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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (auf Wunsch);
• Monatlich 30 Minuten kostenlose Massage im Büro;
• Einkaufskarte mit monatlich 20 € Guthaben;
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern;
• Die meisten Team- und Abteilungsleiter sind sehr umgänglich und hilfsbereit;
• Jährliches Teamevent in Kitzbühel mit Übernachtung;
• Verschiedene Teamevents, z. B. Besuch des Oktoberfestes,
Bowling oder Escape Room, Weihnachtsfeier;
• Manche Teamleiter:innen bemühen sich sehr und reiben sich manchmal auf, damit wir im Team gut arbeiten können
Toller Teamzusammenhalt, Weiterbildung wird gefördert
-Der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat wirklich außergewöhnlich gut; innerhalb der Teams herrscht ein herzliche und offene Atmosphäre, in der man sich grundsätzlich wohlfühlen könnte, wäre da nicht der Führungsstil
-Allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen, hinzu kommen Angebote wie höhenverstellbare Tische, Team-Events, Süßigkeiten, zentrale Lage
Offene Kommunikation, Miteinbeziehen der Mitarbeiter in die Agenturentwicklung, sehr coole Kunden.
Dass Hunde erlaubt sind, Trampolin, Massage und seit Corona die Option, flexibel Homeoffice zu machen (davor ging es nur max. ein Mal pro Woche mit Genehmigung von oben).
• Anmerkung: Die gesamte Bewertung musste auf Verlangen des Unternehmens mehrfach zensiert werden;
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeiter:innen häufig geäußert, auch schriftlich in Feedbackbögen, aber nur selten und zögerlich in konkrete Veränderungen umgesetzt;
• Strukturelle Mängel bei der Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, mangelnde Wertschätzung;
• Instabile Unternehmensstrukturen, mühsam aufgebaute Verantwortlichkeiten und Strukturen werden von der Unternehmensleitung oft spontan über den Haufen geworfen;
• Oft Chaos wie in einem Start-up, aber komplizierte bürokratische Prozesse wie in einem Großkonzern;
...
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
- Fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation ist unterirdisch und teils unangebracht
- Probleme werden versucht mit "Schönheitsreparaturen" zu beheben (dadurch wird es nur noch schlimmer)
- Über Probleme und Sorgen möchte man außerdem nicht informiert werden
- Fehlende Planung bezüglich Auslastung
Der extrem gute Teamzusammenhalt und die Hunde sind der Grund, warum man morgens noch gerne in die Arbeit kommt. Die Gründe können die Probleme aber auf Dauer nicht mehr abfangen. Die ...
• Konstruktive und ehrliche Kritik als Ansporn zur Verbesserung annehmen, anstatt kritische Bewertungen deaktivieren zu lassen;
• Bestehende Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen, um faire und vergleichbare Gehälter zwischen den Abteilungen zu gewährleisten. Dies stellt die Grundlage für Gleichberechtigung und Transparenz im Unternehmen dar;
• Ein Lohnsystem entwickeln, das den Beitrag aller Mitarbeitenden anerkennt und nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens berücksichtigt. Dadurch wird eine gerechte Vergütung gefördert, die über den Geldwert hinausgeht;
• Ein transparentes und leistungsorientiertes Beförderungssystem schaffen, ...
- Bei Seokratie stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund. Das ist einzigartig für eine Agentur.
- sehr gut organisiert
- klare Strukturen und Ansprechpartner
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
Die Stimmung in der Firma ist super. Alle wollen einfach einen guten Job machen. Man kann viel von einander lernen und alle sind sehr hilfsbereit.
Ich hoffe, es bleibt so...
Mitarbeitern viel mehr vertrauen, weniger Kontrolle. Wirklich reflektieren und aus Fehlern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Seokratie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team zählt, hier trifft man nicht auf Ellenbogen-Kämpfer.
• Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut;
• Viele fachlich starke und sympathische Kollegen;
• Tendenz, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auszunutzen
Gut. Keine Ellbogenmentalität. Viele arbeiten im HO.
Das Team hat einen super Teamzusammenhalt und alle unterstützen sich gerne. Niemand steht im Wettbewerb sondern jeder freut sich über die Erfolge der anderen.
Toller Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre an sich gut, wäre da nicht der Führungsstil, Kommunikation ist meiner Meinung nach oft nicht auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seokratie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut, doch meiner Wahrnehmung nach besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation von oben nach unten, was dringend verbessert werden sollte.
• Erhebliche Kommunikationsprobleme, vor allem beim verbliebenen Geschäftsführer und auf Abteilungsleiterebene
Kommunikation meistens von oben nach unten statt auf Augenhöhe. Offene Kommunikation und Gegenmeinungen werden zwar offiziell gefordert, aber sind eigentlich nicht gewünscht. Hier herrscht wie ich finde noch ein klassisches Hierarchiedenken, obwohl das die Geschäftsführung selber ganz anders sieht. Wer Kritik offen anbringt, kann also auch mal "abgestraft werden". Im Ton wird dann schon mal daneben gegriffen, wenn es hitzig wird, z.T. auch unter der Gürtellinie. Gespräche nach oben können also alles andere als angenehm verlaufen. Ansonsten fehlt eine klare ...
Es gibt derzeit viele Unklarheiten in der Kommunikation, weil sich viele Dinge ändern.
Nicht zielführend genug, sollte verbessert werden. Auch nicht immer alles nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
• Klar definierte und kommunizierte Karriereschritte werden in der Realität nicht eingehalten;
• Beförderungen werden oft durch finanzielle Zwänge oder nicht stichhaltige Argumente verzögert oder verhindert;
• In einigen Abteilungen werden Personen, die erst ein Jahr zuvor ihre Ausbildung begonnen haben, zu Teamleitern befördert;
• Nach außen kommunizierte Weiterbildungsangebote entsprechen nicht der tatsächlichen Praxis;
• Angepriesenes Förderprogramm mit kostenloser Zusatzausbildung zum Certified Digital Marketing Manager wurde (seit ich hier bin) niemandem gewährt;
• Großteil der Weiterbildung findet informell und intern ...
Obwohl die Anforderungen für neue Positionen im Allgemeinen klar definiert sind, habe ich den Eindruck, dass in einigen Fällen eine gewisse Willkür herrscht. Ein Beispiel hierfür ist, dass einem Consultant eine Teamlead-Stelle angeboten wurde, die die Person abgelehnt hat. Wenig später wurde die Person jedoch nicht zum Manager befördert, da noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren.
Weiterbildungen werden, soweit ich weiß, unterstützt und gefördert.
Regelmäßige interne Schulungen und Wissensmeetings.
Meine Ziele werden immer sehr gut unterstützt.
Weiterbildungen stehen jedem offen. Wünsche werden umgesetzt. Es gibt persönliche Weiterbildungstage. Und wir können jederzeit Fragen stellen - ohne, dass jemand genervt ist.
