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Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Centerals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference CenterSheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference CenterSheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference CenterVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    81.578947368421%
    Gut (3)
    7.8947368421053%
    Befriedigend (2)
    5.2631578947368%
    Genügend (2)
    5.2631578947368%
    4,21
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    97.560975609756%
    Gut (1)
    2.4390243902439%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

Firmenübersicht

Ein Stück Zuhause am geschäftigen Airport. Viel mehr als ein Flughafenhotel in Frankfurt:

Unsere Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl bei uns.


Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns.


In der jüngsten Mitarbeiterbefragung haben wir als bestes Sheraton Hotel in Deutschland abgeschlossen. 92% unserer Mitarbeiter stimmen der Aussage zu: „Es gibt Möglichkeiten in der Firma für mich, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen“.  95% würden uns anderen empfehlen, die einen Job suchen. Darauf sind wir sehr stolz. Entdecken auch Sie das Sheraton Frankfurt Airport in all seinen Facetten.


Unser First-Class-Business-Hotel am Frankfurter Flughafen verfügt über 1008 moderne Zimmer und Suiten, exklusive Club-Etagen mit separater Lounge, zwei Restaurants, zwei Bars, zwei Fitness-Center, ein Café, ein Business-Center und den "Link@Sheraton", das multimediale Kommunikationszentrum im Herzen des Hotels.

Mit 60 Bankett- und Konferenzräumen inklusive hoteleigenem Congress Center (für bis zu 1200 Personen) und Event-Zentrum SkyLoft ist unser Haus die erste Wahl für Tagungsgäste aus aller Welt. Ein internationales Team aus rund 350 - 400 Mitarbeitern begeistert unsere Gäste täglich auf höchstem Niveau.


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

rund 50 Mio. Euro, damit gehören wir zu den Top 5 Hotels in Deutschland

Mitarbeiter

rund 350, davon ca. 60 Auszubildende und 10 Duale Studenten. Unsere Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl bei uns. Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns. In der jüngsten Mitarbeiterbefragung haben wir als bestes Sheraton Hotel in Deutschland abgeschlossen. 92% unserer Mitarbeiter stimmen der Aussage zu: „Es gibt Möglichkeiten in der Firma für mich, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen“. 95% würden uns anderen empfehlen, die einen Job suchen. Darauf sind wir sehr stolz.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die aromatische Welt unserer Frankfurt Flughafen Restaurants

Genießen Sie regionale Spezialitäten im Restaurant Taverne, Aromen der Welt im Restaurant Flavors oder eine Kaffeepause im Lobby Café The Glass House mit Premium Starbucks® Kaffee. Drinks servieren wir Ihnen in der Davidoff Lounge oder Sports Bar.

Die Sheraton Suiten und Zimmer in Frankfurt

Gerade gelandet und schon angekommen! Ob für längere Zeit einchecken oder nur auf den Anschlussflug warten, zum Arbeiten in Frankfurt oder zum Vergnügen: Unsere insgesamt 1.008 großzügigen Zimmer am Frankfurter Flughafen geben Ihnen das Gefühl von Ruhe – der ideale Raum zum Erholen, kurz Durchatmen und effizient Arbeiten.

Speziell für Geschäftsreisende: Die Sheraton Club Zimmer. Mit kostenlosem WLAN und komfortablem Arbeitsplatz ausgestattet, bieten sie freien Zugang zu unserer kommunikativen Sheraton Club Lounge mit vielen Extra-Services.

Entdecken Sie hier Ihre Unterkunft in Frankfurt! Vom Classic Zimmer bis zur Grand Suite stehen Ihnen im Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center insgesamt sieben Zimmerkategorien zur Verfügung.

