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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es gut das das junge Team so wunderbar zusammenarbeitet und einander respektiert und toleriert. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und man fühlt sich von Anfang an wohl. Die Aufgaben werden sehr gerecht verteilt und man wird an der Erarbeitung der Ziele und natürlich der Erreichung dieser beteiligt. Wenn man um Hilfe bittet wird sofort Unterstützung angeboten, oft sogar ungefragt. Bei persönlichen Problemen hat mein Vorgesetzter stets ein offenes Ohr und versucht zu helfen, u.a. durch eine entsprechende Urlaubsplanung.
Es gibt wenige Sachen die ich nicht so gut finde. Zum einen könnte das Studentengehalt etwas höher sein, durch die Anpassung nach einem halben Jahr löst sich dieses Problem jedoch wieder. Außerdem würde ein zusätzliches Büro für den Kundenservice an arbeitsreichen Tagen für etwas mehr Ruhe sorgen.
Der einzige Punkt den ich verbesseren würde, wäre ein zusätzlicher Büroraum. Sonst finde ich alles so gut, wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Sven Tissen ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dieser Firma arbeite ich sehr gern. Das Arbeitsklima ist angenehm und der Zusammenhalt wird durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Vor allem der Firmenhund trägt nachweislich zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sven Tissen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt für mich in der Firma als Student ist in Ordnung. Wenn man länger als ein halbes Jahr bleibt wird das Gehalt außerdem angehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Generell wird jedem Mitarbeiter im Rahmen der Möglichkeiten eine Entfaltung im Unternehmen ermöglicht. Weiterbildung im Unternehmen wird stets gefördert, ob durch neue Aufgabengebiete und entsprechende Hilfe bei der Einarbeitung oder durch Seminare.
