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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität (egal ob Teilzeit, Vollzeit, Minijob, auch zwischendurch können kleine Anpassungen umgesetzt werden). Fortschrittlich in Hinbick auf Umweltschutz (E-Autos) und Digitalisierung.
Das moderne Ambiente der Einrichtung und die Ausstattung.
Die Ausstattung der einzelnen Reha Einrichtungen.
auch als Quereinsteiger hat man hier die Möglichkeit, im Bereich Sporttherapie Berufserfahrung zu sammeln.
Ich würde sagen, die Siegreha ist für unerfahrene Therapeuten eine gute Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 1 Jahre würde ich aber kündigen, es gibt auf dem Arbeitsmarkt DEUTLICH bessere Unternehmen.
Hohe Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Innovatives Umfeld mit spannenden Projekten
Betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung und cholerisches Verhalten des Prokuristen
Sparen an den Mitarbeitern
Diktatorische, cholerische und unsoziale Führungskräfte (meine Meinung)
schiebt die Schuld auf andere, obwohl er der Verursacher ist
Toxische Führungsebene.
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren.
Führungspersonal in Schulungen für professionelle Mitarbeiterführung bringen.
Worten auch Taten folgen lassen.
Bezahlung nach Leistung.
Gute Leute auch gut bezahlen.
WertschätzendererUmgang mit Sngestellten.WenigerHochmut. Mehr Offrnheit
Leitungspersonal besser schulen!
Es ist spürbar, dass ein Großteil des Wachstums des Unternehmens auf Kosten der Gehälter der Mitarbeiter geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen waren das beste da bis auf ein zwei Ausnahmen. Gegenseitiger Respekt war immer spürbar, man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Neue Kollegen versuchen es. Alteingesessene wirken genervt bei Fragen und Vorschlägen. (zB. War immer so, bleibt immer so.)
Absolut top
Häufig wechselnde Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen eher unterdurchschnittlich. Liegt aber daran, dass die Prozesse innerhalb der Sporttherapie nicht gut strukturiert waren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, den zahlreichen Überstunden und den erwarteten Wochenend- und Feiertagseinsätzen als zu niedrig. Insgesamt stehen die Anforderungen aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
Unterdurchschnittlich für das Berufsfeld
Absolut Nicht angemessen für die Arbeitsbelastung!
Nur Mindestgehalt nichts on Top
Meine Erfahrung: Je niedriger je besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen
Weiterbildungen wurden initiiert und unterstützt.
Nur wenn die Firma davon profitierte.
Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sieg Reha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sieg Reha gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sieg Reha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sieg Reha als eher traditionell.
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