Tagungen und Veranstaltungen im Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center

Das direkt mit dem Terminal 1 verbundene Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center bietet mit 60 Tagungsräumen für jedes Event in Frankfurt die passenden Räumlichkeiten für bis zu 1.200 Personen. Auf circa 5.500 m² Veranstaltungsbereich sind wir als Tagungshotel in Frankfurt ein verlässlicher Partner für jede Art von Großveranstaltungen, Kongressen, Konferenzen, Seminaren, Tagungen sowie Empfängen, Galadinners und Produktpräsentationen. Außergewöhnliche Events finden in dem privaten Veranstaltungszentrum Skyloft und auch unserer Lobby in besonderer Atmosphäre statt. Das Eventcenter Skyloft überzeugt mit einem raffinierten Raumkonzept auf zwei Etagen mit privatem Flair. Die obere Etage mit Lounge Atmosphäre eignet sich ideal für ungestörte Empfänge, Kaffeepausen, etc während die untere Etage für Ihre Tagung oder Produktptäsentation vorbereitet ist. Die Multi Space Eventlocation Skyloft besticht durch sein lichtdurchflutetes Ambiente, exklusives Design, avantgardistisches Interieur und modernste Technik.


Perspektiven für die Zukunft

"Karrieremöglichkeiten ohne Grenzen" beschreibt  wohl am besten die spannenden Perspektiven, die Sie bei uns haben. Aufgrund unserer Größe bietet unserer Hotel viele Aufstiegsmöglichkeiten und Gelegenheiten die Abteilungen zu wechseln, ohne gleich kündigen zu müssen.

Wer engagiert ist, Interesse hat und die nötigen Sprachkenntnisse mitbringt, dem stehen weltweit 5.700 Schwesterhotels offen. Durch  die guten Kontakte, die wir haben, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei Ihrem späteren Transfer.

Es ist bei uns durchaus realistisch im Alter von 30 Jahren eine Abteilungsleiterfunktion inne zu haben oder mit 35 -45 Jahren Hoteldirektor zu sein.

Benefits

  • ein einzigartiges Arbeitsumfeld im größten Flughafen Hotel & Conference Centrum Europas in dem Sie gefordert und gefördert werden   
  • Abwechslungsreiches, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und kollegialen Arbeitsumfeld  
  • Strukturierte und fundierte Einarbeitungszeit  und –programme  
  • Externe und interne Trainings (eigene Trainingsabteilung im Haus)  
  • Das Gehalt bestimmt sich nach dem hessischen Tarifvertrag, der einer der besten im Bundesgebiet ist  
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld  
  • Vergünstigte Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant  
  • Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung  
  • Vermögenswirksame Leistungen  
  • Fahrtkostenzuschuss  
  • Kostenfrei zur Verfügung gestellte Uniformen &  deren Reinigung
  • Vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B Discounts in unseren 5.700 Hotels der Marriott-Gruppe weltweit  
  • Sehr gute Verkehrsanbindung sowie Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung  
  • Wohnmöglichkeit für erste Zeit und Hilfe bei der Wohnungssuche    
  • Gute Aufstiegschancen im Haus sowie gute Transfermöglichkeiten in unsere Schwester-Hotels  
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und innovativen Unternehmen  
  • Anerkennung von sehr guten Leistungen (Wahl: Mitarbeiter des Monats)  
  • Sportliche Teamevents und Möglichkeiten sich sozial zu engagieren  
  • Angenehmes Arbeitsklima (89% der Mitarbeiter sind stolz hier zu arbeiten) sowie positive Ergebnisse bei www.kununu.com  
  • Attraktives Kultur- und Freizeitangebot in einer pulsierenden Region


Standort

Standorte Inland

Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
Hugo-Eckener-Ring 15
60549 Frankfurt
Deutschland

Impressum
Diese Website ist ein Informationsangebot der:

LE-BE Hotel Gesellschaft am Flughafen Frankfurt/Main mbH

Airport, Terminal 1
Hugo-Eckener-Ring 15 
60549 Frankfurt am Main
Telefon +49 69 6977 0
Telefax +49 69 6977 2209
E-Mail: reservationsfrankfurt@sheraton.com


Geschäftsführer:
 

Ronald Justus Kunz, Andrew De La Haye, Timothy Gavey

Amtsgericht Frankfurt am Main
Finanzamt Frankfurt am Main III

St.Nr. 045 233 56726
Ust-ID: DE 163670796


Für Bewerber

Videos

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Sheraton Frankfurt Airport Hotel and Conference Center
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Werde Azubi im Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Worauf haben Sie Lust? Was können Sie besonders gut?

