR Fahrticket...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach einem Monat ist das natürlich schwierig zu sagen. Mir wurde aber bereits mehrfach angeboten, dass ich eine interne oder externe Schulung ruhig anfragen kann wenn ich sie für sinnvoll halte (oder brauche).
Klassische "Flache Hierarchien". Man darf gerne immer mehr machen, Aufstieg gibt es allerdings keinen. Anfragen bzgl. Weiterbildungen werden ausgesessen, bis Konferenzen, Kurse o.Ä. vorbei sind. Möglichkeit sich in neue Bereiche zu Entwickeln wird abgelehnt.
Es besteht die Möglichkeit Fortbildungen, interne Schulungen oder auch Hilfsmittel wie beispielsweise Zeitschriften Abo's etc. problemlos zu beantragen!
Die Karrierechancen sind begrenzt und teilweise Glückssache. Ist keine freie Stelle vorhanden, ist auch die Übernahme nicht garantiert.
Einfach nur Top!
