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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man als Mitarbeiter gesehen wird. Egal in welchem Bereich.
Das Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung umgesetzt wird
Die Kommunikation
- pünktliche Lohnzahlung
- Betriebsinternes Sommerfest
Ich war anfangs sehr zu frieden.
Nach fast 7 Jahren sehr negativ verändert.
-inklusion =0
-"Ja" Sager wer nicht mit zieht, dem wird Nähe gelegt zu gehen.
- seit ca. 1 Jahr sehr familienunfreundlich
-BV Gehalt wird nur Grundlohn gezahlt nicht der Durchschnitt der letzten 3 Monate
-unternehmen speziell Bereich Care sind gute Mitarbeiter egal wenn sie gehen
-lästern unglaublich groß
-es wird sich viel in privates eingemischt
- über Krankheitsbilder besteht leider auch kein wissen.
-gespräche bringen absolut nichts Leitung denkt sie macht alles richtig
...
- Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen
- keine Reaktion seitens der Geschäftsführung auf Machtmissbrauch der Leitung. (wie auch, es wird ja alles mögliche dagegen unternommen, dass diese Informationen bis ganz nach oben gelangen)
Schlecht eigentlich nichts…
Wenig Infos in die Aussssenstellen
Null Kommunikation, Umgang mit dem Personal, Umsetzung im Ablauf
Karriereplanungen mit aMitarbeitenden besprechen!
Diese Firma hat nichts mehr mit inklusion zu tun, es ist nicht mehr "Hilfe zur Selbsthilfe"
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeiter mit Potenzial schätzen, fördern und halten
Mehr Frauen in die Führung einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt...finde ich gut
ist der gleiche wie mit Jüngeren es gibt da keinen Unterschied.
In meinem Arbeits-Umfeld sind wenig "Ältere". Auf deren Erfahrung wird auf jeden Fall gebaut und versucht, diese mit dem Input der Jüngeren zu kombinieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch. Kein Tariflohn oder Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter, nicht alle!, erhalten am Ende des Jahres eine Prämie für Leistungen, die über den Arbeitsvertrag hinaus erfüllt wurden sind - keine Transparenz über konkrete Auswahlkriterien oder die Auswahl der jeweiligen Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, es wird nach Sympathie ausgewählt.
Angebliche Lohnerhöhungen dabei werden Zulagen gestrichen so das man am Ende noch weniger hat
Karriere null für Frauen
Unterstes Niveau.....
Ungerechte Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr die gleichen Weiterbildungen absolviert. Kein Wechsel der Anbieter oder Themen. Mitunter sind die WB nicht qualitativ hochwertig, Hauptsache diese werden erfüllt.
Null für Frauen
Weiterbildungen werden angeboten und können regelmäßig wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden oft finanziert und unterstützt
Wenn man will und einen konkreten Plan hat, kann man das machen. Weiterbildungen sind natürlich (wie überall) nur in Zusammenhang mit der dienstlichen Entwicklung zu sehen. Dort gibt es auch Unterstützung finanzieller Art. Und wenn man in seinem Bereich bleiben will und nicht eine Sprosse höher klettern will (oder für den Moment aus verschiedenen Gründen nicht kann), ist das auch in Ordnung.