Mit den rund 350 Arbeitsplätzen in den rund 20 verschiedenen Abteilungen in unserem Hotel bieten wir jedem Mitarbeiter einen spannenden Arbeitsbereich, in dem er seine Talente ausspielen kann und eine Menge Spaß haben kann.

In unseren Stellenausschreibungen erhalten Sie eine gute Übersicht über einzelnen Aufgaben und Tätigkeiten.

Gerne stehen wir Ihnen auch für Fragen telefonisch oder per Mail zur Verfügung. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass man nicht unbedingt ein "Einser-Abitur" braucht, um Karriere zu machen. Vielmehr ist es die Leidenschaft, die Begeisterung (Passion) und die liebevolle Kundenorientierung, die wir suchen.

Es ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich,  wenn Sie folgende Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen:

  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • abteilungsbezogene Fachkenntnisse
  • Belastbarkeit - auch wenn es mal "heiß" her geht, bleiben Sie "cool"
  • Offenheit gegenüber Neuem - die Hotellerie ist ständig im Wandel
  • Wunsch jeden Tag noch etwas besser zu werden
  • Teamfähigkeit - begeisterte Gäste erzielen wir nur als gemeinsame Teamleistung
  • Empathie - wenn Sie sich schnell in die Lage das Gastes versetzen können, werden Sie viel Freude haben


Gesuchte Studiengänge

Hier sind wir offen auch für Quereinsteiger, darüber hinaus zählen Absolventen von Hotelfachschulen und Dualen Studiengängen zu unseren Mitarbeitern 

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns stehen Menschen an erster Stelle

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeitsklima, damit Sie unseren anspruchsvollen Gästen einen exzellenten  Service bieten können. Wir sind mit Herz bei der Sache, lieben unsere Arbeit und geben dabei wirklich alles für unsere internen und externe Gäste. Deshalb arbeiten wir nach dem Motto: „People come first!“


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir nehmen unseren Job ernst. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Bewerbern bei der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen.

Bitte achten Sie auf die Lesbarkeit und Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können, übersenden Sie uns folgende Dokumente:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugnisse von Arbeitgebern
  • ggf. Abschlusszeugnis Schule / Ausbildung
  • alles, was noch für Sie spricht (Fortbildungszertifikate, Urkunden und Auszeichnungen)


Unser Rat an Bewerber

Verschaffen Sie sich einen Überblick über uns, was wir Ihnen bieten, die Aufgabengebiete und die Anforderungen.

Sein Sie neugierig und bewerben sich auf einen unserer "Traumjobs mit grenzenlosen Karrieremöglichkeiten"

Zu unseren Stellenangeboten

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten online oder per Mail. So erhalten Sie am schnellsten eine Antwort von uns.

Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,21 Mitarbeiter
4,80 Bewerber
4,48 Azubis
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich gut. Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist meistens gegeben. Solidarität und Hilfsbereitschaft gegenüber anderen Abteilungen ist mangelhaft.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel von den Vorgesetzten gefordert, was grundsätzlich sehr gut ist. Langweilig wird einem sicherlich nicht, jedoch sind die Deadlines so gesetzt, das 12-14h Tage die Regel werden, um diese einzuhalten. Auch das wird in der Hotellerie oft angenommen und akzeptiert. Wenn im Anschluss kein "Danke", "Gut gemacht" etc folgt, überlegt man es sich für das nächste Projekt 3-Mal, ob es einem die Zeit wert ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich gut. Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist meistens gegeben. Solidarität und Hilfsbereitschaft gegenüber anderen Abteilungen ist mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Hierbei kann ich weder positiv noch negatives aufzählen.

Kommunikation

Informationen über den aktuellen Stand des Hotels bzgl. Umsätze, Neuerung innerhalb der Kette bzw. innerhalb des Hotels werden frühzeitig kommuniziert und auch verständlich erklärt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt bzw bei Frauen wird darauf geachtet, weniger körperliche Arbeit zu verrichten. Über Gehälter kann ich nichts sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeiter im Hotel, welche oft die Seele der jeweiligen Abteilung sein können oder der Parasit. Deren Wissen und Erfahrung ist in stressigen Situationen gold wert und möchte man keinesfalls misst. Doch die langjährigen Mitarbeiter sind (es gibt Ausnahmen) leider nicht besonders aufgeschlossen gegenüber neuen/jungen Mitarbeitern. Anstatt diese bestmöglich einzulernen um möglichst effektiv zusammen zu arbeiten und das gemeinsame Ziel zu erreichen, wenden sie viel Zeit dafür auf, den neuen Mitarbeitern ein Bein zu stellen. Sehr häufig passiert das hinter dem Rücken und über deren Vorgesetzte. Das ist besonders herausfordernd für den Einstieg und wird von den entsprechenden Vorgesetzten nicht geahndet/angesprochen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich aussergewöhnlich engagiert, neue Ideen einbringt und sehr, sehr viel Zeit dafür investiert, kann es sein, das man befördert wird. Jedoch ist es für dich als Mitarbeiter sehr schwer das zu erreichen, weil einem viele Steine in den Weg gelegt werden. Weiterbildungsplan mit deinem Vorgesetzten wird zwar gemeinsam erarbeitet, damit man noch im Unternehmen bleibt, eine Beförderung wird jedoch viel zu spät ausgesprochen bzw garnicht weil der Mitarbeiter bis dahin das Hotel verlassen hat. Gute Mitarbeiter werden vom Hotel viel zu leicht fallen gelassen. Dabei erkennt die Personalabteilung oder der Abteilungsleiter nicht den Wert von loyalen Mitarbeitern, welche die Zukunft in diesem Hotel verbringen wollten und dafür einiges getan hätten. Leider wird damit offensiv in den Stellenangeboten geworben "Gute Aufstiegschancen im Haus sowie gute Transfermöglichkeiten in unsere Schwester-Hotels", welches aber nicht ausreichend praktiziert wird. Auch bei Transfers zu Partnerhotels wird sehr zögerlich gehandelt. Soweit, bis sich der Mitarbeiter nach eigenen Wegen umschaut. Auch für den Mitarbeiter ist Zeit Geld, nicht nur für euch als Hotel.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind laut Manteltarifvertrag und somit rechtens. Beim line staff sind Überstunden genau geregelt und es wird darauf geachtet, das diese akkurat dokumentiert werden. Sobald man ins mittlere/höhere Management blickt, sieht es komplett anders aus. Überstunden-> nicht dokumentiert. Gibt es einen Pauschalbetrag für Überstunden im Mgmt-> Ja, jedoch völlig unverhältnismäßig. Gehälter werden pünktlich bezahlt, was man bei einem Unternehmen diese Größe aber auch zu erwarten ist. Die Kette, mit den unattraktivsten Mitarbeiterraten die ich bisher erlebt habe. Ich möchte als Mitarbeiter in der Hotellerie, Rabatt bei Partnerhotels bekommen. Diese sind so hoch, das ich mir lieber privat ein 3/4* organisiere.

Arbeitsbedingungen

Dieses Hotel hat vor kurzem sein 40-jähriges Jubiläum gefeiert. Es werden immer wieder Arbeitsmaterialien erneuert, welches sehr angenehm ist. Gibt es Temperaturschwankungen, welche sich ober-, unterhalb von 20 Grad Celsius bewegen, kommt das System an seine Grenzen. Also somit fast das ganze Jahr über. Es werden neue Anbauten errichtet, es werden Modernisierungsmaßnahmen in den Zimmern vorgenommen, aber das Belüftungsystem im gesamtem Hotel kann nicht ausreichend reguliert werden?! Die Technikabteilung ist oftmals die Leidtragende, kann aber auch nicht zaubern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt und den Mitarbeitern auch kommuniziert. Die Vorgesetzten sind angehalten, das den Mitarbeitern mitzuteilen und zu erklären. Man kann mehr leisten, aber alles in allem ist es gut positioniert.

Work-Life-Balance

Es werden Freiwünsche angenommen aber leider nur hinzureichend erfüllt. Whatsapp Gruppen, bei denen man aus Gruppenzwang teilnehmen muss und privat Arbeitsaufträge für den Folgetag bekommt. Urlaub kann nur während der Sommerzeit genommen werden, ansonsten muss man betteln, nachhaken und nerven bis es einem selbst unangenehm wird. Als Vorgesetzter investiert man sehr viel Zeit in dieses Hotel, wird dafür leider überhaupt nicht gewürdigt von den Vorgesetzten. Geschweige denn die Überstunden aufgeschrieben/zusätzliche freie Tage. Das macht es schon nach wenigen Monaten sehr frustrierend, weiterhin den Kopf oben zu halten.

Image

Das Image des Hotels ist nicht optimal. Der Name der Kette jedoch gut. Damit wird man als Bewerber oftmals geblendet. Sheraton, Starwood, Marriott. Große Namen , tolle Häuser. Aber dieses nicht. Es ist ein Businesskomplex, welches versucht ein Hotel zu sein. Die Kette, mit den unattraktivsten Mitarbeiterraten die ich bisher erlebt habe. Ich möchte als Mitarbeiter in der Hotellerie, Rabatt bei Partnerhotels bekommen. Diese sind so hoch, das ich mir für meinen Urlaub lieber privat ein 3/4* organisiere. Den Mehrwert für euch als Hotel habt ihr nicht begriffen!

Verbesserungsvorschläge

  • Attraktivere Mitarbeiterraten in Partnerhotels
  • "D-Dienst" streichen, insbesondere bei Supervisor/Assist. Manager
  • Gute Mitarbeiter halten und fördern, nicht einfach arrogant ziehen lassen
  • Mitarbeitertoiletten sind unzumutbar. Dauerhafter, penetranter Uringeruch.
  • Abmahnungen und Aktennotizen sind kein gutes Drohmittel! Wenn maßive Missstände auftreten -> natürlich. Aber diese Disziplinarischen Maßnahmen werden zu leichtfertig angedroht und auch verteilt. Völlig unverhältnismäßig.
  • Betriebsrat muss mehr in der Vordergrund treten. Das Hotel sichert sich bei so vielen Sachen schriftl. ab und ihr handelt immer erst reaktiv. Ihr müsst an euch arbeiten. Das klappt in anderen Hotels der Kette (mit weniger Mitarbeitern) wesentlich besser.
  • Uniform Reinigung vom Management kostenfrei anbieten
  • Belüftungsanlage modernisieren/ersetzen
  • Unternehmenswert innerhalb ist "Go beyond". Wird von dem Unternehmen Sheraton gefordert. Jedoch nicht vom Hotel an die Mitarbeiter vorgelebt. Wie sollen die das umsetzen, wenn es nicht vorgelebt wird?!
  • Wertschätzung/Benefits für Mehraufwand bei Layover für die betroffenen Mitarbeiter ANGEMESSEN zu honorieren.

Pro

- Überstundenhandhabung beim line staff (Azubi unter 18, Azubi, Praktikant Festangestellte, alleu nter Supervisor level)
- Mitarbeiterevents wie Kickoff Party,
- Benefits am Flughafen (Rabatt bei vielen Geschäften/Restaurants/Reinigungen am Flughafen)
- Uniform wird gestellt und gereinigt (beim line staff)
- anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage
- Die Stimmung unter den Kollegen/Azubis´s ist als positiv zu bewerten
- Handy App für Azubis, um zu lernen und Wettbewerbe untereinander zu veranstalten (nach dem Vorbild von Quiz Duell)
- Aktive Bereitstellung eines vorübergehenden, kostenpflichtigen Hotelzimmers über den Zeitraum der Wohnungssuche/Praktika etc

Contra

- Mitarbeiterparkplatz kostet 120,00 € pro Monat (kann das Hotel zwar nicht ändern, ist aber trotzdem ein Minuspunkt)
- Der Kunde/Gast steht auf keinen Fall im Mittelpunkt. Zwar wird gemacht, was mit dem Kunden/Gast vereinbart wird aber Bereitschaft zu zeigen, das der Gast wiederkommt ist kaum vorhanden. Anscheinend verzichtet man gewollt auf wiederkehrende Gäste.
- Zahlen stehen im Fokus. Jeder Arbeitgeber muss auf seinen Umsatz achten, jedoch nicht auf Kosten des Gastes. Hier wird das praktiziert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege! Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. "Riesig und trotzdem familiär" so sehen Sie uns. Riesig, ja so wirkte das Hotel 1991 auch das erste Mal auf mich, mit seinen etwas mehr als 1000 Zimmern und dem großen F&B Bereich. Mit etwas Berufserfahrung und Routine relativiert sich dieser Eindruck aber schnell. Durch eine gute Mitarbeitereinführung versuchen wir, den neuen Mitarbeitern die "Angst vor der Größe" zu nehmen. Und was das "familiäre" anbelangt, da versuchen wir nicht nur unseren Gästen ein "Home away from home" zu sein, sondern auch unseren rund 350 Mitarbeitern. Alle "Sheratonies" kennen das anfängliche Gefühl der ungewohnten Größe und der anfänglichen Unsicherheiten, und gehen gerade deshalb so kameradschaftlich und so familiär auf die "Neuen" ein. Das macht uns aus. Herzliche Grüße Herzliche Grüße

Jan Schweinefuß
Director Human Resources

  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertung

4,46

Verbesserungsvorschläge

  • Anbindungsmöglichkeiten zu schaffen, wären ein großes Plus und eine riesen finanzielle Entlastung (kostenfreie Parkplätze oder Job Ticket), da Anreise via Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln einen großen Teil des Gehaltes abzieht.

Pro

Einzigartiges Hotel mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten, dass viele Chancen bietet auf Grund der Größe, sein Potential aufs maximum zu testen.

Contra

Arbeitsweg - Teuer und unsicher, wenn man auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, die oft zu spät oder garnicht fahren.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege! vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese positive Bewertung. Ja, aufgrund unserer Größe und der Lage sind wir mit Sicherheit ein einzigartiges Hotel, in dem man bestimmt schon einmal an seine Grenzen kommen kann. Die Erfahrung zeigt aber auch, wer es hier schafft, der schafft es auch häufig auch bis ganz nach oben. Rückblickend sind aus unseren ehemaligen Mitarbeitern über 250 General Manager und Hoteldirektoren geworden. Durch den Zusammenschluss mit Marriott und den mittlerweile knapp 6.000 Hotels (30 verschiedene Brands) ergeben sich für Sie, unsere Mitarbeiter, garantiert weitere tolle Karriereperspektiven. Was Ihren Verbesserungsvorschlag in Bezug auf kostenfreies Parken oder ein Job Ticket anbelangt, kann ich Ihnen versichern, dass wir eine Umsetzung überprüfen werden. Bis es jedoch soweit ist, freue ich mich, dass wir Ihnen auch zukünftig einen steuerbegünstigten Fahrtkostenzuschuss auszahlen werden. Herzliche Grüße

Jan Schweinefuß
Director Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    81.578947368421%
    Gut (3)
    7.8947368421053%
    Befriedigend (2)
    5.2631578947368%
    Genügend (2)
    5.2631578947368%
    4,21
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    97.560975609756%
    Gut (1)
    2.4390243902439%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

kununu Scores im Vergleich

Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
4,51
86 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
46.039 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen